工程质量罚款细则的内容是什么?

工程质量罚款细则的内容是什么?

建筑工程的质量好坏关系到工程使用寿命，如果工程质量存在严重问题，对业主的人身财产安全也是一种威胁。因此，工程建设方在设计施工阶段，必须对工程质量进行有效把控，如果存在违规操作，则要对责任人处以一定罚款。那么，工程质量罚款细则的内容是什么?下面我们跟随我们了解下吧。

工程质量罚款细则

了保证本工程质量、进度、安全生产、文明施工等目标实现，制定本管理制度。本管理制度适用于公司所有项目。

一、施工质量管理

1、工程质量标准：达到合同约定的《建筑工程施工质量验收统一标准》合格标准。

2、工程质量控制以国家法律、法规、施工合同文件、施工技术规范、设计图纸等为依据。

3、工程开工前，施工单位必须做好施工准备工作，必须报送《开工报告》、《施工组织设计》、《专项施工方案》、《施工进度计划》、《预算书》、《节点和月度完成产值书》等文件资料。

4、施工单位必须建立健全质量管理和质量保证体系，加强内部质量管理。施工过程中必须严格按设计图纸、施工规范、工艺和技术要求组织施工。凡管理体系、质量保证体系不健全，不能保证工程质量目标实现的，要限期更正。到期未改的，将处以5000-10000元罚款。

5、施工单位如须将部分工程进行分包时，必须按照有关规定上报《分包单位资格报审表》等文件资料，经批准后，分包队伍方可进场施工。凡未经批准擅自进行分包的，除责令分包队伍退场外，将对总包方处以罚款5000-10000元。

6、施工单位必须做好工程技术资料收集整理工作。施工技术资料应与工程进度同步进行。进行各项验收时必须提供完整的施工技术资料。不及时提供技术资料时，监理单位将按规定不予验收。如因资料不齐全，影响工程验收，由此产生的损失由施工单位承担，并处以1000-5000元罚款，影响竣工验收从重处罚。

7、施工单位必须对完成的检验批、分项工程、分部工程严格进行自检、互检、专检，合格后报监理方组织验收。通过验收后方可进行后续工序的施工。凡未经监理方验收擅自进行下道工序者，将处以1000-5000元罚款。

8、施工单位必须严格按要求做好隐蔽工程的检查验收。隐蔽验收前将隐蔽验收资料报送监理方，凡未报验收资料的一律不予验收。未经监理方验收同意，不得隐蔽。凡擅自隐蔽除责令返工外，将处以1000-5000元罚款。

9、在检验批、分项工程、分部工程及单位工程验收时质量达不到标准要求的，将要求返工整改。整改后，经复检仍达不到标准要求的，将给予一定的处罚。

10、对于甲方分包项目，分包单位必须服从总包单位的管理，分包单位与总包单位必须相互配合，相互协作，无故刁难，故意不配合对工程造成影响者，给予1000-5000的经济处罚。

11、监理单位必须认真履行职责，监理人员必须对施工过程进行巡视检查检测，重点工序必须全过程旁站监理。施工单位进行隐蔽报验时，监理人员必须在规定时间内进行验收。监理人员要廉洁奉公、为人正直、办事公道。不得利用职务之便谋取私利。如监理单位不认真履行职责，利用职务之便谋取私利，一经发现，将处以100-1000元罚款，同时要求监理公司调换相关人员，造成严重后果的，视情况与监理公司解除合同。

12、工程质量问题及质量事故的处理

二、工程材料质量管理

1、建筑材料、构配件及设备进场，必须先报验，并严格按照施工规范及质监站要求进行取样检测，检测合格后方准进入施工现场用于工程中。未经检验或检验不合格的原材料、构配件、设备严禁用于工程中。如发现施工单位使用未经检验或检验不合格的原材料、构配件、设备时将责令返工。由此造成的经济损失由施工单位承担。视情节对施工单位处以罚款1000-10000元。

2、经业主方指定的工程材料品种，施工单位不得擅自更换，如确需更换时，必须征得业主方同意。如施工单位擅自更换的，将责令返工，并视情况对施工单位处以罚款1000-10000元。

3、监理单位要做好材料、构配件、设备的质量控制。如监理单位不认真履行职责，玩忽职守，造成不合格材料、构配件、设备用于工程，给业主方造成损失的，要根据责任大小给予100-1000元罚款。

4、对于甲方供应材料，施工单位必须提前7天上报材料计划，且材料数量、规格型号要力求准确，数量不准确超出预算部分，甲方按照市场价2倍的价格扣除。不按规定上报的对工程造成影响的，一切责任由施工单位承担。

三、工程进度管理

1、施工单位必须保证合同工期目标的实现。

2、施工方必须认真做好各项施工准备工作，及时上报《施工组织设计》、《施工进度计划》、《施工平面布置图》等文件，经批准后执行。如不按时报送将处以罚款1000-2000元。

3、施工生产要素配置质量、数量必须满足工程进度的需要。

4、施工方在具备开工条件时，及时报送《工程开工报审表》，经审批后方可开工。

5、施工方必须及时编制《总施工进度计划》，《总施工进度计划》必须服从业主的开发计划，经审批后实施。如因施工方原因造成延误时，将按合同约定索赔违约金，施工方工期提前时将按合同给予奖励。

