朝阳区劳动争议仲裁委员会地址、联系电话

朝阳区劳动争议仲裁委员会地址、联系电话一、朝阳区劳动争议仲裁委员会地址、联系电话朝阳劳动争议仲裁委员会地址：朝阳区酒仙桥南十里居28楼(东风南路与酒仙桥路交汇处)(本地址为朝阳仲裁委2011年底搬迁后最新地址，2012新址)仲裁委员会电话：64630126 64631709仲裁院调解庭电话：64337019 ，工会调解中心电话：64334021公交路线：乘坐973、413、656、408在南十里居站下车经过朝阳区酒仙桥南十里居的线路: 445路 424路 413路 408路
656路973路地铁线路：10号线亮马桥站B口出，出站走路三分钟到燕莎桥东公交站转413路公交车在南十里居站下车，往前走约50米即到朝阳区劳动争议仲裁委员会。二、朝阳劳动争议仲裁院申请仲裁立案注意事项：1、最好当事人本人去，带上自己的身份证。立案时要提交一份身份证复印件，并出示原件。如果本人不能去，应当给授权委托书，并将身份证原件交给代理人，朝阳仲裁委立案需要查验申请人的身份证原件。2、要有能证明有劳动关系的证据并填写证据清单，否则不予立案。但对证据要求不严格，有名片、工作证、出入证、考勤卡、工资打卡详单、证人证言都可以。3、请求事项必须有法律依据，否则不予立案。4、提供企业的注册登记信息，申请人或代理人在工商查询网上打印。朝阳区仲裁委立案大厅提供免费打印企业注册登记信息服务。5、对申请书有格式要求，但接收打印件，A4纸张，格式不符可能会被拒收。6、申请人可以选择案前调解。在填写案前调解确认书之日起三日内，工作人员将电话联系申请人，调解时需要携带案前调解收据和个人身份证明，调解期限为15日，如未调解成功，案件将自动转为立案程序。7、办公时间：周一至周五上午8:30-12:00，下午1:00-5:00 。节假日除外。8、立案受理通知书：朝阳劳动仲裁委受理案件后，会直接发出受理通知，告之在10-15工作日内会通知(实际会比这个天数长)。9、办理时限：应当自立案之日起45日内审结，特殊情况可依法延长审限(实际会比这个天数长)。办理结果状态：依法作出裁决书、调解书或当事人撤诉。

·一般情况下，用人单位在给劳动者发工资的同时，也会给劳动者发工
一般情况下，用人单位在给劳动者发工资的同时，也会给劳动者发工资条，这就是记账凭证，也是法律的要求。那么，在实践中，您知道工资条有哪些用处吗？而要是劳动者的工资条弄丢了，此时又该怎么办？我们一起在下文中进行具体了解。一、工资条有哪些用处工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳...

·劳动合同中的违约金概念在我国的目前的《劳动法》中
劳动合同中的违约金概念在我国的目前的《劳动法》中，关于劳动合同中的违约金立法上还没有明确性的具体规范。但在实践中劳动合同往往借鉴一般民事合同中的违约金制度，所以劳动合同约定的违约金渐渐得到重视。违约金指的是在合同约定时，双方当事人约定一方出现违反合同相关约定时应向对方支付一定数额...

·三方协议与劳动合同有哪些区别
三方协议与劳动合同有哪些区别《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市(自治区)教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单...

·因疫情延迟开工工资怎么算？
因疫情延迟开工工资怎么算？下面本站我们就为您详细介绍。一、因疫情延迟开工工资怎么算?因疫情延迟开工的，用人单位应当发放当地政府规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经...

·工伤认定中止后有郊期在法律上规定是多久？
在当今这个社会，工伤的认定并不是由相关的部门主动的提起的，而是由当事人也就是发生工伤的人主动提出申请的。在我们的实际生活中，工伤认定也会由于某些特殊情况的出现而中止，那么，工伤认定中止后有郊期在法律上规定是多久？那么，接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。一、工伤认定中止后...

·工伤伤残鉴定异议时间是怎么规定的
可以说绝大多数情况下，我国各地劳动能力鉴定委员会出具的工伤伤残鉴定结论书，都是具有一定的权威性的。不过用人单位或者说员工本人依然可以对工伤伤残鉴定的结论存在争议，并且依法向国家有关部门申请行政复议要求再次进行工伤鉴定的，但是一定要注意，工伤伤残鉴定异议时间是怎么规定的? 一、工...

·履行劳动合同要遵守什么原则
履行劳动合同要遵守什么原则劳动合同履行应遵循的原则是：1.亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的;2.实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务;3.全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务;4.协作履行原则，劳动合...

·工伤鉴定后单位如何处理
其实在现实生活当中，有时候劳动者和用人单位的劳动关系是非常微妙的，平时相安无事，一旦员工发生工伤，甚至会出现非常多的劳动纠纷问题。有时候员工在做工伤鉴定以后，用人单位甚至也不会对员工进行赔偿，这样做很明显是违反我国规定的。下面我们就详细为您介绍工伤鉴定后单位如何处理? 一、工伤...

·2023劳动法加班费规定是什么？
劳动法加班费规定是什么？我们在日常工作中，加班有时是不可避免的，可能是自己的工作没有完成主动留下来，也有单位要求员工在休息时间继续工作，这样用人单位需要支付员工必要的劳动报酬，那么到底是如何支付加班费的呢？接下来我们一起来看看劳动法加班费规定吧。一、新劳动法对加班的规定: 《劳...

·公司就一个人没有签劳动合同怎么办？
公司就一个人没有签劳动合同怎么办?可以申请仲裁处理，并要求赔偿双倍工资。据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无...