视具体情况。只有在上下班的路上发生交通事故

视具体情况。只有在上下班的路上发生交通事故，并且在事故中自己没有责任，或者负次要责任、同等责任，才可以申报工伤，其他情况是不可以申报工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

·交通事故财产损失评估的程序是怎样的
      要是在交通事故中，财产受到了损害的话，此时也是可以要求肇事者承担相应的赔偿责任的。但在做出赔偿之前，还需要先对财产损失做出评估才行。确定了造成的损失之后做出赔偿才会是合理的。那么交通事故财产损失评估的程序是怎样的呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、交通事故财产损失评估的程序是怎...

·异地交通违章怎么处理适当？
      异地交通违章怎么处理适当？交通安全法规定了汽车违章的各种情况，而在交通管理部门的大力实行下，交通违章情况大为减少，为了避免纠纷，法律对违章的罚款扣分等都是有明确规定的，本地区的交通违章可以去当地交管局处理，而异地交通违章怎么处理法律也法律也有多种解决方式，下文就简单介绍一下。根据...

·交通事故未处理能卖车吗
      谁都不想发生交通事故，交通事故带给您的也是痛苦，所以，在交通事故发生之后要公平的处理，但是，也有一些司机会想要在还未处理好事故的时候，就转卖事故车辆。那么，交通事故未处理能卖车吗?我国的法律法规有哪些规定呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 一、交通事故未处理能卖车吗...

·交通事故处理时限
          1、暂扣车辆 根据道路交通事故处理程序规定，在交通事故处理中，公安交通管理部门可以暂扣交通肇事车辆、嫌疑车辆、车辆牌证和当事人的驾驶证，但应开具暂扣凭证。因检验、鉴定的需要，暂扣交通肇事车辆、嫌疑车辆、车辆牌证和驾驶证的期...

·农民交通事故的误工费如何计算?
      农民交通事故的误工费如何计算? 误工时间 根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 因为造残疾了，丧失劳动能力了，这个时候要赔偿残疾赔偿金，在确定残疾赔偿金和误工费损失之间从那个界限开始算，那就是从定残这一天算...

·一、交通事故主次责误工费的规定是怎么样的?
      一、交通事故主次责误工费的规定是怎么样的?只要是实际存在、持有凭证的损失都可以提出来的。届时是双方拿出损失项目和总额，然后在这个基础上进行互赔。1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间...

·签署道路交通事故赔偿协议书后可以反悔？
      发生交通事故后，如果双方当事人损失不大，双方可以签署《道路交通事故赔偿协议书》，自行达成赔偿。如果双方签署了赔偿协议书，一方反悔，那么协议书可以作废么？下面我们结合合同法有关内容给您做一个简单回答。 一、双方签署道路交通事故赔偿协议书，可以反悔么？ 我们认为，交通事故赔偿协议，...

·1、报赔:发生交通事故后
      1、报赔:发生交通事故后，应保护好现场，及时向保险公司报案，路面事故同时还要报请交通部门处理，非路面交通事故，应出具证明材料。2、出险情况，同时对车辆定损，估算合理费用，并通知车主到保险公司指定的修理厂处理事故车辆。3、赔付规定之全部损失(1)保险车辆发生全部损失后，如果保险金额...

·我国的交通法规一直以来对于醉驾的处罚是比较严厉的，因为醉驾造
      我国的交通法规一直以来对于醉驾的处罚是比较严厉的，因为醉驾造成交通事故的案例每年都很多，交通事故发生后不仅会给肇事者带来严重的各方面损失，还会造成受害者严重的身体损害，影响极其恶劣，那醉驾酒驾罚单处罚是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。 一、醉驾酒驾罚单处罚 饮酒驾驶：饮酒驾驶...

·五险一金断交有什么影响
      一、五险一金断交有什么影响? 五险包括：养老，医疗，生育，工伤，失业，其中，除去养老和医疗，其他的断交之后就失效了，不能续交。社保中断缴费，主要影响参保人的养老保险和医疗保险。 1、养老保险，养老保险的缴费年限中断前后都可以累计计算，在计算退休金时是以累计多少个月为标准，而不...

·单位车劳动关系的确认
      单位车劳动关系的确认 根据法律规定，劳动关系的建立要求用人单位与劳动者之间依法订立书面劳动合同。不过对于现实中存在的未订立书面劳动合同情形下应如何认定是否构成劳动关系，因法律并无明确规定，目前审判实践中对此通常都是按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定...