劳动者提交虚假材料请病假，用人单位能否依法解除劳动合同？

动者提供虚假资料用人单位可以解除劳动合同根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者如通过提供虚假资料（例如假文凭、假证件、假就业经历等）骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，一经用人单位发现，单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约。

虞某于2010年6月入职上海某租车服务管理公司，担任服务代表一职。双方签订过三份劳动合同，最后一份合同是自2017年7月1日5起的无固定期限劳动合同。2018年3月15 日至 2018 年 5 月 9 日期间，虞某向公司申请了病假，并提交了相应的三张病假单。然而公司发现，这三张病假单是虚假的，根据公司的规章制度，虞某属于严重违纪，遂以此为由，解除了虞某的劳动合同。虞某不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。区仲裁委经审理后发现，虞某提交的三张病假单，分别显示为“上海交通大学医学院附属瑞金医院”开具的 2018 年 3 月 15 日至 3 月 28 日、2018 年 3 月 29 日至 4 月 11 日、2018 年 4 月 12 日至 4 月 25 日的病假单。为了查清事实，区仲裁委向瑞金医院发函调查。根据医院回函显示，该三张病假单并非医院出具，是不真实的。同时，根据公司的《员工手册》，员工自入职之日起旷工累计 2 天以上的，视为严重违纪。因此，虞某提交虚假病假单，公司根据规章制度的规定与其解除劳动合同，并无不当。最终，区仲裁委作出了对虞某的请求不予支持的裁决。

劳动者bai提供虚假资料，du如果达到了严重违反用人单位zhi合dao法制定的规章制度的程度zhuan，用人单位shu依据《劳动合同法》39条的规定，可以与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

·签订劳动合同的注意问题
一对用工单位进行资格审查。劳动者在订立聘用合同之前应对用人单位的资格进行较为详细的了解和分析，包括了解其是否具有合法的营业执照，是否有固定的生产经营场所和必备的生产经营条件，其经营项目是否合法，信用状况是否良好等等。二签订书面的聘用合同。根据《合同法》的规定，...

·达到法定退休年龄人员的用工认定
第一，关于与依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员建立的用工关系的性质认定。依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员再就业情况非常普遍，对于这类人员的用工关系如何定性，目前司法实践争议不大。依照劳动合同法第四十四条第（二）项规定，劳动者依法享受养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳...

·用人单位向劳动者收取抵押性钱款的行为是否有效？
1995年1月1日《劳动法》实施之后，劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第24条中明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”。这使得在订立劳动合同时向劳动者收取“抵押金”等财物的行为被当然...

·用人单位能否依据超出企业内部劳动管理范畴的规章制度单方解除劳动合同？
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·工伤保险条例时间效力如何认定？
工伤保险条例第六十四条明确规定“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”。据此，对工伤保险条例实施前发生事故伤害或者患职业病的，用人单位或从业人员在工伤保险条例实施后提出工伤认定申请的，应适用工伤保险条例的规定。根据工伤保险条例第十七条的规...

·用人单位与劳动者约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险的行为是否合法有效？
1.为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，属于法律的强制性规定，任何单位和个人不得以任何形式协议免除该项义务。用人单位与职工之间通过协议的方式，由职工“自愿放弃”参加社会保险，或将社会保险费计入工资发放，均违反了社会保险的强制性，与社会保险的保障功能不符，属于无效行为，由此给职...

·因劳动者自身原因故意或过失不签订劳动合同，事后能否据此主张双倍工资补偿？
我国法律并未明确规定因劳动者自身原因，公司未与其签订书面劳动合同并继续保持劳动关系的，劳动者能否向公司主张双倍工资赔偿。但在实践中不同地区有不同规定，主要存在以下两种观点：（1）因劳动者过错导致未签定书面劳动合同并继续保持劳动用工关系的，劳动者无权主张双倍工资赔偿（主要包括广东省...

·用人单位滥用解除权恶意解除劳动合同的，劳动者是否仍然负有竞业限制的责任？
用人单位违法解除劳动合同是指用人单位违反劳动合同法规定的可解除劳动合同的条件、程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同是指因用人单位存在违法行为损害劳动者的合法权益，迫使劳动者提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有以下违法情形的，劳动者可以解除劳...

·跟下家公司签订好劳动合同后办理离职手续跳槽，需不需要给原公司赔偿？
有些准备跳槽的员工，为了尽快跟下家公司建立劳动关系，还没跟原公司办理离职手续就开始签新的劳动合同，属于不辞而别，要因此给原公司造成损失的，需要承担赔偿责任。实际中因为员工违法解除劳动合同给公司造成损失的需要赔偿的包括如下：　　1、公司招聘录用员工时所支付的费用；　...

·用人单位进行经济性裁员时能否解除试用期劳动者的劳动合同？
《劳动合同法》第四十一条第二款规定，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限和无固定期限劳动合同的劳动者。从该规定可以看出，裁员的顺序应该先从较短期限的劳动合同开始，试用期劳动合同的期限相对来说是最短的。另外，从劳动者对用人单位的贡献上来看，不裁减试用期劳动者，反而裁减工作年限长的...

·用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由单方解除劳动关系的，法院审查此类案件时应注意哪些问题？
用人单位欲以劳动者严重违反单位规章制度为由而与劳动者解除劳动合同的，因解除劳动合同系消灭劳动权利义务关系的行为，将对劳动者个人及其家庭产生较为严重的后果和影响，故用人单位在作出解除劳动关系决定时，必须符合程序正当、内容合法并合乎管理规章的要件要求，且应对劳动者“严重违规”承担举证...