劳动合同法关于违约金的规定有哪些

我国法律对约定违约金进行了相关的规定，以防止用人单位在对职工培养后，职工反悔不想做了给用人单位造成损失。因此违约金条款主要是对用人单位进行保护，但对违约金条款也有相应的限制。本文就劳动合同法关于违约金的规定作相应介绍。
一、基本原则：劳动者不承担违约金
劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。
二、可以约定用人单位担违约金
劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。
三、可以约定劳动者担违约金的情形
可以约定劳动者承担违约金的情形有两种
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。
这是劳动合同法明确规定违约金条款只适用的情况之一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、有竞业限制要求的。用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。在适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除了这两者情形之外，劳动合同法特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。
综上所述，通过上述劳动合同法关于违约金的规定可知，在劳动合同的履行中，基本原则是劳动者不承担违约金，用人单位与劳动者可以约定违约金只有两种情形，不允许用人单位一方强加给劳动者。对违约金进行限制是国家为了加强对弱势地位的劳动者的保护。

·劳务派遣合同是否有保障
劳务派遣合同是否有保障一、劳务派遣合同是否有保障劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。《劳动合同法》第五...

·欠薪找哪个部门处理拖欠工资有什么责任
欠薪找哪个部门处理拖欠工资有什么责任欠薪可以说是当下劳动者与用人单位之间产生纠纷最多的情况了，尤其是在一些建筑工地上，经常出现拖欠民工劳动报酬的情况。而此时为了维护自身权益，自然需要积极来才处理纠纷，追讨报酬。那一般欠薪找哪个部门处理呢?下文中我们为你做详细解答。一、欠薪找哪个...

·临时工能否随时辞职
临时工能否随时辞职临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动...

·雇佣关系与劳动关系的区别是什么？
您都知道，在入职之前与用人单位会签订一份劳动合同，从而建立劳动关系，这是您所比较熟悉的。但是在现实生活中，还存在另外一种相似的法律关系，那就是雇佣关系，它是雇佣者和被雇佣者之间建立的法律关系。那么，雇佣关系与劳动关系的区别是什么呢？接下来我们将为您详细的介绍一下雇佣关系与劳动关系...

·大连工伤鉴定等级是什么？
劳动者受工伤后需要进行工伤鉴定，工伤鉴定部门出具鉴定结果以后劳动者才能获得各种补助或赔偿。然而，工伤鉴定也是分等级的，等级不同，获得的赔偿内容也不一样。那么大连工伤鉴定等级是什么? 下面我们整理了一些大连工伤鉴定等级的相关内容，希望对您有所帮助。? 大连(辽宁省)标准分别为6个月...

·如何获得非法用工死亡的一次性赔偿
现实中用人单位非法用工的现象并不少见,而非法用工最大的隐患就是安全问题。一旦出了问题,对劳动者造成伤害,劳动者及其亲属十分关注赔偿问题。2004年1月 1日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(以下简称办法)规定,非法用工造成伤亡应当一次性赔偿。那么,如何获得一次性赔偿...

·在建工程抵押合同的法律性质
在建工程抵押合同的法律性质以没有完成的建筑物设立抵押权时候，抵押合同不能立即发生物权的效力，只能在当事人间发生债的效力。因为不动产抵押权的生效还需要登记。对正在建造的建筑物来说，抵押合同成立和生效与抵押权的成立是有区别的。首先，在建工程是以将来建成的工程作为抵押标的物的，...

·劳动仲裁下来对方不执行怎么办
劳动仲裁下来对方不执行怎么办如果劳动仲裁做出裁决后，双方在法定时间内都没有起诉，那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第3...

·员工怀孕期间工资发放吗？
员工怀孕期间工资发放吗？1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、女职...

·旷工处罚包括当天的工资吗？
现在流行一句话“总有那么几天不想上班”，所以，实践中劳动者旷工的现象还是非常多，但是旷工者还是少数，当然，用单位肯定会对旷工的员工进行处罚，那么旷工处罚包括当天的工资吗?我们为您简要分析一下。一、旷工处罚包括当天的工资吗? 旷工的处罚我国劳动法并没有相关的规定，但是每个用人单...