签订劳动合同的注意问题

一 对用工单位进行资格审查。 劳动者在订立聘用合同之前应对用人单位的资格进行较为详细的了解和分析，包括了解其是否具有合法的营业执照，是否有固定的生产经营场所和必备的生产经营条件，其经营项目是否合法，信用状况是否良好等等。

二 签订书面的聘用合同。根据《合同法》的规定，合同可以采取口头、书面或其他形式，法律另有规定的除外。但是，根据《劳动法》的要求，凡是劳动合同都应当采取书面形式。因此，劳动者在被用工者聘用时，应当主动要求与其签订书面的劳动聘用合同。如果以口头协议取代书面合同，双方的劳动关系将处于一种不确定的状态。一旦发生纠纷，由于缺乏书面的证据而难以明确双方的责任，不利于争议的解决。

三忌合同内容不全。聘用合同的内容通过主要条款体现出来，它是劳动法律关系中劳动者和用工者权利义务的具体化。这些主要条款应当尽可能地完善。在这些条款中，有的还是直接影响合同是否成立的法定必备条款；根据《劳动法》的规定，聘用合同应具备以下条款：（1）合同期限：除了依法允许订立不定期合同的情况外，都应当规定合同的有效期限，包括合同生效日期和终止日期。（2）工作内容：如具体的劳动岗位和工作任务。（3）劳动保护和劳动条件：即用人单位为劳动者提供的劳动安全、卫生等条件。（4）劳动报酬：即用人单位为劳动者支付工资和薪水的具体形式、标准、构成及数额。（5）劳动纪律：即用人单位对劳动者行为的约束。劳动者在受聘期间，必须遵守用人单位的劳动纪律。但是，用人单位不得对劳动者的行为作出不合理的限制。（6）合同终止条件：除了法律规定合同应当终止的条件外，当事人还可以约定具体的合同解除条件。（7）违约责任：即劳动者和用工者事先约定的，若一方违反了合同条款将要承担的法律责任，具体包括违约金制裁、赔偿损失等。

四忌接受损害自身权益的非法条款。这类条款常见的有三种：一是擅自延长试用期。《劳动法》规定，劳动合同期限在6个月以上1年以下的，其试用期不得超过15日；合同期限在1年以上2年以下的，其试用期不得超过6个月。如果劳动合同规定的试用期超过了上述时间界限，就违反了《劳动法》的要求。二是擅自提高竞业禁止要求。《劳动法》规定，在聘用合同中可以约定掌握用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同终止后的一定期限内，不得到与原用人单位生产同类产品或经营同类业务的并有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产或经营与原用人单位有竞争关系的同类产品或业务。但是，《劳动法》还规定，上述限制的时间不得超过三年，并且用人单位应当给予劳动者一定的补偿。如果用人单位擅自延长限制时间，或者不对劳动者进行补偿，也违反了劳动法的要求。三是向劳动者收取“入厂押金”。上述三类条款都违反了《劳动法》的规定，如果劳动聘用合同中有这类条款，按法律规定一律为无效条款。如劳动者因劳动争议而提起仲裁或诉讼，这些条款对劳动者也一律没有约束力。但是，仲裁和诉讼都是属于事后解决纠纷的途径。会给劳动者增加不少的麻烦。

·未订立劳动合同或到期后未续订的，能否被认定为事实劳动关系？
      1、在现实生活中，书面的劳动合同可以反映劳动者与用人单位之间的契约关系，但在许多情况下，非书面的方式同样也能反映劳动者与用人单位之间的劳动关系。合同本质上是当事人之间的一种合意，这种合意可以书面、口头、或默示的方式表达出来。当劳动者事实上以用人单位雇员身份从事劳动，并从用人单位获...

·下岗、待岗职工到其他单位工作发生工伤的，该单位是否应当承担工伤保险责任？
      根据劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》第一条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。根据该规定，下岗、待岗职工又到其他单位工作的，该单位也应当为职工缴纳工伤保险费...

·求职签合同，哪些条款要盯紧？
      劳动合同是约束劳资双方履行劳动权利、义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一，求职者应对合同中的一些重要条款仔细推敲，这些条款包括限制性条款、试用期条款、违约条款、工资补助和奖金条款。

　　限制性条款直接关系到劳动者的权利、义务，也是引发纠纷的主要原因之一。用人单位在...

·用人单位与劳动者为终止或者解除劳动合同所达成处分协议，其效力如何认定？
      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁之危情形的，应当认定有效。” ...

·劳动者借助互联网平台为用工方提供劳务的，劳动关系如何认定？
      1、网络平台用工具有许多有别于传统用工形式的特点，并且现实中出现了许多诉讼和纠纷。美国、德国的平台经济走在世界前列，有关网络平台用工的争议案件较多并广受关注，对其实践的考察于我国具有重要参考价值。 2、不同于传统的"用人单位+劳动者"的用工模式,"互联网+"平台创造了"用人...

·劳动合同被认定无效后，应当如何处理？
      《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动合同的效力随之终止。但是，劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的，对劳动者已经付出的劳动，《劳动合同法》作了支付劳动报酬的规定。根据《劳动合...

·改变工作单位的劳动者，原工作年限能否计入新用人单位如何判断？
      1、只要符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的”条件，劳动者在原用人单位的工作年限就应合并计算为新用人单位的工作年限。该“合并计算”，不仅适用于经济补偿金的支付，也适用于其他需要依照工作年限判定的情形。 2、非劳动者本人原因造成用人单位变更，不应影响劳...

·社会保险劳动争议的受案范围如何界定？
      司法实践主要出现以下几种争议，第一，劳动者要求用人单位补办社会保险争议，包括要求足额补交引发的争议，即社会保险缴费争议。第二，因用人单位未办理社会保险而导致劳动者遭受工伤待遇、失业待遇、生育待遇、养老待遇以及医疗待遇损失的，即社会保险待遇争议。第三，劳动者与社会保险经办机构因发放...

·“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响？
      "双重劳动关系下的用工风险：1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失...

·劳动者的辞职，企业是否有批准权？
          劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了,并不需要用人单位的同意。
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·实践中如何辨别“试用期间不符合录用条件”？
      建议企业用人部门要建立试用期的绩效评估制度，明确试用期考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让试用期员工签字认同。 根据《劳动法》第25条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...