虽然我国并没有长期临时工的相关法律规定

虽然我国并没有长期临时工的相关法律规定，但是国家制定了相关的法规，但是很多劳动者并不熟悉这一方面的知识，所以，我们在下文就为您简要分析一下长期临时工管理办法有哪些内容?希望对您有所帮助。

临时职工管理办法

第一章总则

为了对临时职工实行有效管理，依据《劳动法》及《劳动合同法》，制定本实施办法。

第二章定义

长期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限。短期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限。临时职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限。

第三章原则本办法遵照利益与贡献挂钩、利益与技能挂钩，贡献大收益多、技能强待遇高的原则，从经济利益和享受权利上加以约束和规范，充分调动临时工和临时职工积极性。

第四章程序及内容

一、临时工的招收

(一)用工部门根据工作需要编制用工定岗定编方案，报送领导审批，并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具体要求。

(二)综合部负责临时工的招收工作。根据领导审批后的方案要求，组织招收、录用符合条件的临时工。(三)临时工录用条件：

1、年龄在18—35岁之间;

2、身心健康;

3、无明显外观缺陷;

4、具备应聘岗位要求的文化水平和技术技能;

5、无前科。

二、临时工的管理

(一)临时工的管理由综合部、用工部门和企划部共同负责.

(二)综合部负责临时工的档案收集、整理，内容包括临时工的住址、联系方式、年龄、学历、受培训次数、受培训内容、工作岗位、出勤情况、违纪情况记录等。

(三)用工部门负责临时工的日常管理，内容含临时工培训、组合、考核、违纪处理、工资造表与报送等。

(四)综合部负责临时工的招收、增补、辞退和工资总额的审核。

三、临时工风险金管理制度

(一)被录用的临时工必须交纳风险金200元，风险金统一由综合部在临时工报名时代收，然后汇总交财务部入帐。

(二)风险金退还及扣罚规定：

1、临时工个人主动提出辞职，应提前15天向用人部门报告，报告批准后，用工部门签字认可，综合部、财务部审核并退还风险金。

2、临时工在工作期间因严重违反劳动纪律被辞退，扣罚本人风险金。

3、临时工旷工连续三天，由用工部门将旷工人员名单报综合部，视同辞退，扣罚本人风险金。

四、临时工的培训

(一)企划部负责临时工上岗前安全教育;用工部门负责临时工上岗前

岗位技术培训。培训结束后，企划部负责发放上岗证，临时工无证不得上岗。

(二)集中性安全培训每半年一次，由企划部、安保部、用工部门共同负责。

(三)集中性厂情教育每年度一次，由企划部和用工部门共同负责。

(四)生产淡季对临时工进行综合性培训，培训内容包括厂情教育、安全教育、劳动纪律、职业道德、操作技能等，由企划部、综合部、用工部门等共同负责。

五、临时工公共守则

(一)遵守国家的法律、法规和厂内各种规章制度。

(二)按规定统一着装上岗，要求仪表整洁、配带上岗证。

(三)不迟到、不早退，有病请假，严禁旷工。

(四)服从工段长、带班长的指挥。

(五)同事之间相互尊重，团结友爱。

(六)爱护公物，不损坏厂内一草一木。

(七)严禁脱岗、串岗、睡岗。

(八)熟悉本工种岗位职责。

(九)严格按照操作制度和岗位说明书工作。

(十)在规定的时间内在食堂就餐，对随意拖延时间者按规定予以罚款。

(十一)严禁酒后上班。

(十二)严禁在厂内惹事生非、打架斗殴。

六、临时工的晋级及待遇

根据所从事工种和技术要求的不同，临时工主要分为分选用工、加工用工和质检用工三部分，分别加以规定。加工工段用工加工工段用工分为五个发展阶段：试用工——合格工——熟练工——辅助工——管理工，每个发展阶段对应不同的待遇。

