工伤与职业病鉴定十级的标准是怎样的？

我国法律规定工伤鉴定分为十个等级，且十级是最轻的一个等级，在员工受伤后就应该进行工伤鉴定，以保障用人单位进行工伤赔偿，而长久的工作也会导致员工患上职业病，这种情况也能要求单位进行赔偿，那么工伤与职业病鉴定十级的标准是怎么样的？我们通过下文来了解一下。

一、工伤与职业病鉴定十级的标准是怎样的？

(1)颅骨缺损9-24平方厘米，无功能障碍；

(2)一侧不完全性面瘫；

(3)面部轻度异物色素沉着或脱失；

(4)全身瘫痕面积<30%；

(5)一眼矫正视力≤.5另一眼矫正视力≥0.8；

(6)双眼矫正视力≤.8；

(7)职业性(含放射性)及外伤性白内障Ⅰ-Ⅱ期(或轻、中度)，或职业性及外伤性白内障术后无晶体；

(8)晶体脱位；

(9)眶内异物未取出者；

(10)球内异物未取出者；

(11)外伤性瞳孔放大；

(12)双耳听力损失≥26dBHL，或一耳≥56dBHL；

(13)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；

(14)发声障碍；

(15)一耳或双耳缺损>2平方厘米；

(16)一耳或双耳再造术后；

(17)铬鼻病(无症状者)；

(18)嗅觉丧失；

(19)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；

(20)一侧颞下颌关节强直、张口困难Ⅰ度；

(21)鼻窦或面颊部有异和未曾取出；

(22)单侧鼻腔或鼻孔闭锁；

(23)鼻中隔穿孔；

(24)鼻或面部有>1平方厘米的增生性瘢痕；

(25)外伤后受伤节段脊柱关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；

(26)一手指除拇指外，任何一指远侧指离断或功能丧失；

(27)指端植皮术后(增生性瘢痕1平方厘米以上)；

(28)手背植皮面积>50平方厘米，并有明显瘢痕；

(29)一拇指指间关节部分功能不全；

(30)手掌、足掌植皮右积>30%者；

(31)除拇指外，余3-4指末节缺失；

(32)除拇趾外，任何一趾末节缺失；

(33)足背植皮，面积>100平方厘米；

(34)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；

(35)外伤后半月板切除，髌骨切除，椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍；

(36)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；

(37)胸壁异物滞留；

(38)胁骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍；

(39)肝修补术后；

(40)脾修补术后；

(41)胰修补术后；

(42)开腹探查或胃修补术后；

(43)开腹探查或结肠修补术后；

(44)开腹探查或小肠修补术后；

(45)肾修补术后；

(46)膀胱修补术后；

(47)卵巢修补术后；

(48)输卵管修补术后；

(49)乳腺修补术后；

(50)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者；

(51)免疫功能轻度减退。

通过上文我们就可以知道工伤与职业病鉴定十级的标准是怎样的，根据上述内容中详细叙述的五十四条标准，我们可以按照实际情况判断所受的工伤是否属于十级工伤，也可以到鉴定机构进行相关鉴定，更多问题可以咨询律师为您解答。

·分公司签的劳动合同盖什么章?
分公司签的劳动合同盖什么章?分公司签的劳动合同盖分公司的章，分公司在未经集团公司授权的情形下，可以与劳动者签订劳动合同。但是，由于分公司本身不具有独立的法人资格，因此，不能对外独立承担民事责任，在这样的情形下，分公司签订的劳动合同，还是应该由集团公司承担相应的责任。同样，经过集团...

·工程质保期过了期限产品质量问题由谁承担一、保质期过后产品
工程质保期过了期限产品质量问题由谁承担一、保质期过后产品质量问题的责任承担产品过了保质期后，发现产品本身有质量问题，是否可以要求厂家或销售者承担退换货责任? 产品过了保质期以后，如果因产品发生质量问题引起了消费者的人身或财产损害，是否可以要求厂家或销售者承担损害赔偿责任...

·老板拖欠工资属于什么
属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金...

·辞退合同到期员工赔偿多少？
辞退合同到期员工赔偿多少?辞退合同到期员工的赔偿金计算：用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付...

·在不同的地区对九级工伤规定的赔偿标准都是不同的
在不同的地区对九级工伤规定的赔偿标准都是不同的，因而要想了解工伤九级能赔多少钱，就要结合当地的实际情况。另外，此时也要考虑到具体治疗工伤而产生的实际费用才行。一般在工伤赔偿中就涉及到了医疗费、一次性伤残补助金等等。下面我们一起了解一下。九级工伤赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住...

·四年无劳动合同现要签还是不签?
四年无劳动合同现要签还是不签? 工作四年没签订劳动合同，应向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，向公司索要双倍工资并签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条 …… 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳...

·签订劳动合同有哪些陷阱？
签订劳动合同的目的是为了确立劳动者与用人单位的合法劳动关系，双方应履行合同中的义务。作为劳动者，要遵守所在单位内部的章程制度，承担一定的职务与岗位。那签订劳动合同有哪些陷阱呢?我们整理了相关的资料，一起看一下：用人单位签订劳动合同常见花招目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期...

·在我国童工十级伤残怎么赔偿？
由于未成年人的身心发展，还不是很成熟。在面对一些问题时，就容易受到侵害。国家针对这样的情况，制定了一系列的未成年人保护法和禁用童工的规定。未成年人的身体素质还不够强壮，在一些工作环境下容易遭受身体损害。那么，在我国童工十级伤残怎么赔偿？一、在我国童工十级伤残怎么赔偿？童...

·劳动合同是任何一家正规的用工单位都必须要与劳动者签订的合同，
劳动合同是任何一家正规的用工单位都必须要与劳动者签订的合同，劳动合同的签订主要是为了保护劳动者的合法权益不受损害，劳动合同的条款需要协商一致才能签订，任何一方违反劳动合同的相关条款，另一方就可追究其违约责任。关于劳动合违约金计算方式是什么，我们就为您详细介绍下。劳动法对于违约金...

·请劳动关系纠纷律师要多少钱
请劳动关系纠纷律师要多少钱在生活中，您或多或少都会遇到不同程度的劳动关系纠纷，在遇到劳动纠纷的时候，保障自己权利最好的方法就是到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁和上诉请求法院判决，所以也要请自己的律师来为自己赢得胜诉，从而保障自己的权利。那么请劳动关系纠纷律师要多少钱？我们将在...

·劳动合同到期不续签有补偿吗？该如何补偿？
劳动合同在其订立的期限到期后，用人单位和劳动者双方都可以提出续签或者不续签合同的要求，而且根据双方的不同要求，获得经济补偿的数额也是有一定的区别的，那么劳动合同到期不续签有补偿吗?该如何补偿呢?的我们接下来会给您做一个详细的介绍。劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进...