刑事案件中公诉人的庭前准备工作有哪些

一、刑事案件中公诉人的庭前准备工作有哪些?


1、认真阅卷，全面分析、掌握案情


最高人民检察院《实际〈中华人民共和国刑事诉讼法〉规则》第287条规定，公诉人在人民法院决定开庭后，应当做好如下准备工作：


(一)进一步熟悉 案情，掌握证据情况;


(二)深入研究与本案有关的法律政策问题;


(三)充实审判中有可能涉及的专业知识;


(四)拟定讯问犯罪嫌疑人、询问证人、鉴定人和宣 读、出示证据的计划并制定质证方案;


(五)列好答辩提纲，准备辩论意见。依照这些规定，公诉人接案后，便应当认真审阅案卷材料，全面熟悉案情，掌握本案的 基本事实和基本证据。阅卷应认真细致，严谨扎实，不放过每个细节。只有对案件认真进行审查，才能深入了解案情，吃透案件。要善于在阅卷中发现问题、解决问 题。


在这阶段中，公诉人要做好几点：


⑴认真做好阅卷笔录，详细摘录案情;


⑵发现疑点，找出疑点，予以突破;


⑶拟好讯问犯罪嫌疑人提纲;


⑷及时提审犯罪 嫌疑人，耐心倾听被告人有罪、无罪、罪重、罪轻的供述和辩解。提审犯罪嫌疑人可以有针对性地发问，因案而异，也可采用简单讯问法，矛盾追问法，对质讯问法 等不同方法进行，做到随机应变，灵活掌握，从犯罪嫌疑人的供述或辩解中找到问题的突破口。


2、全面审查证据，复核和完善证据


对证据的全面审查是为了案件的顺利诉讼服务，审查证据的目的是为了查明案件的证据是否合乎起诉的标准，审查证据要审查其是否符合“三性”要求，即 证据的客观性，真实性，关联性，而补充完善证据却是针对具体案件而言。犯罪事实必须依靠证据证明，在认真复核证据的基础上，对不完善的证据应做好固定、补 充完善证据的工作。


3、精心制作法律文书，引用法律准确无误


公诉人在全面了解掌握案情的基础上，对于符合起诉案件的案件，应及时向法院提起公诉，在此阶段，必须精心制作起诉书和公诉意见书。庭审活动是紧紧 围绕起诉书所指控的犯罪事实进行的，起诉书必须经得起庭审的检验;制作起诉书应做到叙事清楚、扼要、叙述犯罪事实时要以犯罪构成为主线，定性准确，引用法 律无误。对于从重、从轻或者减轻、免除处罚的情节必须准确引用法律。注意防止出现疏漏，避免顾此失彼。起诉书中出现的数字应确切，不得含糊不清。文字上力 求用词得当，用语规范，言辞要规范，不得拖泥带水，词不达意，不能出现夸张的词句，避免产生歧义。制作公诉意见也应符合规范和严谨的要求，公诉意见也是庭 审中使用的法律文书，公诉意见对合议庭、对案件的定罪量刑都起着较大的影响;发表公诉意见的目的，一方面是为了在法庭上进一步揭露犯罪、证实犯罪，运用证 据对犯罪构成进行详细的论证，也是对起诉书的补充完善。另一方面是为了揭示犯罪的的根源，对旁听的群众进行法律、法制宣传，达到预防犯罪、减少犯罪和弘扬 社会正气，实现社会正义的目的。


4、搞好庭前预测，做到知己知彼，百战不殆


为了提高公诉人在庭上的执法水平和应变能力，关键要搞好庭前预测，增强庭上抗辩能力。庭前准确预测被告人、辩护人的辩护观点，对辩护的问题做好有 针对性的准备，对公诉人能否成功出庭支持公诉，有着举足轻重的作用。公诉人的庭前预测应做到“知己知彼”，只有这样方能保证庭上的辩论的“百战不殆”。知己就是吃透案件，熟悉案情，对案件的事实，情节、证据应了如指掌，对涉及案件的有关法律、法规应烂熟于心。“知彼”就是要预测被告人，辩护人的辩护观和辩 护意向，分析被告人在庭上会出现怎样的心态，分析其是否会出现翻供和狡辩等情况，更要预测辩护人是否会向法庭出示、提交新的证据或会从哪个角度，哪些方面 提出问题，了解辩方申请要求哪些证人出庭作证，进一步了解证人情况等等。然后，针对一些问题灵活制定应变对策，做好论证、反驳、答辩的准备工作。


对于一位专业的公诉人来说，在法院正式开庭之前的这些准备工作是再平常不过的了，其实公诉方在提起公诉之前，基本上对该起案件就已经做到胸有成竹了。除了公诉方之外，正式开庭审理之前会宣告法庭纪律，然后，法官也会向大家宣读一些基本的庭审知识。

·加班工资支持的年数规定是什么？
      加班工资支持的年数规定是什么?加班工资支持的年数规定是并没有做出限制，即使是退休，但是被公司返聘回去，如果存在着加班这种情况的话，依然是需要支付加班费用的。法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入，在实行结构工资制的企业，应包扣...

