过了试用期辞退员工需要支付补偿金吗

过了试用期辞退员工需要支付补偿金吗?如果符合法定条件就不需要支付补偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、劳动法中不能随便辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位真的想要辞退当事人的话，一般不会等到刚过了试用期就马上辞退员工，所以说刚过试用期就被辞退，通常都是有特定理由的，而有没有补偿金，当然员工需要根据被辞退的原因自行分析。如果仅仅是某些领导公报私仇，所以才被辞退的，可以要补偿金。

·工伤的情况在现代社会时有发生，因为现代社会人们对于劳务关系已
工伤的情况在现代社会时有发生，因为现代社会人们对于劳务关系已经有很深的认识，所以一般出现工伤的情况只要有劳务关系协议处理起来都是非常方便的，不过遇到工伤的情况是谁都不愿意出现的，那在生活中遇到十级工伤解除劳动关系情况的话要怎么赔偿呢？十级工伤赔偿项目及标准: 一、医疗...

·员工出过工伤解除劳动合同能否获得经济补偿金？
员工在工作期间因为工作而受伤在工伤的范畴之内，根据我国劳动法的明确规定，用人单位此时应当给受伤的员工给予一定的经济补偿金。但是，员工出过工伤解除劳动合同之后，是否还能获得经济补偿金呢?下面来看看我们的看法。一、出过工伤解除劳动合同能否获得经济补偿金? 1.停工留薪期内单位不得...

·劳动合同法培训内容是什么？
《劳动合同法》的颁布，对企业的经营变革带来了动力，为公司的发展带来便利，但同时也有阻力。在这样的法律基础下，对企业的要求更加严格，当然，对其公司的人力安排会有相应的改变，这就要求员工了解劳动合同法培训内容。下面来看一看具体内容。一、完善公司的规章制度《劳动合同法》是国家的基本法...

·工程保险费取费标准怎么算的
高速发展的当今社会，各行各业都在飞速发展，这其中就有保险一行。而保险也有多种多样的分类，即使是工程也有保险。工程保险费就是指根据建设项目建设期间需要实施工程保险的费用，其中工程保险费取费标准也会根据工程的类别而有所区别。工程保险费取费标准怎么算的?按照不同的工程类别，工程保险费取...

·工伤保险基金归什么部门管?
工伤保险基金归什么部门管? ?一、工伤保险基金归什么部门管，工伤保险基金由什么构成国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构，具体承办工伤...

·工程合同纠纷诉讼时效是怎样的
工程合同纠纷诉讼时效是怎样的一、工程合同纠纷诉讼时效诉讼时效，是指权利人在法定期限内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的制度。它是基于一定事实状态在法律规定的一定期限内持续存在而当然发生的，不为当事人的意志所决定。同时，诉讼时效的适用上存在法律的强制性，当事人不...

·申请工伤认定超过时效怎么办
不同的主体在申请进行工伤认定的时候，其实法律中都是规定了相应的时效，即不能超过规定时效提出申请，否则就需要承担不利的后果。那现实中要是申请工伤认定超过时效的话，这样的情况下应该怎么办呢?要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、工伤认定超期的后果有哪些工伤认定...

·上下班途中工伤认定的四个条件是什么
一、上下班途中工伤认定的四个条件是什么工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间;二是地理要素，即上下班的必经路线。工伤保险条例第十四条规定了应当认定工伤的七种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事...

·劳务合同规避劳动合同如何规避风险？
劳务合同规避劳动合同如何规避风险？根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，否则将面临以下法律风险： 1、工资成本增加《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支...

·手指工伤伤残等级鉴定标准是怎么样的？
劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么手指工伤伤残等级鉴定标准是怎么样的? 一、手指工伤伤残等级鉴...

·哈尔滨工伤认定手续要怎么办？
有些在哈尔滨工作的人，因为各种原因会出现一些身体原因，许多也会是因为工作，但因为对哈尔滨工伤认定的不了解，就有人来问我们哈尔滨工伤认定手续要怎么办？那么接下来，就由我们给您简单的讲解下关于哈尔滨工伤认定手续的办理程序。一、什么是工伤保险？工伤保险是指劳动者在工作中或在规定...