·上海市工伤伤残等级赔偿标准的参考依据是什么? 上海市工伤伤残等级赔偿标准的参考依据是什么? 1、一至四级 (1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(2)每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤...
·工程款对方违约违约金是否缴税？ 工程款对方违约违约金是否缴税?工程款对方违约违约金，需要缴税。根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》(财税[2003]16号)第三条第(三)款的规定：“单位和个人提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产时，因受让方违约而从受让方取得的赔偿金收入，应并入营业额中征收...
·在我国60岁以上务工者是否是劳动关系? 在我国60岁以上务工者是否是劳动关系? 按国家规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上(公务员女性为55周岁)的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。当然，全国各地的政策对劳动和劳务关系的判断都各执一词，也有一些地方法判决是劳动关系，主要考虑员工超龄了...
·新婚姻法女人没工作是否有权分割财产? 新婚姻法女人没工作是否有权分割财产? 新婚 姻法保护婚前个人财产，但是在夫妻婚姻关系存续期间，夫妻双方的收益是属于夫妻共同财产的。 按照《婚姻法》的规定，我国实行的夫妻法定财产制包括婚后所得共同制，即在婚姻关系存续期间，夫妻各方的特定收人和以此收入所购置的财产，除另有约定的外...
·女员工哺乳期能辞退吗，如被辞退我们应当如何维护自己的权利？ 女员工在怀孕、产假、哺乳期的权利，国家的法律法规是有明确规定的，如果我们没有享受到应有的待遇我们可以用法律的手段维权。我们在下文就来大致的了解一下女员工哺乳期能辞退吗，如被辞退我们应当如何维护自己的权利?希望对您有所帮助。 一、女员工哺乳期能辞退吗 1、《中华人民共和国妇女权...
·用人单位随意辞退员工吗？ 用人单位随意辞退员工吗?用人单位不得随意辞退员工，但用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实...
·国有企业倒闭后企业职工怎么办 国有企业倒闭后企业职工怎么办一般来说，国有企业的运行和经济的发展都相对来说比较稳定。但是一旦国有企业运行出现了问题，公司该如何处理和解决呢，该如何安排员工的去向的。对于这种情况一般来说公司和企业都有自己的解决办法。那么国有企业倒闭后企业职工怎么办?下面我们就为您详细介绍。1、关于...
·无固定期限劳动合同解除怎么赔偿有哪些情形 无固定期限劳动合同是与固定期限劳动合同相对的，通常这种劳动合同当中是不会具体约定劳动时间的。而要是解除无固定期限劳动合同的话，那么单位也是有可能要对劳动者作出赔偿。那么无固定期限劳动合同解除怎么赔偿呢?我们一起在下文中进行了解。 一、无固定期限劳动合同解除怎么赔偿 (一)协...
·员工入职材料都有哪些资料？ 企业员工入职手续办理是一个严肃的问题，但是很多企业在实际操作过程中，或因为工作流程、或因为时间精力问题而忽视，造成后期员工提供材料不齐、档案不完整、需要用到材料时又因为临时向员工索要而误事，甚至造成很大用工风险，那么关于员工入职材料都有哪些资料呢?下面由我们来一一介绍。 入职需...
·劳动关系中的员工考勤 考勤记录是用人单位认定员工出勤情况的凭证之一，也是计发员工劳动报酬、对旷工员工处理的依据之一，考勤记录能够作为证据使用必须具有原始性、唯一性和真实性。 原始性是指考勤表不是誊写、复制的，而是当时的考勤原件。 唯一性是指考勤所记载的内容明确，不会产生歧义...
·工伤复发治疗扣工资吗？ 工伤复发治疗扣工资吗?工伤复发治疗不会扣工资，按照原工资待遇发放，根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级...
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