员工工伤待遇怎么申请？

员工工伤待遇怎么申请？工伤事故发生后，受伤职工、受伤职工近亲属可以向劳动部门申请工伤认定，期限为工伤事故发生之日起一年，超过一年后，劳动部门不予工伤认定。工伤认定后，双方协商有关工伤保险待遇，协商不成或者不愿协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不服仲裁裁决的，可以在接到仲裁裁决十五日内向人民法院起诉。1、申请主体：劳动者发生工伤后，应当及时通知用人单位，用人单位收到消息后应当及时向有关行政部门提交材料，进行工伤认定申请。用人单位不申请工伤认定的，劳动者及其近亲属可以在自行到有关工伤认定部门进行工伤认定。2、申请时间我国工伤认定是有时间限制的，一旦超过了规定的时间，那么就无法再申请工伤认定了，因此劳动者发生工伤后，待伤势较稳定时应尽快到相关行政部门进行工伤认定申请。只有进行了工伤认定申请，劳动者才能更好地通过法律手段来维护自身合法权益。3、申请的地点工伤认定的申请应当到劳动者发生工伤的所在地的工伤认定部门去进行申请。一般情况下，许多劳动者都背井离乡在外打工，工伤发生后有人却想着回到家乡去申请工伤认定，这明显是不合理的做法。在异地发生工伤，可以到异地的工伤认定部门申请工伤认定。4、申请的费用工伤发生后，劳动者可以申请的工伤赔偿费用主要包括医疗费、护理费、交通食宿费、营养费、被扶持人生活费、辅助器费用、一次性伤残补助金、伤残津贴和停工留薪期间的工资。工伤赔偿可以申请的费用不仅包括住院时的费用，还包括出院后的一些必要费用，因此并不是出院后用人单位就没有责任再负担劳动者的医药费了，劳动者出院后依然可以享有工伤赔偿的相关待遇。注：劳动者发生工伤后，有些用人单位一直拖延不为劳动者申请工伤认定，劳动者这时要注意时间的限制，必要情况下应自己去进行工伤认定申请，结果出来后，用人单位不愿负担工伤赔偿责任的，劳动者可通过工伤认定的结果进行劳动仲裁或诉讼。综上所述，对于入职员工公司都应该为其购买工伤保险的，所以如果在工伤保险待遇申请过程中如果有问题的，应当及时向劳动争议相关部门申请劳动仲裁，才能保障自己的合法权益，而一般在工伤鉴定之后可以到劳动保障部门申请工伤待遇。

·十一两班倒加班工资规定是什么？
十一两班倒加班工资规定是什么？我们知道我国的法律在不断的完善，经济也在不断的增长，随之增长的是我国很多公司企业的发展，在现实生活中有许多人并不是朝九晚五的，许多工人的上班时间是按照轮班倒班制度来执行的，那么轮班制员工在节假日需要支付额外的工资来保障劳动者的利益，那十一两班倒 ...

·对于工龄在公司辞退二次入职员工怎么算的？
对于工龄在公司辞退二次入职员工怎么算的？重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。一般都算的，具体看单位是否有明确的规定。工龄也可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企...

·四川省企业劳动争议调解有什么规定？
四川省企业劳动争议调解有什么规定？四川省企业劳动争议调解工作规定第一章总则第一条为规范企业劳动争议调解行为，维护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》，结合实际，制定本规定。第二条四川...

·劳动争议仲裁的时效是多久
劳动争议仲裁的时效是多久我们知道很多人选择仲裁来解决劳动争议，因为劳动仲裁省钱省力，可是劳动仲裁也是有时效限制的，那劳动争议中关村时效是多久，如果超过劳动争议时效怎么办？详细内容，请跟随我们一起在下文中进行了解。一、劳动争议仲裁的时效是多久仲裁时效，是指权利人在法定期间内，不行使...

·建设工程结算纠纷属于建设施工合同纠纷的一种，建设工程纠纷涉及
建设工程结算纠纷属于建设施工合同纠纷的一种，建设工程纠纷涉及标的额大，对双方当事人利益影响较大，产生纠纷后，大部分当事人选择向法院提起诉讼请求法官公正判决，但是去法院打官司往往耗费时间，短几个月，长则达到几年，因此有必要了解建设工程结算纠纷案例中成因有哪些，提前规避法律风险，尽可...

·深圳劳动争议仲裁怎么申请？
深圳劳动争议仲裁怎么申请？一、深圳市劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料： 1. 劳动争议仲裁申请登记表原件 1份 2. 劳动争议仲裁申请书原件 2份(按被申请人人数提交副本) 3. 申请人身份证复印件 1份(新一代身份证请复印双面) 4. 授权委托书原件 1份 (...

·工地上干活手指骨折工伤赔偿怎么算？
在工作生活中，安全始终是最重要的话题之一，安全是人们生产的第一要素，无论在任何行业，都有其各自的安全规范。在实际生活中，常会有因意外或疏忽导致的工作上的受伤，在工作岗位或因工作受伤的情况下，都可申请工伤的赔偿。那么工地上干活手指骨折工伤赔偿怎么算呢？下面跟随我们去一探究竟吧。 ...

·什么是处理劳动争议的基础原则
一、什么是处理劳动争议的基础原则? 根据《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)规定，劳动争议处理应遵循一些重要原则： (1)依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。 ...

·犯罪嫌疑人怎样聘请律师
从犯罪嫌疑人所能享受到的权利中知道，此时他们是可以依法聘请律师来为自己提供法律帮助的。当然，很多人其实并不了解究竟犯罪嫌疑人怎样聘请律师才好，针对这个问题，我们马上在下文中为你进行解答。一、犯罪嫌疑人怎样聘请律师(1)侦查人员第一次讯问犯罪嫌疑人后或者对其采取强制措施之日起，应当...

·劳动合同争议仲裁程序
现如今劳动合同已经普遍的出现在各个公司企业的用人合同中，随之而来的就是劳动合同争议，我们有必要了解劳动合同争议仲裁程序，仲裁审查受理和仲裁提交材料。它切实关系到我们每一位的合法利益，下面请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、劳动合同争议仲裁程序 1、登记：劳动争议仲裁委员...