工商年检股东变更后实缴的规定是什么？

工商年检股东变更后实缴的规定是什么?工商年检股东变更后实缴的规定是应当按照公司章程当中或者是当事人之间的约定来在有效的期限内进行投资的实际缴纳，一般情况下股东决定进入到这个公司投资之前都会和公司的内部来签订一个协议，其中就会约定了具体的投资到位的时间限制。债权人可通过启动破产程序使股东未到期的出资义务加速到期。公司章程规定的出资期限届满后，有的股东为了避免公司债权人依据《公司法司法解释三》第十三条的规定诉请其承担补充赔偿责任，拟通过修改公司章程、延长出资期限的方式暂时“逃避”应对债权人承担的补充赔偿责任。1、股东可通过修改公司章程延长出资期限不可否认，即使缴纳出资的期限已过，对于“出资时间”这一由章程自由约定的事项，仍可通过召开股东会、修改公司章程予以延长。《公司注册资本登记管理规定》第十四条即规定：“股东出资额或者发起人认购股份、出资时间及方式由公司章程规定。发生变化的，应当修改公司章程并向公司登记机关依法申请办理公司章程或者公司章程修正案备案。”2、延长出资期限并不能暂缓股东对公司债权人应承担的民事责任修改后的公司章程只有经过备案后才会具有公信力，外部第三人才知晓股东的出资期限，本文认为，公司债权人如何请求股东承担何种民事责任，根据公司债务形成于章程修正案备案之前还是之后而有所区分。(1)章程修正案备案之前产生的债务，债权人仍有权要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任。根据合同法的基本原理，股东未按期缴纳出资已经构成了实际违约，这一违约的客观事实并不会因为股东自行修改公司章程、延长缴纳期限而改变，因为股东之间的约定无法对抗外部第三人，故，外部债权人原本享有的向股东主张补充赔偿责任的权利不可能仅因股东自行修改公司章程而丧失，如此，对外部债权人不公平。因此，本文认为，对于章程修正案备案之前产生的债务，债权人仍有权依据《公司法司法解释三》的规定诉请股东承担补充赔偿责任。(2)章程修正案备案之后新产生的债务，起诉时出资期限尚未届满，债权人可通过启动公司破产程序来使股东的出资义务加速到期。二、公司章程规定的出资期限已到期，股东承担补充赔偿责任《注册资本登记制度改革方案》(国发〔2014〕7号)明确规定：“公司应当将股东认缴出资额或者发起人认购股份、出资方式、出资期限、缴纳情况通过市场主体信用信息公示系统向社会公示。公司股东(发起人)对缴纳出资情况的真实性、合法性负责。”上述信息一经公示即具有社会公信力，对股东产生约束力。《最高人民法院关于适用<公司法>若干问题的规定(三)》(以下简称《公司法司法解释三》)第十三条、第十九条和二十条已详细规定了这种情况下股东应在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的民事责任，在此不再赘述。我们国家的一些公司它是需要进行一个年检的，在年检过程当中有一些事项需要发生一些变更，及时的来进行一个调整，比如说股东的相关人员等，如果有新的股东进行到公司之后，那么他的投资也必须要在一定的时间内尽快的出资到位。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·怎样认定未成年工与童工
      对于未满18周岁的未成年人，从劳动关系来讲，具体分为了未成年工与童工。我国允许单位招录未成年工资，但禁止单位招录童工。因此，需要严格的区分未成年工与童工，下面我们就来告诉您该如何认定未成年工与童工。 一、如何认定未成年工与童工 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系...

·劳动关系转移赔偿金如何计算？
      现在很多公司规模都很大，下面有很多分公司，有时候公司会对员工进行岗位调动，这里就涉及到劳动关系转移。员工要结束原来的劳动关系，和新公司签署劳动合同。如果之后新公司和员工解除劳动关系，是要支付经济补偿金的。那么劳动关系转移赔偿金如何计算？下面请看我们总结的这篇文章。 一、劳动...

·脚面骨折工伤认定一般是几级？
      一些生产单位的职工在工作过程中，有时会受伤。职工脚面被砸伤后，要先到医院处理，然后，尽快的找单位进行工伤认定。等职工拿到工伤认定结果后，可以要求享受工伤保险待遇，领取伤残金及其它赔偿。那么，脚面骨折工伤认定一般是几级？下面我们就给您具体介绍下相关知识。一、脚面骨折工伤认定一般是几...

·一、工厂没签劳动合同可以随时辞职吗?
      一、工厂没签劳动合同可以随时辞职吗?没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...

·工伤保险待遇必须仲裁吗？
      工伤保险待遇必须仲裁吗 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年)第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请...

·单位解除劳动合同维权劳动补偿金可以申请吗？
      单位解除劳动合同维权劳动补偿金可以申请吗？是可以的；1.对于用人单位违法解除劳动关系的案件，对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为，这时可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍(经济补偿金的计算...

·建设单位什么时间扣工程质量保证金?
      建设单位什么时间扣工程质量保证金? 建筑工程是需要交纳质量保证金的，建筑工程万一出现质量问题时，由保证金负责进行维修，而工程质量保证金是可以退还的，但要符合法律规定。 依据我国相关法律的规定，建筑工程质量保证金提留的时间由发包人与承包人协商确定，但一般是从工程款支付时开始预留...

·电气工程质量保证措施的内容是什么?
      电气工程质量保证措施的内容是什么 在一项建设工程完工后内容也是需要保证工程质量的，比如一些电气工程等也是属于主要工作，他们的施工质量好坏影响到整个工程的工作质量，所以这项工作也是十分必要的，那么电气工程质量保证措施的内容是什么呢？我们通过下文来了解一下。 一、影响电气工程建...

·员工主动提出离职后又反悔如何处理？
      员工主动提出离职后又反悔怎么处理？员工主动提出离职后又反悔的，员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的，则不能再反悔，有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的，既发生法律效力，员工此时不能反悔，辞职申请无法收回...

·工伤护理费的规定是怎么样的？
      工伤护理费的规定是怎么样的？ 劳动者发生工伤，用人单位需要支付一些费用，如工伤护理费等，工伤护理费虽然不是工伤赔偿最主要的部分，但是是不可或缺的，而且我国还有相关法律法规。所以，我们在下文为您解答工伤护理费的规定是怎么样的?希望对您有所帮助。 一、工伤护理费的规定是怎么样的?...

·仲裁劳动关系时效有多长？
      依据我国劳动法律法规的规定，劳动者与企业的纠纷解决采取的是仲裁前置的程序，也就是如果双方发生劳动争议的，必须先要经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的才可以进行劳动诉讼。而我们都知道不管仲裁还是劳动诉讼，都有诉讼时效的限制。仲裁劳动关系时效有多长？请参考下文。 一、劳动争议仲裁时效...