·用人单方解除劳动合同赔偿标准是怎么样的？
      用人单方解除劳动合同赔偿标准是怎么样的？用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，...

·工程质量是所有建设工程的关键。在发包建设工程的一方看来，必须
      工程质量是所有建设工程的关键。在发包建设工程的一方看来，必须要保证工程质量才可以放心发包，所以建设工程行业一直都有保证金的规定。但是保证金的管理和相关概念一直比较混乱，最近住建部出台了专门的建设工程质保金规定，一起来学习一下。 一、两种情况，不得预留工程质量保证金 在工程项目...

·劳动合同的续订的程序是什么？
      劳动合同的续订的程序是什么?劳动合同的续订的程序是准备好相关的合同，然后在合同当中的内容一定要写清楚，最后就是跟单位来进行一个续订合同就可以了，其实劳动合同的续订是非常简单的，因为毕竟之前已经和用人单位相处了很久，也有了之前的基础。劳动合同期限届满或者因其他原因终止以后，应该如何...

·无法举证劳动关系怎么办，证明劳动关系的证据有哪些？
      当劳动者与用人单位之间发生纠纷，劳动者向仲裁庭申请仲裁时，首先要做的就是要证明自己与该用人单位之间存在劳动关系，但是要想证明自己与用人单位有劳动关系，并不是那么简单的，这就需要进行举证才行，那如果劳动者无法举证劳动关系怎么办呢，会有哪些后果呢? 一、无法举证劳动关系该怎么办?...

·劳动合同是必须签的吗？
      劳动合同是必须签的吗?劳动合同必须签订，用工满一个月必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、...

·按规定工伤鉴定委托书谁出？
      职工在遭受工伤事故后，伤情严重的情况下，首先应尽快就医治疗，在伤病被治愈或病情稳定得到控制时，就可以办理工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿手续了，如果职工因遭受工伤导致身体残疾，影响了正常行动能力，不能自行办理工伤鉴定申请，那么，工伤鉴定委托书谁出呢? 依据《劳动能力鉴定管理办...

·企业改制给补偿工资都包括啥？
      企业改制给补偿工资都包括啥？近几年我国的经济发展越来越快，这使得许多原有的经营理念及经营方式已经不再适应目前社会发展的需要了，因此，许多企业纷纷实行改制。企业改制必然需要对员工进行安置，对于一些被辞退的员工也要作一定的补偿。那么，企业改制给补偿工资都包括啥?一起来了解一下吧。一、...

·相信大家都知道，如果单位违法辞退劳动者的话，那么就要根据相关
      相信您都知道，如果单位违法辞退劳动者的话，那么就要根据相关法律的规定，支付劳动者一定的经济补偿金。而在劳动者离职的情况下，也有一些情况需要单位支付补偿金，不过某些情况下单位是可以不支付补偿金的。那么什么情况下离职，公司不支付补偿金呢?我们为您解答。什么情况下离职公司不支付补偿金并...

·工程承揽合同诉讼时效规定是什么？
      工程承揽合同诉讼时效规定是什么?工程承揽合同诉讼时效规定是3年的时间，一般认为，诉讼时效旨在保持法律活动的安全及保持权利和平、避免争议。而诉讼时效的起算，是指根据民事法律的规定，权利人可以通过诉讼来实现其请求权的有效期限的起算点，关系到诉讼时效期间是否届满，权利人是否享有胜诉权。...

·建筑工程发包是什么意思？
      在建筑行业中其工作模式与正常企业的工作模式是不太一样的。建筑工程在工作之前将会受到委托方建设单位的要求进行工作。那么，您知道建筑工程发包是什么意思吗?一般情况下，建筑单位作为委托方会以承包的方式将工程包工施工单位，进行相应的工程。建筑工程发包是什么意思发包工程亦称“出包工程”。指...