工程承包中的风险控制有哪些

工程承包中的风险控制有哪些？随着我国社会的发展，经济的进步。根据我们国家的发展需求开展有利于人民群众的工程项目，比如：水利、水坝、运河工程，公路和铁路建设等工程。这些工程则需要承包给一些有施工资质的施工单位。那么工程承包中的风险控制有哪些？
工程承包中的风险控制有哪些？
一、项目的内部风险1、技术、材料和设备性能、质量风险 在工程总承包项目中，整个项目的技术方案、产品质量、设备材料的采购以及施工安装、开车调试均由承包单位负责。承包单位为提高项目绩效而采用新技术、新设备、新材料等手段的同时，也会带来一定的风险。一方面新的技术可能未经工程上证实或并未被充分掌握，新的设备和新的材料也未曾有使用经验，这些都会影响项目的成功实施，增加项目管理的难度。即使是成熟的技术和设备，也会由于建设环境的不同、执行团组的不同而产生不同的效果，其效果的差异与管理难度的增加，本身就意味着风险。另一方面有时人们出于竞争的需要，会提高对项目技术指标、设备性能、产品质量方面的要求，而不切实际的要求不但会增加项目的投资，同时也增加了项目风险。2、项目管理风险 总承包项目一般要经历可行性研究、初步设计、详细设计、采购、施工安装、试车、性能测试等多个阶段，要面对整个项目从策划、实施到完成的全过程的风险。项目管理风险贯穿于项目管理过程的各个方面，如：项目计划、资源配置(包括项目部人员、办公设备、施工机具和材料等)、项目质量管理(包括设计质量监督、采购控制、设备和材料质量检验、施工质量监督、施工安全监督等)、项目的程序管理(管理流程、规范、职责等)、对分包者的管理、与相关政府部门的协调沟通等。所面临的管理风险复杂、风险量大，风险管理所涉及的利益相关者多，利益关系复杂。3、组织风险 项目范围、时间、质量与费用是项目的基本要素。一个项目是否成功，至少要综合衡量这几个方面。组织风险中的一个重要的风险就是项目决策时所确定的项目范围、时间、质量与费用之间的矛盾，它们之间相互制约。然而不合理的匹配必然导致项目执行的困难，从而产生风险，如质量与进度、费用的矛盾。同样项目资源不足或资源冲突也会导致风险的产生，如人员数量不足或过多、人员素质较低、办公资源或施工机具不足等。项目组织中的人性化因素也会导致一些风险的产生，如团队合作精神和人员激励机制等。因此在项目风险管理中我们遵循的一些基本原则其实也是最朴素的道理。例如，对项目的成本估算要留有余地，对项目的进度计划也要留有余地，鼓励团队合作精神，实行奖励机制。二、项目的外部风险项目外部风险主要是指项目的政治、经济环境的变化，包括与项目相关的法律、法规、标准的变化，相关单位组织机构的变化等。如公司并购、倒闭、人员更迭、自然灾害等。这类风险不受控制，但对项目的影响较大。1、政治风险 工程项目所在国政局的稳定性，有无社会动乱、战争、政权变更、种族矛盾和冲突;政府机构的办事效率，政府官员的廉洁程度;与项目有关的政策，特别是对项目有制约的政策;对项目的各个方面都会造成影响。而这个风险都是难以估量，难以控制的，直接关系工程的成败。例如，海湾战争造成国际承包商的巨大损失，而一些国家和地区的冲突也会造成项目计划拖延甚至流产。2、法律风险 工程项目受到项目所在国法律的保护和制约。法律不健全，有法不依、执法不严，相关法律(如合同法、建设法、税法、环境保护法等)发生变化，法律对项目的干预等，对项目也会造成较大影响。如欧美和东南亚国家的环境保护法要求十分严格，很多项目往往因为环保不过关而作罢。3、经济风险 国家经济政策的变化，产业结构的调整，银根紧缩，项目产品的市场变化，材料供应市场、劳动力市场的变化，工资的提高等均会对项目产生影响。如中国人民币汇率的变化产生的人民币汇率风险，对一些进出口企业以及国际工程承包项目的收益均产生了较大影响。4、 自然灾害 自然灾害包括地震、台风、洪水、海啸、火山喷发等，这些灾害的发生也会对项目造成重大影响。如印度洋海啸不但造成当地大量人员伤亡，还毁坏了一批基础设施。这些基础设施需要修复或重建。另外一些恶劣的天气气候会影响项目的进度，造成项目计划难以完成，给项目造成损失。以上就是工程承包中的风险控制的内容，希望可以帮助到您。项目工程是一定要有施工资质的施工单位才能承包。在施工过程中必须要严谨根据施工标准进行施工就能规避一些可能发生的风险。更多相关的法律问题，可以在线咨询网站的律师。

·辞职与解除劳动合同的区别?
      辞职与解除劳动合同的区别? 辞职与解除劳动合同的区别? ?区别不小， 主动辞职只有符合劳动合同法第三十八条才行。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ...

