员工擅自离职公司可以扣工资吗

不可以。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

·工伤保险条例
      工伤保险条例 第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论...

·工伤认定期间工资怎么发放
      一、工伤认定期间工资怎么发放1、《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，...

·工友劳动关系证词是否可以作为判决的依据？
      在当今这个社会，您都知道的是，在任何的案件中证据都是非常重要的，这是一个讲求证据的年代，但是在我国法律上，并不是所有的一切都可以作为证据的，要想成为证据，需要符合法律规定的条件。就拿工友劳动关系来说，那么，工友劳动关系证词是否可以作为判决的依据？接下来我们将为您详细的解释一下这个...

·一、解除劳动合同的代通知金是怎么计算的?
      一、解除劳动合同的代通知金是怎么计算的? 《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，...

·劳动合同纠纷可以直接申请仲裁吗?
      劳动合同纠纷可以直接申请仲裁吗? 劳动合同对于我们劳动者来说是特别重要的，劳动合同可以很大程度的保护着我们的合法权益不受到损害，但是有些单位还是不遵守劳动合同法引起劳动纠纷，那么劳动合同纠纷可以直接申请仲裁吗?只要是满足法律规定的条件，是可以直接申请仲裁的，那下面就来听听我们的...

·工伤认定及仲裁时间的内容是怎么样的？
      员工在工作期间，因为工作的性质原因突发职业病的，或者因为工作的原因，人身受到受伤害的，应给被认定为工伤。员工受到工伤时，单位应该及时的将其送往医院治疗，并且携带相关的资料证明去社会保障局等你够进行工伤鉴定，但是却总是有公司单位不承认员工的工伤，这是员工便可以申请工伤仲裁。那么工伤...

·非法吸收公众存款罪员工量刑是怎样的？
      目前，随着钱财管理的方式越来越多，关于金钱的犯罪事件也是层出不穷，骗取方式也是有很多。而大部分都是关于非法集资的，其中就包括非法吸收公众存款，这将严重扰乱社会市场金融秩序，是需要严肃惩治的。那么，非法吸收公众存款罪员工量刑都有哪些内容呢？接下来我们为您详细介绍，欢迎阅读。 非法...

·劳动者在自己的工作岗位上
      劳动者在自己的工作岗位上，可能会因为很多原因而导致自己收到伤害，或是身体上的工伤，或是其他心里方面的伤害。在我国，劳动者在工作时，出现了意外等突发情况，导致自身收到伤害，是需要相关政策去把握工伤轻重以及事故大小标准的。那么，我们今天主要是想和您谈论上海工伤鉴定标准，欢迎阅读! ...

·工伤伤残鉴定如何主张赔偿？
      劳动者作为社会的弱势群体，自己受到工伤伤害后，总感觉投诉无门，自己默默承受着病痛并承受着巨大的精神以及经济压力。我们要提醒您，我国非常重视劳动者的合法权益，一旦遭受到工伤伤害 ，一定要积极争取自身权益。那么，工伤伤残鉴定如何主张赔偿?小面由我们为您整理相关内容。 一、工伤认定程...

·劳动法规定加班时长有哪些规定
      《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。解决加班时间劳动法如何规定的办法有：1，据《劳...

·一、员工多少天不上班解除劳动合同是合理的?
      一、员工多少天不上班解除劳动合同是合理的? 员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的解除劳动合同是合理的。如果在与劳动者签订的劳动合同中有相关的要求，那么可以以劳动合同中要求的期限为准。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。 ...