(一)晋岗条件

1、试用工——合格工

(1)试用期一个月。

(2)试用工年龄在18-35岁之间。

(3)遵守各项劳动纪律。

(4)掌握岗位的应知应会，并严格遵守。

(5)本岗位管理人员推荐，加工工段长审批。

2、合格工——熟练工

(1)累计工作时间1年以上。

(2)了解车间工艺流程，熟悉本岗位工艺指标、作业指导书。

(3)无旷工、脱岗、替岗现象。

(4)岗位测评达到85分(理论测试和实际操作)。

(5)持有高中及以上毕业证，可优先晋级。

(6)被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。

(7)直接主管推荐并报部室考核、评审后，送综合部存档备案

3、熟练工——辅助工

(1)在熟练工的岗位上满1年。

(2)能够在掌握工作原理和作业指导书的基础上，独立操作设备，并且各项工艺指标合格。

(3)被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。

(4)全面考核达90分以上。

(5)具有一定的组织管理能力。

(6)由部门申报、企划部统一考核审批后，送综合部存档备案4、辅助工——管理工

(1)在辅助工岗位上工作满1年。

(2)具有较强的组织管理能力和语言表达能力。

(3)具备初级工证件。

(4)由部门申报、企划部统一考核、公司审批后，送综合部存档备案。

(二)岗位降级

根据各人工作业绩、学习进步情况，班组长评价和工段长日常督查情况进行综合考评，不适合者降级使用，降级后仍不能适应者，予以辞退并送综合部备案。

(三)岗位待遇

1、工资待遇

(1)试用工8元/天。

(2)合格工9—11元/天，根据岗位不同设置工资。享受生产奖和先进评比奖。

(3)熟练工12--13元/天，享受生产奖和先进评比奖。

(4)辅助工15--18元/天，享受生产奖和先进评比奖。

2、劳保福利

根据临时工劳保福利待遇规定，发放劳保用品。

3、生活待遇

(1)试用工、合格工、熟练工、享受临时工工作餐标准。

(2)辅助工、管理工享长期工的工作餐标准。

4、学习培训权利临时工享有接受教育培训的权利，对于表现突出的或有潜质的可以安排外出参观学习，对工作成绩特别突出的，可以推荐参加国家局、省局组织的各种培训班，取得证书者，可以优先晋级。

5、其他权利享受长期工同等的政治待遇。分选工、烟叶检验工分选工、检验工属技术工种，分为五个发展阶段：试用工—合格工—初级工—中级工—高级工。每个发展阶段对应不同的待遇。

(一)晋岗条件

1、试用工—合格工

(1)试用工经培训合格后上岗(培训期三个月)。

(2)试用工年龄在18-35岁之间。

(3)遵守各项劳动纪律。

(4)了解并掌握基本的分选技能或检测技术。

(5)分选试用工、检测工优先从加工工段择优选拔。

(6)由企划部统一考核审批后送综合部存档备案。

2、合格工—初级工

(1)了解并掌握烟叶的基本知识或质检知识。

(2)无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达85分以上。

(3)分选工段或质检部门推荐，申报参加初级工鉴定。

(4)通过初级工鉴定，获得初级工证书。

(5)由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案

3、初级工—中级工

(1)取得初级工证书。

(2)遵守各项劳动纪律。

(3)无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达90分以上。

(4)用工部门审核推荐并报公司审批参加中级工鉴定。

(5)通过中级工鉴定，获得中级工证书。

(6)由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案。

4、中级工—高级工(1)取得中级工证书。

(2)严格遵守劳动纪律，无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达95分以上。

(3)用工部门审核推荐并报公司审批参加高级工鉴定。

(4)通过高级工鉴定，获得高级工证书。

(5)由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案。

(二)技能降级

根据各人的工作业绩、学习进步情况和直接主管日常督查情况进行综合考评，不适合者降级使用，降级后仍不能适应者，予以辞退并送综合部备案。

(三)岗位待遇1、工资待遇

(1)根据分选工、检验工技能的高低，相应调整工资待遇：试用工10元/天，合格工11--13元/天，初级工14--18元/天，中级工20--25元/天，高级工另行聘用。

