违法使用童工的处罚是怎样的
您知道童工的范畴是什么吗?根据我国法律的规定，单位是不能使用童工的，否则的话就要受到处罚。那么单位使用童工的处罚具体是怎样的呢?现在，我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助您解决相关的法律问题。
一、童工的范畴是什么
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和本细则规定允许从事无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
1、禁止任何单位和个人以任何形式使用童工。
父母或者其他监护人，不得允许未满16周岁的子女，或者被监护人做童工。
2、 文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准。
文艺工作者，系指专门从事表演艺术工作的人员。
运动员，系指专门从事某项体育运动训练和参加比赛的人员。
艺徒，系指杂技、戏曲以及工艺美术等领域中从师学艺的人员。
3、 各级劳动行政部门职业介绍和就业服务机构、工商行政管理部门以及用工单位和个人，在就业登记、核发务工许可证、职业介绍、发放营业执照、办理招收录用手续等环节，必须严格核查就业、应招人员的年龄，凡不符合规定的，一律不予办理。
核查年龄以公安机关发放的本人身份证为准。
任何单位或个人与童工签订的劳动合同为无效合同，并依法追究当事人的责任。
二、单位使用童工有什么处罚
1、 违反规定使用童工的单位或个人负责将童工送回原居住地，所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，由使用童工的单位或个人按照当地企业职工因工出差的标准支付。
2、 违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工，应及时送往医院治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活等费用，医疗期最长为20个月。
国务院《禁止使用童工规定》(以下简称《规定》)第十一条所规定的其他费用，按下列标准支付：
(1)根据残废等级，比照企业职工工伤保险的有关规定，发给致残抚恤费。
(2)童工死亡的，应发给童工父母或其他监护人上年度当地社会平均工资5个月的丧葬补助费，并给予当地上年度社会平均工资50个月的经济赔偿。
3、 对违反《规定》和《河南省〈禁止使用童工规定〉实施细则》(以下简称本《细则》)的有关人员，应给予行政处分的，由县级以上劳动行政部门提请有关部门，按照《规定》第十二条执行。
4、对违反《规定》和本《细则》有下列行为之一的单位，由当地县级以上劳动行政部门责令纠正并处以罚款：
(1)单位每使用1名童工的，罚款3000元。
(2)职业介绍机构及其他单位为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍1名童工，罚款2000元。
(3)为未满16周岁的少年、儿童做工出具假证明的，每出具1个人的假证明，罚款2000元。
5、对违反《规定》和本《细则》，有下列行为之一的个人，由当地县级以上劳动行政部门处以罚款：
(1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用1名童工，罚款1200元。
(2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用1名童工，罚款600元。
(3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款600元。
(4)为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍1名童工，罚款1200元。
6、 有下列行为之一的单位或个人，由县级以上劳动行政部门，依照本细则第九条、第十条规定的罚款标准加重处以3倍罚款：
(1)使用童工两次以上的;
(2)使用童工3个月以上的;
(3)数次介绍童工的;
(4)数次为童工出具假证明的。
7、 罚款依照《河南省执法机关实施罚款没收财务条例》的规定执行。
罚款和按照本细则规定支付的医疗费、生活补助费、致残抚恤费、丧葬补助费和一次性经济赔款，企业应从留利或其他自有资金中列支，行政事业单位应从预算外资金中列支。
8、 对违反《规定》和本《细则》情节严重的单位和个体工商户，给予吊销营业执照处罚的，由县级以上劳动行政部门提请工商行政管理部门按照《规定》第十四条执行;给予治安处罚的，由公安机关按照《规定》第十五条执行;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
以上就是对“童工的范畴是什么”以及“单位使用童工有哪些处罚”等问题的解答，不知道有没有帮助您解开疑惑。对于未成年人，我国采取的一般都是保护原则，为了他们能够健康成长，所以禁止单位使用童工。
·劳动仲裁会裁决私人之间的事么？
劳动仲裁会裁决私人之间的事么？
一、劳动仲裁会裁决私人之间的事么?
可以裁决私人事件，劳动仲裁的终极裁决主要是在劳工追索工资，还由相关的医疗工伤费用、所欠的经济补偿金或者是赔偿金，然后按照当地的最低工资赔付有异议的，就可以做出劳动仲裁的终极裁决。还有就是国家标准的工作时间、休...
·工伤鉴定书拿到就可以辞职吗?
工伤鉴定书拿到就可以辞职吗?
辞职的话是随时都可以进行的，所以工伤鉴定书拿到之后是可以辞职的。
二、工伤赔偿项目
医疗费
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工...
·工程质量罚款标准有哪些
工程质量罚款标准有哪些最新规定？
建筑事故的频繁发生需要引起极大的重视，施工安全重于泰山，不能因为贪小便宜而导致事故的发生。建筑工程质量条例可以有效防止建筑事故的发生，保证施工的质量和安全性。但是每年建筑工程条例都会有所修改，下文会详细说明工程质量罚款标准最新规定。
一、关...
·工伤复发人员辞退会承担经济补偿吗？
工伤复发人员辞退会承担经济补偿吗？劳动者工伤复发在家休养，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
·一、工伤三方怎么赔偿怎么鉴定?
一、工伤三方怎么赔偿怎么鉴定?
工伤赔偿：《工伤保险条例》： 第十四条 工人有下列情形之一的，应当鉴定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的;
(三)在工作时间...
·签劳动合同分公司与子公司有什么区别由于分公司不具
签劳动合同分公司与子公司有什么区别由于分公司不具有独立的法人资格，因此其是没权利与员工签订劳动合同的。但如果是子公司的话，则就可以签订劳动合同。根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执...
·一、劳动合同续签什么时间开始操作，怎么操作?
一、劳动合同续签什么时间开始操作，怎么操作?
劳动合同续签在合同到期前一个月内进行合同的续签，一般是与公司的人事部进行续签的工作。
二、劳动合同续订的情形
劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有...
·做完工伤认定有工伤认定书会过期吗？
我们知道，遭遇工伤后，为了让相关的责任方进行相应的工伤赔偿，应该及时做工伤鉴定，根据工伤鉴定书，伤者可以通过与相关责任方进行协商或者通过法律途径，获取一定的经济赔偿。那么，有人对此提出疑问，做完工伤认定有工伤认定书会过期吗？今天我们就来为您介绍一下。
工伤认定书是不会过期的，...
·工伤假的停工留薪期是多久
工伤假的停工留薪期是多久停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活...
·双重劳动关系风险怎么规避？
我们都知道，劳动者在一个单位工作需要和工作单位建立劳动关系，这种劳动关系可以通过劳动合同建立，也可以通过工作表、工作证等等建立的事实劳动关系，但是这就是因为两种劳动关系的建立方法导致现在很多人有双重劳动关系，双重劳动关系可能引起劳务和经济纠纷，所以我们需要做好双重劳动关系风险的规...
·工伤后上班了再报工伤鉴定可以么？
根据我国相关法律的规定，职员在工作过程中受伤之后，若想得到用人单位的经济赔偿的，是需要在限定期限内向有权机关提出经常工伤鉴定的请求。若职员在受伤之后的治疗期间，由于某种缘由没有提出，工伤后上班了再报工伤鉴定可以么?
一、工伤后上班了再报工伤鉴定可以么?
1、上班后可以申请劳动...