6、施工方必须在每月25号报送下月《月进度计划》、《资金计划》及《材料计划》。凡《月进度计划》审批后实施，因施工单位自身原因延误时将处以罚款2000元，《月进度计划》提前完成时给予同等奖励。

7、施工方在周例会时报送下周《周进度计划》，审批后实施。凡《周进度计划》因施工单位自身原因延误时，将处以罚款500-1000元，《周进度计划》提前完成给予同等奖励。

8、监理方要严格按合同要求进行进度控制，在施工过程中要认真检查施工方周、月度、年度及总进度计划执行情况，将实际值与计划值进行比较，发现偏离时及时向业主方报告，并采取措施予以纠正，以保障建设总工期目标的实现。如因监理单位原因造成工期延误时，将根据责任大小给予100-500元罚款。

四、安全生产管理

1、施工方必须搞好施工环境、劳动环境，做到安全、文明施工。定期对现场安全施工情况经行检查，及时发现并消除安全隐患，做到专人负责。凡安全工作达不到要求是，除责令整改、停止施工外，将视情况处以罚款1000-5000元。

2、议定事项和要求未按规定时间完成的，给予罚款200元。

3、当监理下发《监理工程通知单》时，施工方应及时落实通知单中的工作内容，及时对下发的通知单进行回复。《监理工程师通知单》中问题未落实整改的处以罚款200元。

4、施工方必须设立专门安全管理机构，配置专职安全员进行安全管理。

5、施工方防火设备、设施必须到位，做好防火管理。施工现场不得抽烟，发现施工现场抽烟者，给予施工方罚款500元/次。施工方如需动火作业的必须严格按照发包方动火管理制度执行，未按发包方动火管理制度执行的，给予罚款10000元/次。

五、文明施工

1、各施工单位必须按照上级规定进行文明工地的建设。经检查三次达不到文明施工要求，将视情况给予经济处罚。

2、监理单位要督促施工方加强文明施工管理措施。使建设文明工地目标得以实现。

3、施工方必须按照上级规定进行文明施工，现场不得有随地大小便现象，如有发现，给予施工方罚款500元/次。

其中施工质量管理、工程材料管理、施工进度管理及文明施工等多方面对工程质量处罚进行了详细规定。像施工单位采购不合格材料影响工程质量的，除了要对工程返修外，还会被处以一千元到一万元不等的罚款。

·工商局泄露个人信息怎么处理
      一、工商局泄露个人信息怎么处理1、更换账号。个人信息泄漏后，要第一时间换账号。由于现在网络十分发达，信息泄露之后如果不换账号，那么在这个账号下登陆的各种信息就会源源不断地流出。因此，一旦发现了泄露的源头，就要立刻终止使用这个账号，从源头切断泄漏源。2、更改重要的密码。现在的人离不...

·如果劳动关系确认了怎么办
      现在恰逢毕业季，很多大学生离开校园走上社会找工作。对于社会经验不足的大学生来说，在找工作的时候自身的合法权益很难得到保障，在和企业确定劳动关系时应当格外小心。确认劳动关系后需要很多手续，那么如果劳动关系确认了怎么办？在下面的文章中将带来具体介绍。 一、劳动关系确认了怎么办 1...

·员工办理了入职但没有签正式合同怎么办？
      我们都知道，雇佣关系的确立需要签订劳动合同，劳动者办理了入职但没有签正式合同，这种情况是不合理的，而且没有签订劳动合同，劳动者的权益很容易会受到损害，因此劳动合同的签订对双方都很重要。那么针对员工入职工作却没有签订合同这类情况，是有相关规定说明的，接下来本文为您详细说明相关内容。...

·“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为
      “自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为 关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同必须包含以下几个要素： 1、存在书面合同 法律上书面的范围不仅是指纸质，电子形式的合同也行，如电子邮件。但是由于电子...

·农民工如何处理劳动争议？
      农民工如何处理劳动争议？ 一、劳动争议的范围包括哪几方面？ 劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞...

·农民工在工地事故打官司要多久
      农民工在工地事故打官司要多久?一、农民工在工地事故打官司要多久工地事故打官司要多久，首先，工地事故打官司的时间长短，是由工伤认定，提交材料，相关程序所决定的，没有固定时间。二、 工地事故打官司要工伤认定属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如...

·关于辞退试用员工的工资何时发放
      关于辞退试用员工的工资何时发放新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经...

·当事人在劳动合同未约定解除劳动合同情形怎么办？
      当事人在劳动合同未约定解除劳动合同情形怎么办？ 一、当事人在劳动合同未约定解除劳动合同情形怎么办 劳动合同解除的情形是属于法定的，所以劳动合同解除的情形是不需要在劳动合同中约定的。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具...

·一、判刑人员工伤保险待遇是否享受?
      一、判刑人员工伤保险待遇是否享受?《工伤保险条例》规定，被判刑正在收监执行的职工停止享受工伤保险待遇。除此之外，根据条例规定，职工如果丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗，都将停止享受工伤保险待遇。条例还规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工...

·劳动仲裁的流程怎样？
      建立劳动关系后，双方当事人因劳动合同订立、履行、变更、解除发生争议，或者因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生劳动纠纷，争议较大双方无法协商解决的，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，那么，就要确定劳动仲裁的流程。 　　实际中，发生劳动争议申请劳动仲裁时，要按照以下流程： ...

·一、工伤认定决定书生效期限是多久？
      一、工伤认定决定书生效期限是多久 1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。 2、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、...