劳动合同11个月没签补偿金是多少

劳动合同11个月没签补偿金是多少?劳动合同11个月没签补偿金要根据自己的工资标准计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、订立劳动合同的时间是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。三、不签劳动合同的法律后果有哪些?1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。如果建立的是劳动关系，而不是非全日制劳动关系或劳务关系，那就必须要签书面的劳动合同，其实公司在建立劳动关系以后的一个月之内，不签劳动合同的行为是违法的，对劳资双方都有法律风险。

·国庆节加班工资怎么算？
国庆节加班工资怎么算？国庆节是我国的重要节日，大部分企业都在这时安排职工放假休息。可是有些企业的职工，由于工作原因没有休假，仍然坚守岗位。按照规定，对于在法定节假日加班的职工，企业要向其支付加班费。那么，国庆节加班工资怎么算？下面我们一起听听我们是怎么说的。一、国庆节加班工资怎么...

·童工受伤的该怎么办
非法招录童工本身就属于违法行为了，而要是在童工在工作过程中又受伤的话，那么单位需要承担的法律责任将是更重的。不过我们需要先了解童工受伤的该怎么办，下面我们为您做详细解答。一、童工受伤的该怎么办童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体...

·工伤可以走司法鉴定吗？
在现代这个社会，司法鉴定的重要性体现的是越来越明显了，在很多的案件中，都是需要进行司法鉴定的，这是为了案件顺利进行。但是在现实的生活中，很多人并不了解相关的知识，比如说工伤可以走司法鉴定吗？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下工伤可以走司法鉴定吗这个问题以及与其相关的一些事项。 ...

·建设工程施工的专业性极强，所以建设工程施工合同的签订自然也不
建设工程施工的专业性极强，所以建设工程施工合同的签订自然也不能马虎。住房城乡建设部、国家工商行政管理总局一般会根据民法典、建筑法和投标法等法律发规的规定发布建设工程施工合同的范本，还会根据法律发规和其他一些实际情况的变化对该合同范本进行修订。下面我们提供最新修订的建设工程施工管理...

·建筑工地高空坠物预防有哪些
关于居住证在一些国家办理，就能享有该国家当地居民的待遇。那么在申请共同居住证明范本的时候，需要提交怎样的材料?同时需要满足怎样的条件才能申请居住证明?对于此类问题，您可能不是很熟悉，下面就由我们为您整理有关内容。一、建筑工地高空坠物预防有哪些　　建筑工地高空坠物预防措施：　　1...

·入职满两年辞职劳动法怎么处理没签劳动合同这样的情况
在社会不断发展的前提下，人们都越来越关注就业的问题，无论是刚毕业还是在社会上已经很久的人来说，工作都是必要的，根据我国法律的相关规定，员工在入职的时候应当签署劳动合同，合同规定双方的权力和义务，那么入职满两年辞职劳动法如何处理没有签劳动合同这种情况？我们来了解下。一、入职未签...

·用人单位辞退职工的方式有哪些
用人单位要想辞退职工的，首先肯定是要符合法律中规定的辞退情形才可以。之后就是按照规定办理辞退手续，而在这种情况下还会涉及到辞退方式的问题。那么实践中，用人单位辞退职工的方式有哪些呢？详细内容请一起在下文中进行了解吧。一、用人单位辞退职工的方式有哪些 1、预告性辞退。预...

·劳动争议仲裁收费的变化
劳动争议仲裁收费的变化一、劳动争议仲裁收费的变化根据有关规定，地区性、行业性劳动争议调解委员会及外地劳动力纠纷调解委员会处理劳动争议实现免费，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议按规定实行收费。 1、仲裁收费标准劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费。每案收费标准为300...

·教师工伤认定程序是怎样的
各职业员工在受到工伤以后都有权申请工伤认定得到赔偿，教师工伤认定程序与其他职业没有什么不同，都需要经历申请受理和审查，即我们需要了解工伤认定具体应到什么地方申请，申请过程中需要注意什么，受理和审查的依据是什么。一、提交下列材料： (一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动...

·一、对于劳动关系确定依据？
一、对于劳动关系确定依据有哪些劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而...

·劳动者的工资有哪些　单位单方降低工资违法吗
自然上文法则告诉我们，人若是想在这个社会中生存，就必须要参加社会劳动，也就是工作，只有工作，我们才能拿到工资。那么，从法律的角度看，到底劳动者的工资有哪些呢？现在，我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助您解决相关的法律问题。一、劳动者的工资有哪些根据国家统计...