入职几个月必须签订劳动合同，签订合同需要注意什么?

我们知道签订在用人单位与劳动者之间确定劳动关系之后需要签署劳动合同，确定劳动关系，但有些用人单位不会立即与劳动者签署劳动合同，那么，入职几个月必须签订劳动合同?由于不签署劳动合同则代表劳动者的合法权益得不到保障，所以了解相关知识是十分有必要的。

一、劳动法规定入职多久必须签订劳动合同?

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

法律依据：《劳动合同法》

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签订劳动合同需要注意什么?

1、首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。

2、国家规定：

签订1年合同的，试用期不得超过2个月;

签订3年合同，试用期不得超过3个月;

有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。

3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准)，这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。

4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放

5、5、五险一金的购买比率，每个月扣多少钱;

有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买

这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏

6、上班时间规定：

比如说早上几点上班-中午几点下班;

下午上班时间-下午下班时间。

一般企业规定的上班时间都是8个小时

加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。

有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如7、说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等

8、劳动法年假规定：

10年以下工作经历，年假5天;

10年以上工作经历：年假15天。

一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。

9、婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;

产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天;

病假规定：请病假怎么扣工资;

妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假)

一般来说，刚入职的第一个月则需要签署劳动合同，这也就回答了“入职几个月必须签订劳动合同”这个问题，对于超过一个月不签署合同的情况，用人单位需要支付双倍的劳动报酬。在签署劳动合同时，一般合同不是协商后拟定的，所以作为劳动者需要认真阅读合同的内容。

·工程结算的种类有几种
工程结算的种类有几种一、工程结算的种类有几种我国目前采用的工程结算方式主要有以下几种：第一种按月结算实行旬末或月中预支，月终结算，竣工后清算的方法。跨年度竣工的工程，在年终进行工程盘点，办理年度结算。第二种竣工后一次结算建设项目或单项工程的全部建筑安装工程建设期在...

·合同工程质量保修内容主要是什么?
合同工程质量保修内容主要是什么建筑工程修建完成以后，也是有质量保修期的。所以说建筑方和发包方通常会针对质量保修的相关规定签订的合同，如果在质量保修期内出现什么问题的话，是会影响到质保金的发放和其他相关法律责任的。对于从事建筑工作的人来说，对这方面的知识还是应该有所了解的。下面...

·一人存在2个劳动关系可以吗
众所周知，员工入职后要与企业确定劳动关系，并且依法签订劳动合同，来保障自己的合法权益。然而也存在有人同时兼职两份工作的情况，如果都确定劳动关系，个人就拥有了两个劳动关系。那么一人存在2个劳动关系可以吗？下面的文章中我们将带来与问题相关的内容的具体介绍。一、一人存在2个劳动关系可以...

·劳务派遣人员的工资待遇是怎样的
劳务派遣人员的工资待遇是怎样的一、劳务派遣人员的工资待遇是怎样的劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准...

·江苏工程质量验收资料有哪些
江苏工程质量验收资料有哪些？工程在奠基施工完毕后会由建设方进行验收把关，保证工程的质量也让市民放心。全国各地在验收工程质量的时候，可能会根据当地的实际情况来制定具体验收标准和验收资料。江苏工程质量验收资料有哪些？下面就让我们分享给您，以供您参考。一、江苏省工程质量验...

·如果不认定是工伤怎么办
如果不认定是工伤怎么办一、如果不认定是工伤怎么办 1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形); 2.如果无法认定为工伤，则用人单位无需承担责任，伤者可以通过医疗保险，按医保报销比例报销相关药费。 3.有什么不...

·偷盗被开除工资怎么算
如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但用人单位不因此而克扣劳动者工资，如果用人单位因此而克扣劳动者工资的，用人单位克扣工资行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动...

·建筑工地至人死亡赔偿标准是什么？
建筑工地至人死亡赔偿标准是什么?建筑工地至人死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源...

·劳动仲裁的期限有多长,有什么程序
劳动仲裁的期限有多长,有什么程序一、劳动仲裁的期限有多长劳动争议仲裁申请仲裁期限，是指当事人因劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求保护其合法权益的法定期间。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收...

·建筑施工高空坠物有哪些防范措施？
建筑工地的施工安全问题是建筑方应该高度关注的，就好比高空坠物，因为您也知道施工现场如果发生高空坠物的话，建筑工地从高空当中坠落下来的物品都是些大型物品，其危害程度可想而知。所以建筑方在开展施工之前，应该对现场的工人加强培训一些关于建筑施工高空坠物的防范措施。建筑施工高空坠物有哪些...

·因打官司产生的误工费怎么办？
因打官司产生的误工费怎么办？因打官司产生的误工费只需要提供误工费损失的证据，可以主张。按相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费...