根据法律规定病假工资是怎么拿?

根据法律规定病假工资是怎么拿?

一、根据法律规定病假工资是怎么拿?

根据法律规定病假工资是应当按照不低于劳动者平时本人的工资的60%来进行发放。病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。

标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。

至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。

按患病休养时间计算具体假期工资：

病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：

1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：

①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;

②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;

③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;

④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;

⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2、患病六个月以上(疾病救济费)：

①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;

②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;

③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：

连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，

病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，

病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：

连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者。

二、病假工资。

病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

在我们的现实生活当中，现在法律当中明确的规定呢，在请病假期间的话，依然是需要照常发放工资费用，但是由于这段时间确实是没有为用人单位创造相关的财富，所以可能在工资发放这个方面会比较少，一般是平时工资的60%。

·工程质量保证金预留比例是如何规定
工程质量保证金预留比例是如何规定的一、工程质量保证金预留比例是如何规定的? 由以上信息我们可以看出，从今年7月1日起，建筑领域工程质量保证金预留比例上限由5%降至3%。二、《建设工程质量保证金管理办法》的规定第一条为规范建设工程质量保证金管理，落实工程在缺陷责任期...

·林州保安公司改制后职工劳动合同和企业编制有变化吗？
在改革开放时候，国家就提出了保安公司民营化的想法，不过由于保安公司最先属于国家各地公安分机关管理，人员杂乱，不好统一改制。零八年的时候国家又规定要管办分离，各地相继进行改制，下面将为您解答林州保安公司改制涉及到的职工劳动合同和企业编制的一些问题。一、林州保安公司改制后职工劳动合...

·北京东城区劳动仲裁争议律师业务范围是什么?
北京东城区劳动仲裁争议律师业务范围是什么？一、劳动律师 1、劳动律师是指取得律师执业资质，以劳动和工伤方面为主要法律业务的律师。 2、劳动律师的出现是律师专业化分工的必然要求，也是构筑和谐劳动关系，建设和谐社会的有益组成部分。 3、劳动关系关系到千家万户的切身利益，近年来随着劳动...

·应付职工薪酬福利费是什么
职工的薪资的计算是有很多部分组成的，我们在进行计算的时候，福利费也是不容忽视的一部分。那么，应付职工薪酬福利费是什么呢?新准则的制定与以往相比有哪些区别和特点呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识介绍。一、应付职工薪酬福利费是什么职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而...

·建设工程合同无效有什么后果
建设工程合同无效有什么后果 1、合同无效对工程造价的影响在合同无效的情形下，如工程竣工验收合格，根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(下称《施工合同司法解释》)第2条规定，承包人有权请求参照合同约定支付工程价款，即“无效合同有效化的处理原则...

·工伤认定书办理需要带什么资料？
劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么工伤认定书办理需要带什么资料? 一、工伤认定书办理需要带什...

·工伤本人申请法律援助可以吗
工伤本人申请法律援助可以吗在企业的工作的过程中，偶尔也会有工人受伤，这就是工伤，工伤可以选择协商解决，到协商不了的，可以通过司法程序解决。工伤受伤者通过法律途径解决工伤问题的时候，如果没有能力请律师，可以申请法律援助。但是工伤本人申请法律援助是有严格的条件，必须满足条件才可以...

·工商局年审营业执照原因，检验办法是什么？
为了方便多数企业的正常运营，同时提高工商年检工作的效率，根据相关规定，内资企业、外资代表处和个体商户都要参加年度工商年检审核，然而很多人并不清楚工商局年审营业执照的原因、检验办法，下面我们就简单给您介绍一下吧。一、年检原因公司年检其主要目的是要审核这些已登记的公司是否合法...

·没有劳动合同工伤如何取证维权？
没有劳动合同工伤如何取证维权？用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是可以证明劳动关系存在的证据有： 1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。 2、职工花名册。 3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。 4、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”...

·劳动争议仲裁怎么举证
劳动争议仲裁怎么举证一、劳动争议仲裁怎么举证 (一)主要原则还是“谁主张，谁举证”。作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负...

·一、对方要求误工费应该提供哪些证据?
一、对方要求误工费应该提供哪些证据? 1、提供证明收入状况的证据 (一)《收入证明》有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。 (二)《收入状况证明》没有...