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一、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿金?

一、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿金?


没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。


经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:


1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。


2、不再限定补偿年限(12年)


3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。


二、相关法律知识:


根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。


未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:


1、和老板协商解决;


2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;


3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;


4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。


需要注意的问题:


1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。


2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。


签订劳动合同是用人单位必须要尽到的法律义务,如果没有签订的话,那么劳动者方面是可以要求用人单位进行双倍工资的赔偿,至于具体的赔偿金计算,一般情况下都是用11个月的时间来进行的,除此之外,还可以向相关的劳动行政部门来提起仲裁。



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