·过了工伤认定期限怎么维权？
      法律中对申请进行工伤认定的期限是做出了明确规定的，但此时具体的申请主体不同，自然要求的认定期限也不一样。用人单位申请认定的时间比较短为30日，但受伤劳动者申请的时间就要长一些了为一年。不过要是过了工伤认定期限怎么维权呢?下文中就来为你做解答。 一、工伤认定的时效是多长 《工伤保...

·工商免于行政处罚申请书怎么写?
      我们在一个用法律维持秩序的国家，在这个国家里，不管是谁犯了法律的底线，都是要接受法律的处罚，那么我们犯了法，但是我们知道错了的话，免于行政处罚申请书怎么写那，下面本站我们就为您整理了工商免于行政处罚申请书怎么写?工商免于行政处罚申请书怎么写?县工商行政管理局：我门诊接到贵局《行政...

·超过重新申请工伤鉴定时间怎么办？
      职工在车间遭遇安全事故后，应该通过单位及时申请工伤认定，通常情况下，鉴定机构会在一个月内出具工伤认定结果。如果职工对其不服，还可以申请重新工伤认定。当然，这是有一定期限的，要在收到鉴定结果15日内提出。那么超过重新申请工伤鉴定时间怎么办？下面我们简单给您讲一讲。 一、超过重新申...

·劳动合同必备的条款是哪些
      《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以...

·幕墙工程质量检验标准是怎样的
      幕墙工程质量检验标准是怎样的？ 现在很多办公大楼以及高层大楼都喜欢采用幕墙设计，因为幕墙大多数都是玻璃幕墙，所以对其的质量监控把握更是重点方向之一。毕竟玻璃幕墙质量有问题的，容易发生玻璃脱落等危险。那么，幕墙工程质量检验标准是怎样的呢？详情参考下文分析。 一、幕墙工程质量验收标...

·工伤认定申请人应该填谁?
      工人在工作场所干活的时候，有时候会遇到安全事故而受伤，在办理工伤认定手续的时候，需要向劳动保障机构提交申请表、诊断书等资料，其中申请表包括很多项目要填写，其中有一项是工伤认定申请人。那么，工伤认定申请人应该填谁?下面我们跟随我们了解下相关知识。 一、工伤认定申请人应该填谁? ...

·签订劳动合同工资待定是否合理
      劳动关系当中最核心，最关键的问题就是用人单位给员工支付的报酬问题。可能在生活当中找工作的时候，您也见到过，有些用人单位不明确的告诉员工工资待遇是多少，而且在签订劳动合同的时候，劳动合同当中约定的工资是待定。那么这种签订劳动合同工资待定是否合理呢? 一、签订劳动合同工资待定是否合...

·在我们日常生活中，有时候劳动者与用人单位并没有签订劳动合同，
      在我们日常生活中，有时候劳动者与用人单位并没有签订劳动合同，而是没有书面化的劳动合同只是劳动双方口头有协议的事实劳动关系。确认事实劳动关系，一般情况下不会像签订劳动合同，用人单位与劳动者就属于劳动关系这么简单了，那么法院怎样认定事实劳动关系的存在呢？下面和我们一起来了解。 ...

·劳动合同固定期限签几年时间？
      劳动合同固定期限签几年时间？公司为了保证自己的公司能不断发展，通常在招聘员工签合同的时候规定合同期限，以便在合同到期的时候可以淘汰掉一些不适合在本公司工作的员工并招募一些新人进入公司。那么，公司和员工签订的劳动合同固定期限签几年时间呢? 一、劳动合同固定期限签几年时间? 固定期限...

·劳动合同到期本人不续约有补偿吗？
      劳动合同到期本人不续约有补偿吗 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》：第四十六条　有下列情形之一的...