一、因诉讼产生的误工费可以要求赔付吗?

一、因诉讼产生的误工费可以要求赔付吗?

因诉讼发生的误工费不能要求赔付。我国法律没有这方面的规定，一般实践中也不存在这样的做法。因身体伤害而直接发生的误工费、营养费、医疗费等可以获得法院的支持。误工费需要在举证期限内提出，并应提供收入减少的证明作为证据，法院才能支持。

二、人身损害赔偿的相关规定

《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释有关规定的内容》

第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

误工费作为具有一定的推绎性。所以，如果是被害人一定要准备好充分的材料，来维护自己相应的合法权益。作为一名劳动者，索要相应的赔偿费是我们的权力，维护自己的合法权益是我们的应尽的责任。

·员工旷工可以罚款吗?
员工旷工可以罚款吗??1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但...

·统共是一类比较特殊的劳动工人
统共是一类比较特殊的劳动工人，我国为了保护未成年人的基本权益，要求相关的企事业单位杜绝招收这类童工进行劳动，独具这类事件的发生。下面我们就怎么逃避童工处罚，都有哪些法律规定。这类问题为您进行详细的解答。加强政府管制是解决童工问题最直接最有效的方法。一方面，国家要在制定相关法...

·基本工资如何确定，具体怎么算
大部分劳动者的工资都是由多个部分构成的，而不是单纯意义上的工资。在工资构成中有一项是基本工资。那么劳动者的基本工资如何确定的呢?若你不是很清楚的话，就跟的我们一起在下文中具体了解一下吧。一、员工的基本工资怎么确定? 企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或...

·十一两班倒加班工资规定是什么？
十一两班倒加班工资规定是什么？我们知道我国的法律在不断的完善，经济也在不断的增长，随之增长的是我国很多公司企业的发展，在现实生活中有许多人并不是朝九晚五的，许多工人的上班时间是按照轮班倒班制度来执行的，那么轮班制员工在节假日需要支付额外的工资来保障劳动者的利益，那十一两班倒 ...

·劳动合同法年龄规定及其他法律规定
劳动既是每个公民的权利，又是每个公民的义务。保护公民的劳动权，不仅包括劳动的内容，还包括劳动年龄的内容。限制公民劳动年龄也是一种保护。下面我们整理了《劳动合同法》年龄规定和其他相关法规的规定。一、劳动合同法年龄规定及其他法律规定《劳动合同法》中有关年龄的规定，有：第十四条第二款第...

·常见工程质量问题主要有哪些
我国专门负责检验工程质量的这些单位，结合过去的工作经验总结出了一些比较常见的工程质量问题。对那些工程质量存在瑕疵的大多数的情况提前的给您介绍一下，也希望在修建的过程当中对这些比较常见的问题能够提高关注度，避免以后再返工维修就很麻烦了。那么，常见工程质量问题主要有哪些？下面本站我们...

·根据我国法律的规定工伤鉴定多长时间有效？
在我们的工作中需要注意一些人身安全的问题，这是因为在我们的现实生活中，工伤的发生是比较频繁的，在工伤之后，就是进行工伤的鉴定，因此许多人都想知道根据我国法律的规定工伤鉴定多长时间有效？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、工伤鉴定多长时间才能做完? 交了申请，...

·企业不签合同如何赔偿根据中华人民共和国劳动合同法实施条例
企业不签合同如何赔偿根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面...

·用人单位工资不公开合法吗一、用人单位工资不公开合法吗?
用人单位工资不公开合法吗一、用人单位工资不公开合法吗? 用人单位工资不公开是合法的，薪资是个人隐私，也不允许公开。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...

·劳动者在隔离期间工资支付标准是怎样的？
劳动者在隔离期间工资支付标准是怎样的？支付标准需要结合各地的具体规定来确定，没有一个统一的标准。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：“企业应当支付职工在此期间的工作报酬;企业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同规定的...

·用人单位解除劳动合同后有赔偿吗？
如果用人单位不想在雇佣一个劳动者的时候该怎么办呢，您立马就会想到辞退一次，但是辞退的情形有哪些呢，因为如果是不在法定情形内用人单位如果单方解除的话，是需要承担赔偿责任的，到底用人单位解除劳动合同后有赔偿吗，下面就由我们来告诉您。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支...