员工50岁解除劳动合同赔偿是怎么规定的？

员工50岁解除劳动合同赔偿是怎么规定的？在用人单位工作，难免会碰到解除劳动合同的情况，标志着双方的劳动关系被解除，也许可能是用人单位单方面解除，也许是员工的问题，但不管在哪种情况之下，都涉及到劳动合同赔偿的问题，下面我们就来说说关于员工50岁解除劳动合同赔偿是怎么规定的。一、员工50岁解除劳动合同赔偿是怎么规定的【1】根据《劳动合同法》第42条第五项，在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。【2】女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。(特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休)【3】工厂女员工工作满50岁，工厂要求其辞职，不符合《劳动合同法》第42条规定。女工人满50周岁，应该让他们办理法定退休手续。只要身体健康情况允许，女干部应该继续允许他们工作，到55周岁，办理退休手续。【4】如果单位要求女职工辞职，劳动者可以申请劳动争议仲裁。二、什么情况下不能解除劳动合同关系有一下情形之一的，用人单位不得解除与劳动者劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。违法解除合同的赔偿金计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当两倍支付赔偿金。经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同的存在正是为了保护劳动双方的合法权益，若是在非正常情况下解除了劳动合同，那么必然是有劳动赔偿的，而且如果严重损害了劳动者的权益，那么劳动者有权依法提出劳动争议仲裁，若你对此还有什么疑问，可以咨询相关律师。

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