手指轻微骨折工伤认定伤残标准是什么？

在工作岗位上有些职业是存在一定危险性的，容易对劳动者造成一定身体上的损害，这时您可以申请工伤认定得到一定的经济补偿，但是想要认定工伤是需要一些条件的，最重要的是，伤情要能评的上伤残才能通过的，那么手指轻微骨折工伤认定伤残标准是什么呢，下面是我们整理的有关内容。


人体重伤鉴定标准

第七条肢体缺失是指下列情形之一：

(一)任何一手拇指缺失超过指间关节；

(二)一手除拇指外，任何三指缺失均超过近侧指间关节，或者两手除拇指外，任何四指缺失均超过近侧指间关节；

(三)缺失任何两指及其相连的掌骨；

(四)缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十；

五)缺失一足第一趾和其余任何二趾，或者一足除第一趾外，缺失四趾；

(六)两足缺失五个以上的足趾;

(七)缺失任何一足第一趾及其相连的跖骨;

(八)一足除第一趾外，缺失任何三趾及其相连的跖骨。

依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》规定手指骨折工伤鉴定标准：九级一拇指末节部分1/2缺失，一手食指2～3节缺失，一拇指指间关节功能丧失；

十级一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；除拇指外，余3～4指末节缺失

手损伤

重伤一级

双手离断、缺失或者功能完全丧失。

重伤二级

a)手功能丧失累计达一手功能 36％。

b)一手拇指挛缩畸形不能对指和握物。

c)一手除拇指外，其余任何三指挛缩畸形，不能对指和握物。

d)一手拇指离断或者缺失超过指间关节。

e)一手示指和中指全部离断或者缺失。

f)一手除拇指外的任何三指离断或者缺失均超过近侧指间关节。

轻伤一级

a)手功能丧失累计达一手功能 16％。

b)一手拇指离断或者缺失未超过指间关节。

c)一手除拇指外的示指和中指离断或者缺失均超过远侧指间关节。

d)一手除拇指外的环指和小指离断或者缺失均超过近侧指间关节。

轻伤二级

a)手功能丧失累计达一手功能 4％。

b)除拇指外的一个指节离断或者缺失。

c)两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折（不含第 2至 5指末节）。

d)舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。

轻微伤

a)手擦伤面积10.0cm2以上或者挫伤面积6.0cm2以上。

b)手一处创口或者瘢痕长度 1.0cm以上；两处以上创口或者瘢痕长度累计1.5cm 以上；刺伤深达肌层。

c)手关节或者肌腱损伤。

d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。

e)外伤致指甲脱落，甲床暴露；甲床出血。

?《工伤保险条例》第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 第（一）款：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。申请工伤应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

综上所述，如果伤情没有影响手指功能的话是不算伤残的，自然也无法通过手指轻微骨折工伤认定的，如果影响了手功能，再符合工伤前提，此时是可以认定为工伤的，具体伤残等级要看对手功能影响的程度。在这里提醒广大劳动者工作中要注意保护自己的人身安全。

·劳动合同法第47条规定的是什么
      劳动合同的内容不是由用人单位单方面拟定就可以，合同的主体条款需要符合针对劳动关系的劳动合同法当中的相关规定。其中对于提前解除劳动合同的一些赔偿问题在我国的劳动合同法第46和第47条当中明确规定的。下面我们要详细了解的内容就是，劳动合同法第47条规定的是什么? 一、劳动合同法第4...

·工作合同到期补偿标准是什么?
      工作合同到期补偿标准是什么?员工入职后，会和单位签订一份劳动合同，里面会写清劳动合同的期限，目前很多单位都是一年一签。如果合同到期后，员工想继续工作的，而单位并不与其续签，则单位要支付一笔经济补偿金，双方劳动关系就此解除。那么，工作合同到期补偿标准是什么?下面我们跟随我们了解下相...

·转岗用解除劳动合同吗?
      转岗用解除劳动合同吗? 一、转岗用解除劳动合同吗? 转岗不用解除劳动合同，如果转岗不满意的情况可以协商。如果出现这种情况，用人单位可以向劳动者主动提出解除劳动合同，并需要支付相应的经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

·我国行政机关中的劳动关系？
      我国社会水平的发展，所需要的劳务人员也增长的越来越快。既然有劳务人员，就会产生劳务关系。由于我国国情，经济组织，行政机关等需要劳务人员的机构和组织很多，所以也有很多种劳动关系。但是这些劳动关系都有不一样的定义。那么，就有人问了我国行政机关中的劳动关系是怎么定义的？ 一、行政机关中...

·不服劳动仲裁裁决起诉请求该怎么写？
      不服劳动仲裁裁决起诉请求该怎么写？ 一、不服劳动仲裁裁决起诉请求该怎么写？ 不服劳动仲裁裁决起诉请求可以写要求撤销该裁决的内容或者请求起诉的法院将这个裁决判定为是违法的。如果对于仲裁的裁决不服的话，必须要在法定的期限内，向人民法院提起诉讼，我们国家目前规定的，如果对于仲裁裁决...

·辞职解除劳动关系证明的法律规定有哪些
      辞职就是辞去职务，和用人单位解除劳动合同，他一般有两种情形，第一种是依法解除劳动关系，第二种是职工自己的选择，最后进行这种关系的证明，那么关于辞职解除劳动关系证明的规定都有哪些呢，下面我们一起和了解一下吧! 一、辞职解除劳动关系证明的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...

·一、劳动合同签订几次算是终身合同?
      一、劳动合同签订几次算是终身合同? 劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。2008年劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单...

·目前工伤鉴定10级能赔多少钱？
      对于在工作中遭遇工伤事故的职工来讲，既然事故已经发生，就只能先对伤病进行治疗康复，但关于后续的医疗、护理、生活等费用，以及能够获得怎样的赔偿，也是工伤职工不得不考虑的事情，尤其是伤情较重、甚至造成残疾影响了正常工作和生活的，就更关心工伤赔偿的问题，那么，目前工伤鉴定10级能赔多少...

·上班时扭到脚算不算工伤？
      上班时扭到脚算不算工伤？ 一、上班时扭到脚算不算工伤? 上班时扭到脚是可以算工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位...

·相比于其他的合同，建设工程方面的合同显然是比较复杂的，同时由
      相比于其他的合同，建设工程方面的合同显然是比较复杂的，同时由于涉及到的金额巨大，因此当事人在签订这类合同的时候，一定要注意审核清楚合同的条条款款。那么您知道建设工程分包合同审核哪些内容吗?请跟随我们一起在下文中进行了解。 1、注意审查分包人资质 2、注意审查分包人的责任范围 ...

·请劳动关系纠纷律师要多少钱
      请劳动关系纠纷律师要多少钱 在生活中，您或多或少都会遇到不同程度的劳动关系纠纷，在遇到劳动纠纷的时候，保障自己权利最好的方法就是到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁和上诉请求法院判决，所以也要请自己的律师来为自己赢得胜诉，从而保障自己的权利。那么请劳动关系纠纷律师要多少钱？我们将在...