电力工程质量验收标准的内容是什么?

电力工程质量验收标准的内容是什么
我们知道，电力工程项目都是比较大的工程项目，而且对于电力工程的质量要求也是非常高的，如果电力工程质量达不到标准，验收不过，那么就很容易发生电力工程质量的事故，发生事故后果就很严重了。那么电力工程质量验收标准的内容是什么呢？下面我们将为您进行详细的解答。

电力工程质量验收标准的内容

为了学好新《统一标准》公司总工办、工程部对新标准对原统一标准修改补充的内容进行介绍，供大学习时参考。与原《统一标准》修改不大的条款，并对原统一标准不熟悉的同志应逐条认真学习。标准修订的主要内容：

（1）适当调整抽样复验、试验数量的规定；

（2）增加制定专项验收要求的规定；

（3）增加检验批最小抽样数量的规定；

（4）增加建筑节能分部工程，增加铝合金结构、可再生能源、太阳能供暖空调系统、土壤源热泵换热系统等子分部工程；

（5）修改主体结构、建筑装饰装修、通风与空调等分部工程中的分项工程划分；

（6）增加计数抽样方案的正常检验一次、二次抽样判定方法；

（7）增加工程竣工预验收的规定；

（8）增加工程质量控制资料缺失时，应进行相应实体检验或抽样试验的规定；

（9）增加检验批验收应具有现场验收检查始记录的要求。

一、调整抽样复验、试验数量的规定

《统一标准》第3.0.4条是新增条款，规定符合条件之一时，按相关专业验收规范的规定适当调整抽样复验、试验数量，调整后的抽样复验、试验方案由施工单位编制，并经监理单位审核确认后实施。符合以下三种情况之一的才能按规定作适当调整。第一种，同一项目中由相同施工单位施工的多个单位工程，使用同一生产厂家的同品种、同规格、同批次的材料、构配件、设备；第二种，对同一施工单位在现场加工的成品、半成品、构配件用于同一项目中的多个单位工程；第三种，在同一项目中，针对同一抽样对象已有检验成果可以重复利用。执行本条规定时，必须严格控制，避免随意。监理工程师应掌握以下几点：

1、必须符合专业验收规范要求，《统一标准》只提出允许调整的原则，至于哪些可以调整，如何调整、频次降低多少，应按专业验收规范根据具体项目确定。

2、保证抽检试验科学合理，应由施工单位根据材料、设备的进场批次和使用情况，编制具体试验方案，报监理单位审核确认。施工或监理单位认为不必要时，也可不调整抽样复验、试验数量或不重复利用已有检验成果。

3、第一种、第二种情况应用对象是采购的产品或现场加工制作的制品，不包括需要施工安装的项目，如结构实体混凝土强度、钢筋保护层厚度等仍需按检验批，单位工程进行检验，不能调整抽样数量。第三种情况是同一个验收项目的验收记录，试验报告可以作为多个专业工程验收采用，例如外窗气密性试验报告，可以分别用于装修工程和节能工程验收使用，可以不用重复进行抽样检验可以用于装修工程，也可以用于节能工程验收使用。

二、制定专项验收要求的条件及方式

《统一标准》第3.0.5条规定，当专业验收规范对工程中的验收项目未做出相应规定时，应由建设单位组织监理、设计、施工等相关单位制定专项验收要求。涉及安全、节能、环境保护等项目的专项验收要求应由建设单位组织专家论证。这一条是新增条款，设置的目的是为了适应建筑工程行业的发展，鼓励“四新”技术推广应用，保证一些采用新技术的建筑工程顺利验收。对国家、行业、地方标准中无具体验收要求的分项工程及检验批，可由建设单位组织制订专项验收要求，专项验收要求应符合设计意图，包括分项工程及检验批的划分、抽样方案、验收方法、制定合格指标等内容，监理、设计、施工等单位可参与制定。为保证工程质量，重要的专项验收要求应在实施前组织专家论证。

关于电力工程质量验收标准的内容，文章之中已经一一罗列出来了，我们知道，国家对于任何一项工程的质量都是非常重视的，时不时国家会对工程质量抽取检验，在此我们建议，对于工程质量的施工方一定要好好落实工程质量的问题，切不可偷工减料。还想了解更多的知识欢迎再次咨询。

·一、劳动者可以随时提出辞职的情况有哪些？
      一、劳动者可以随时提出辞职的情况有哪些 员工可随时辞职的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二...

·签订长期劳动合同后公司可以开除员工么无固定期限合同一经签订
      签订长期劳动合同后公司可以开除员工么无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合...

·法定假日加班工资怎么算？
      法定假日加班工资怎么算？ 加班是每个工薪阶级都会遇到的事情，由于社市场上多为工资阶级，故而加班的现象是十分常见的。有时即使是在节假日也是需要加班的，为了安抚这部分职员，用人单位需要支付劳动者相应的加班费，具体来说，法定假日加班工资怎么算?跟着我们一起了解一下吧。 一、法定节...

·企业拆迁职工有何受益？
      企业拆迁职工有何受益？ 一、企业拆迁职工有何受益？ 如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动...

·与原单位解除劳动关系证明怎么写？
      与原单位解除劳动关系证明是求职者在新的用人单位要提供的证明性文件，是新单位为了避免人事纠纷需要劳动者提供的，同时该证明也证明了劳动者现在的工作情况以及在原单位的基本工作情况，有利于现在的单位对劳动者有一个了解。关于证明怎么书写我们做了一些整理工作。 一、与原单位解除劳动关系证明...

·实习生工资一般多少
      实习生工资一般多少最低工资的适用和标准方面,法律规定是明确的。比如《劳动合同法实施条例》第十四条规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单...

·一、建设工程质量诉讼时效是多久?
      一、建设工程质量诉讼时效是多久? 《民法典》（2021年1月1日起实施）第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。《建设工程质量管理办法》规定： 因建设工程质量存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期限为一年，自当事...

·一个月不签劳动合同给双倍工资法律依据是什么
      正规的劳动关系都是通过书面的劳动合同来进行约定的，不过关于这一点，实际上目前我国的劳动关系并没有比较很好的贯彻劳动合同法，不得不说这也是我国有关部门监督力度不够大。可能有些劳动者也知道，如果一个月之内不签劳动合同的话，是需要支付双倍工资的。所以接下来我们就一起来了解一下，一个月不...

·加班工资的计算基数法律规定是什么?
      对于很多上班族来说，都盼着在国庆长假好好休息一下。可是有的工厂在假期也是不停工的，会安排职工加班。按照规定，工厂要支付给职工加班工资，像国庆加班的，按照工资基数的三倍计算。那么，加班工资的计算基数法律规定是什么?我们跟随本站我们做个大致了解。一、加班工资的计算基数法律规定是什么?...

·虽然员工享有辞职的权利，但也不是说在任何情况下都是可以随时辞
      虽然员工享有辞职的权利，但也不是说在任何情况下都是可以随时辞职的。通常，要是员工的合法权益被单位损害的话，那么此时就可以随时辞职。今天，我们具体来了解一下员工可以随时辞职的情形是什么。 一、员工可随时辞职的情形有哪些 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (...

·现在劳动者在领到工资前，会受到一张工资条，工资条上显示了这个
      现在劳动者在领到工资前，会受到一张工资条，工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资，其中有一项是岗位工资，那么岗位工资是什么意思?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、岗位工资是什么意思? 岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技...