(2)无分选任务时安排参加车间生产或其它工作，相应调整工资待遇：合格工10元/天，初级工12元/天，中级工15元/天，高级工20元/天。享受生产奖和先进评比奖。培训期间工资减半执行。

(3)非生产期间，享受固定补贴，合格工30元/月，初级工60元/月，中级工200元/月，但必须参加公司组织的集体活动。

2、劳保福利根据临时工劳保福利待遇规定，发放劳保用品。

3、生活待遇

(1)试用工、合格工、初级工、中级工享受临时工工作餐待遇。

(2)高级工享受长期工工作餐待遇。

4、其它权利享受长期工同等待遇。

临时工的工资福利待遇和正式员工的福利是一样的，享有同工同酬，享有休假日。但是实际中临时工则存在很多的问题，特别是工资福利待遇问题很多。如有疑问，我们建议登录网站找专业律师服务，能尽快帮助到您。

·个体工商户注册流程是什么?
个体工商户注册流程是什么? 一、个体工商户注册流程是什么? (一)个体营业执照办理指南 1、申请设立登记时须提交的文件、证件 (1) 居民身份证(复印件); (2) 职业证明(退、离休证明，退职证明，下岗职工证明〈复印件〉，失业人员出具社区管委会证明); (3) 生产...

·辞退工资补偿标准是按平均工资吗？
辞退工资补偿标准是按平均工资吗?按照辞退前12个月的平均工资计算，包括你的基本工资，以及奖金，津贴等实际到账的工资金额度1、一般来说，如果是因为不能胜任工作等合法原容因辞退员工，如果提前一个月通知员工，如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算，月工资为辞退前十二个月的平均工资...

·要是劳动者与单位之间约定是属于八小时工时制的话，那么一般就称
要是劳动者与单位之间约定是属于八小时工时制的话，那么一般就称之为全日制劳动工，此时双方之间签订的劳动合同，也就是全日制劳动合同书。具体关于这个劳动合同书的内容，我们已经整理了相关资料，在下文中为您提供一份全日制劳动合同书范本，帮助你进行了解. 全日制劳动合同书范本甲方： ...

·一类工业用地包括哪些范围
一类工业用地包括哪些范围一、一类工业用地包括哪些范围？一类工业用地的行业包括银行业、证券业、保险业、其他金融活动业、居民服务业、其他服务业、租赁业、商务服务业、住宿业、餐饮业、批发业、零售业、仓储业、邮政业、电信和其他传输服务业、计算机服务业、软件业、卫生、社会保障业、社...

·1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以...

·员工不愿意签劳动合同怎么办?
员工不愿意签劳动合同怎么办?实践中，不仅有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况，有的时候员工也有可能不愿意签订劳动合同。那么对于用人单位来讲，要是员工不愿意签劳动合同的话该怎么办呢?我们将在下文中为您做详细解答。一、员工不愿意签劳动合同怎么办1、对于新入职的员工，在入职当天立...

·一、退休职工补发工资怎样补?
一、退休职工补发工资怎样补?从有关部门了解到，省各机关事业单位已陆续将增加后的工资发放到公务员手中，省内各地因具体情况不同，进展有快有慢，但都会在国家规定的7月底前完成。目前，已有个别单位将补发工资打入工资卡内，7月份工资在本月底或下月初发放。还有部分单位为达到7月底前调整完毕的...

·不买社保协议发生工伤怎么办
如果没有缴纳社保发生了工伤，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动保险条例》相关规定第十二条因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时...

·新入职员工年休假计算公式是什么？
年假是正规合法的公司拥有的一项基本福利，在公司合同里应该有明确规定，拥有多少工龄即可获得最低年假标准。新入职员工年休假的要求在劳动合同中也有写，如果你在合同中没看到，可以像公司提出质询，要求补充年假或者增加薪资。下面我们就为您详细介绍。新入职员工年休假计算公式是什么公式...

·辞退员工需要符合什么条件
辞退员工需要符合什么条件一、辞退员工需要符合什么条件第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...