公司多发了工资怎么办

公司多发了工资怎么办公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。依据《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起实施）第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。二、不当得利的法律效力(一)受益人为善意的法律效力没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当取得的不当利益返还受损失的人。因过失而不知道的，视为善意。此种返还义务以现存利益为限。如果限存利益已经不存在(例如：形态改变、消失等)可以不负返还义务。德国民法典第818条第3款规定，善意的受领人以“不当得利已不存在为限，返还或者偿还份额的义务消灭。”我国民法尚未予明确规定，但在审理案件中采用的也是这种观点。可见善意受益人仅在所受利益存在的范围内，承担原物返还或者偿还价额的责任。利益不存在，受益人主观是善意时，可免负不当得利返还的责任。(二)受益人为恶意的法律效力明知没有法律上的依据而取得利益的人为恶意受益人。恶意人应当返还取得时的一切所得，不论该利益是否存在，各国关于恶意受领人规定了相较于善意受领人的加重返还责任。(三)先善意后恶意的法律效力先善意后恶意，受益人的返还范围，应分两种情况来处理：第一种情况，在其知无法律上的原因前的阶段，即为善意受益人时，按善意受益人的返还范围内予以确认。其得主张所受利益不存在，仅现存的利益，负返还责任。第二种情况，在知无法律上的原因之后的阶段，即为恶意受益人时，应负加重责任，按自始恶意受益人的返还范围予以确认。《劳动法》中也明确规定了用人单位要按照劳动合同的约定按月的支付工资给劳动者，同时用人单位也不能无故的克扣劳动者的工资，如果出现了拖欠发放工资或者是无故克扣工资的情况，劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律的途径来维权，也可以聘请律师协助自己。

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说到劳动关系的时候，很多人首先会想到的就是用人单位和劳动者之间的劳动关系，其实劳动关系的种类是非常的多的，除了法定的劳动关系之外，劳动者和用人单位之间还可能会存在事实上的劳动关系，下面就给您简单的介绍一下关于几种劳动关系类型是什么样的? 所谓类型是指按照事物的共同性质、特点而形成...

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解除劳动合同一般分为三种情形，一种是劳动者要求与用人单位解除劳动合同;第二种是劳动者要求与用人单位解除劳动合同;第三种是双方经过友好协商解除劳动合同。一般劳动者可以在任何情形下与用人单位解除劳动合同，只需要满足合同中约定的提前通知义务;而用人单位提出解除劳动合同，除非满足相应的条...

·高温津贴的时效问题？
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·缴纳工伤保险的好处是什么？
缴纳工伤保险的好处是什么？一、缴纳工伤保险的好处是什么? 1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。 2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及...

·6根肋骨骨折与工伤鉴定等级是怎样的？
现实生活中经常会有工作情况中发生意外事故导致伤残的情况发生，这种情况下是要求我们的企业员工进行工伤鉴定，这份鉴定是在申请工伤鉴定的职工在已经被认定为确实是工伤的基础上，进行劳动力鉴定的行为，那么6根肋骨骨折与工伤鉴定等级是怎样的呢？一、6根肋骨骨折与工伤鉴定根据描述是...

·一、试用期可以随时辞职有工资吗?
一、试用期可以随时辞职有工资吗?不可以随时辞职，但可以享受工资待遇。1.需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。2.劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。...

·江苏省女职工劳动保护办法
相信您都知道，女职工是比较脆弱的，尤其是在三期的时候。这个时候，法律方面也会对女职工的权益做出相应的保护。在国家规定的法规基础上，江苏省又结合本地区的情况，制定了女职工劳动保护办法。接下来，请跟随我们一起在下文中了解一下全部内容。江苏省女职工劳动保护办法第一条　为保护女职...

·工作单位证明有哪些书写注意事项以及如何书写
工作单位证明是由工作单位为职工出具的办理相关业务的证明文件，该证明主要证明的是该职工在本单位工作的相关情况，由工作单位出具的工作证明是使员工能够更方便的办理相关的业务，该证明文件是对于员工在单位工作的基本情况的介绍使得业务办理部门对于该职工的情况能够更全面的了解，有利于各项业...

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施工现场安全管理制度是怎样的施工现场是事故频发的地点，所以，做好完全措施就显得尤为重要了。施工现场安全管理制度可以在一定程度上规范他们的行为，尽可能的保障了人员的人身安全。那么施工现场安全管理制度有哪些呢?下面就让的我们为您解答。施工现场安全管理制度是怎样的 1、现场施...

·虽然现实中很多时候都是由劳动者向单位提出辞职或者申请离职
虽然现实中很多时候都是由劳动者向单位提出辞职或者申请离职，但从《劳动合同法》中的规定来看，不管是劳动者本人还是用人单位其实都是有解除劳动合同的权利，但实际解除劳动合同的时候必须要符合法律规定的情形，否则就要承担不利责任。那究竟劳动合同的解除有几种情形呢?详细内容请一起在下文中进行...

·侵权责任法中的劳务与雇用区别是怎样的？
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