违法解除劳动合同有什么情形
现实生活中，虽不乏劳动者违法解除劳动合同的情况，但用人单位违法解除劳动合同的情形也不少见。用人单位虽然享有自由选择劳动者的权利，但这权利并非绝对，如果用人单位违法解除劳动合同，就要承担相应的法律责任。那么具体来说违法解除劳动合同有什么情形？下面，请跟随我们来详细了解一下这方面的知识。
一、违法解除劳动合同有什么情形
归纳起来，用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：
(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
用人单位单方即时解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：
1、在使用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
用人单位单方预告解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4、依照企业破产法规定进行重整的;
5、生产经营发生严重困难的;
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。
用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。
用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。
二、公司违法解除劳动合同的责任
《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实践中，用人单位辞退孕期女职工、辞退工伤员工等行为都属于违法解除劳动合同的行为。违法则要承担相应的违法责任。劳动者如果遭遇违法解除劳动合同的情况，要懂得如何维权，在必要时应及时寻求劳动争议方面的专家律师的帮助。
·股东未签订劳动合同是否符合法律规定？
公司股东的身份和普通员工是不一样的，股东是属于公司的投资者，公司法当中对于股东的要求不一定股东就是属于公司内部相关人员的，有些股东可能是仅仅给公司投资并不具体参与公司的经营。不过有很多普通劳动者比较关心的一个问题是，股东未签订劳动合同是否符合法律规定?
一、股东未签订劳动合同是...
·公路工程质量保修规定的内容是什么?
公路工程质量保修规定的内容是什么？
公路与我们的生活密不可分，他是我们日常交通密不可分的一部分，宽阔平整的的公路能给我们带来许多便利，所以公路工程质量保修就很关键了，这个过程自然需要有完善的法律规定作为准则，那么公路工程质量保修规定中有哪些内容呢。下面就让我们来介绍吧。
一...
·劳动者的招收，用人单位一般首先是会考虑应聘者的能力以及经验和
劳动者的招收，用人单位一般首先是会考虑应聘者的能力以及经验和技术等条件，但是，其实，我们还需要考虑年龄的，对于用人单位来说，是不可以招收童工的。那么，我们的法律中规定什么年龄属于童工呢？接下来，我们会为您介绍相关的法律法规以及使用通过的惩罚措施。
一、什么年龄属于童工
...
·劳动争议诉讼如何举证,怎么对劳动纠纷举证
劳动争议诉讼如何举证,怎么对劳动纠纷举证诉讼过程中，当事人总会承担一定的举证责任，在劳动争议诉讼中也不例外。但在不同的诉讼中，当事人承担的举证责任是不同的。那么劳动争议诉讼如何举证呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。
一、劳动争议诉讼如何举证
诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事...
·请求人民法院撤销劳动仲裁裁决可以申请强制执行吗？
请求人民法院撤销劳动仲裁裁决法院可以申请强制执行吗?可以申请强制执行，但法院受理会中止执行的。法律规定如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地...
·对于非法雇佣童工的现象，如果我们遇到是可以依法向有关部门进行
对于非法雇佣童工的现象，如果我们遇到是可以依法向有关部门进行举报的，可是，我们的法律中规定非法使用童工110管吗?其实，我们在进行管理非法雇佣童工的案件的时候，是有专门的部门进行管理的。接下来，我们会为您介绍归哪个部门管以及如何举报非法雇佣童工的现象。
一、非法使用童工110管...
·这次疫情不上班有工资吗？
这次疫情不上班有工资吗?按照不低于最低工资80%发放，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付...
·续签劳动合同是否支付补偿
劳动合同期限届满之前，劳动者可以与用人单位在协商一致的情况下进行续签。但是有的人就产生疑问了，究竟续签劳动合同是否支付补偿呢？若要续签劳动合同，那么又该注意哪些事项呢？下面，就让我们来为您做详细介绍吧。
一、续签劳动合同是否支付补偿
在劳动法时代，合同期满终止情形原则上用人单位...
·建筑工程质量长沙地区由哪个机构监督？
建筑工程质量长沙地区由哪个机构监督？在实践中，由于建筑工程质量不过关而导致经济的损失和人身伤害的事时有发生。所以说，建设工程的质量一定要引起重视，各地区为了更好地监督工程建设过程中，设立了相关的监督管理机构对当地的工程质量问题进行监督。那建筑工程质量长沙地区由哪个机构监督?一起通...
·如果工厂倒闭赔偿多少钱？
如果工厂倒闭赔偿多少钱？工厂倒闭已经司空见惯了，工厂倒闭赔偿多少钱?直接卷铺盖走人还是尽可能争取合法利益?依据相关的法律规定，劳动者又该得到哪些补偿?标准又是什么?别急，我们为你整理解答这些问题并给您提供相关建议。一、工厂倒闭赔偿多少钱法律依据：《企业破产法》第48条：债权人应当...
·煤矿工伤甲残护理待遇是怎样的
煤矿工伤甲残护理待遇是怎样的
第三十四条是这样规定的：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月...
