工伤鉴定后多久能拿到赔偿金

工伤鉴定后多久能拿到赔偿金1、员工在工作中不小心发生意外造成工伤后，一般由工伤保险基金和用人单位按照实际情况支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付给受害者的费用—医药费:员工在工作中不小心发生意外造成工伤后住院期间产生的医药费都是用人单位先垫付，然后再找工伤保险基金报销，不用把钱给受害者本人;如果受害者申请工伤鉴定后，工伤级别达到10级或者是超过10级的，工伤保险基金应该给受害者伤残补助金，并要一次性支付完，这个补助金在完成工伤鉴定，在一个月左右会到用人单位账户，用人单位什么时候将这笔钱给受害者，就要看用人单位的效率了;3、用人单位应该支付给患者的费用：受伤这段期间的工资，都要按时发放，如果工伤鉴定的结果工伤级别达到10级或者是超过10级的，用人单位应该给受害者还伤残就业补助金，并要一次性支付完，伤残就业补助金是受害者离职以后才给的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。通常情况下，用人单位一般在员工提交工伤鉴定结果后的一个月到半年内应该讲所有补偿给受害着，如果久拖不给的，咱们要拿起法律的武器来维护自己的利益。

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·劳动合同违约怎么办
      劳动合同违约指的是劳动者如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，劳动者需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费，但除违约金外，再额外扣除工资是违法的。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立...

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·因矿工被辞退有补偿金吗？
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