劳动者把劳动合同遗失怎么处理？
劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。有些用人单位在劳动者辞职的时候是需要收回劳动合同的，那么劳动者把劳动合同遗失怎么处理?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。
一、劳动者把劳动合同遗失怎么处理?
根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
所以，可以找单位补办。
二、劳动合同的解除
合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同
《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2、劳动者单方解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、为了充分保障劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
劳动合同遗失可以找用人单位补办，因为用人单位也会有一份劳动合同。不同的用人单位在劳动合同解除的时候，处理方式不一样，但大多数情况不会收回劳动合同的。所以，还有什么问题的，我们建议登录网站咨询在线专业律师。
·甲方聘任乙方为部。
甲方聘任乙方为部。
二、您的试用期为个月，自年月日始，至年日止。试用期基本工资为元。转正后，基本工资为元，其他补贴元，合计元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。
三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考...
·公司无理由辞退员工年终奖会赔偿吗？
公司无理由辞退员工年终奖会赔偿吗？会赔偿的；经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准...
·终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同
终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同，根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，能领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的。合同终止的条件：《劳动合同法》第四十四条：有下...
·做工伤鉴定啥时间做最好？
关于做工伤鉴定的时间，社会上一直争议不断，有人认为越早做越好，害怕错过期限，有人则认为越晚越好，因此这样可以申请一笔数额不小的误工费。做早了，钱就少，晚点做容易错过鉴定最佳时机，那么到底做工伤鉴定啥时间做最好呢?接下来请听我们为你分析一下这个问题。
一、做工伤鉴定啥时间做最好
...
·一、如何书写工伤鉴定申请书?
一、如何书写工伤鉴定申请书?
申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。
被申请人：××公司，地址：×××××××。
法定代表人：××× 职务：
请求事项： 请求依法认定申请...
·职工加班工资最高标准是多少
职工加班工资最高标准是多少
一、职工加班工资最高标准是多少?
职工加班工资最高标准是本人工资的3倍。
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单...
·计件工资加班费该怎么计算才好
生活中有不少劳动者的工资都是计件的方式发放的，比如按提成计算工资的销售人员就是属于计件工资。我们知道，单位安排员工加班就要给员工加班费，但是计件工资员工有加班费吗?如果有，那么一般计件工资加班费该怎么计算才好?下文中我们为你做详细解答。
一、计件工资员工有加班费吗?
《工资支付...
·劳动合同律师签订的时候要注意什么
其实律师相较于普通公民来说，对我国的一些基本法律常识还是比较了解的。所以律师在和律师事务所签订劳动合同的时候，肯定比普通公民知道的要多一些。对于合同的格式、条款等这些，基本上也应该知道要注意防范什么问题。不过在下文我们还是特地为您整理了一下劳动合同律师签订的时候要注意什么?
一...
·建筑工地农民工工资拖欠怎么办？
工程建设中，支付农民工工资本是一件再正常不过的事情，可是，某些包工头违背道德信义，恶意拖欠农民工工资。农民工讨薪的方式有很多种，您可以根据自己的情况选择适合自己的方式。下面我们给您介绍一下建筑工地农民工工资拖欠怎么办的解决方法，您可以了解一下。
建筑工地农民工工资拖欠的解决办...
·建筑工程质量检测法规是如何规定的？
建筑工程质量检测法规是如何规定的？
若工程这来那个存在瑕疵，则会危及人们的生命安全，所以无论是企业还是国家机关对工程的要求都是比较高的，国家机关制定了一些法规，以求工程质量得到保障，建筑工程质量检测法规是其中的一项法规，只有在检测合格后才可以投入市场使用。
建设工程质量检测管...
·2023新十级工伤鉴定和赔偿具体标准？
在生活当中，难免会碰到一些意外。尤其在用人单位和工作人员这一层关系上，往往会因为各种金额问题闹得不愉快，最主要的是工伤赔偿与鉴定这一方面。在实际出现这类问题是，工人应该需要了解哪些事项才能正常维护自身的权益呢?小面我们将介绍2017新十级工伤鉴定和赔偿具体标准。
一、新十级工伤...
