集体合同与劳动合同效力相关的法律规定有哪些呢?

从我国的国家性质来讲，人民当家做主是我们的宗旨，维护每个个体的利益是我们义不容辞的责任。因此个人与工作单位之间的关系是非常重要的。那么今天来总结一下集体合同与劳动合同效力相关的法律规定有哪些？下面一起来了解一下。

一、劳动合同的性质与内容

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

(一)劳动合同的主要内容劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(1)劳动合同期限;

(2)工作内容(工作岗位、地点、时间、方法等);

(3)劳动保护和劳动条件;

(4)劳动报酬;

(5)劳动纪律;

(6)劳动合同终止的条件;

(7)违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，劳动者与用人单位还可以在劳动合同中约定其他内容，如试用期、保守商业秘密、住房或食宿、解决夫妻两地分居、子女入学、商业保险等有关事项。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

(二)无效劳动合同

违反法律、行政法规的劳动合同违反法律、行政法规的劳动合同包括：

(1)主体资格不合法，如用人单位内部职能部门直接与劳动者订立的劳动合同、未满16周岁的未成年人订立的劳动合同等。

(2)内容不合法，如违反工时休假制度、最低工资标准、安全卫生标准、劳动保险和特殊劳动保护等规定。

(3)订立劳动合同的程序不合法，如应审批而未审批等。

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。经济合同无效后，通常采取返还财产、赔偿损失与收缴非法所得的方式进行法律救济与处理。劳动合同不是财产与财产的交换，而是劳动力与财产的交换。因此，劳动合同被确认无效后，不能采取返还财产与收缴非法所得的方式进行处理，而是采取撤销合同、修改劳动合同与赔偿损失的方式进行法律补救与补偿。

二、劳动合同期限及试用期

(一)有固定期限的劳动合同有固定期限的劳动合同，指用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

(二)无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同，指用人单位与劳动者订立的没有期限规定的劳动协议。劳动者参加工作后，长期在一个用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

(三)以完成一定工作为期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同，指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。

(四)试用期劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。试用期包括在合同期限之内。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过半个月;6个月至1年的，试用期不得超过1个月;1年至3年的，试用期不得超过3个月。试用期内，劳动者和用人单位任何一方都有权随时解除劳动关系。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

三、劳动合同的解除

(一)双方当事人协商一致，同意解除劳动合同劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应依照国家相关规定给予劳动者相应的经济补偿。

(二)用人单位单方解除劳动合同

劳动者因过失被用人单位解除劳动合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

劳动者因不能适应工作需要被用人单位解除劳动合同

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位因上述原因解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，而且，应依照国家相关规定给予劳动者相应的经济补偿。

用人单位经济性裁员用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。经济性裁员，用人单位应依照国家相关规定给予劳动者相应的经济补偿。用人单位经济性裁员后，在6个月内录用人员韵，应当优先录用被裁减的人员。

(三)劳动者单方解除劳动合同劳动者有权提出解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(1)在试用期内的;

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。在后两种情况下，劳动者还有权要求用人单位承担相应的法律责任。

(四)用人单位不得解除劳动合同的情况劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：

(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

(五)工会对用人单位解除劳动合同的干预用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

(六)违法解除合同的法律责任为了保证劳动合同的稳定和履行，用人单位和劳动者均不得违反法定条件解除劳动合同。用人单位非法解除劳动合同造成劳动者经济损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者非法解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，也要依法承担赔偿责任。赔偿的内容通常可以包括以下几项：

(1)用人单位招收录用劳动者所支付的费用。用人单位应明确招收录用劳动者所支付费用数额或者计算方法。

(2)用人单位为劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。用人单位应明确为劳动者支付的培训费用数额、约定服务期和劳动者违约解除劳动合同时赔偿培训费用的计算方法。

(3)劳动者违约对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失。用人单位应明确劳动者违约解除劳动合同对生产、经营和工作造成的直接经济损失的计算方法。

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

四、集体合同

(一)集体合同的性质与特点集体合同又称团体协议、集体协议，是工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判，就劳动者集体劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。

集体合同与劳动合同有密切关系，但也有以下不同：

(1)合同的主体不同。集体合同的当事人是用人单位与本单位的全体劳动者(由工会或职工代表代表)。劳动合同的当事人是用人单位与劳动者个人。

(2)合同的内容不同。集体合同侧重规定用人单位有关劳动者共同的工作和生活条件方面的义务，如集体的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。劳动合同则仅规定劳动者个人与用人单位之间的权利义务。

(3)法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是订立劳动合同的重要依据。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

(二)订立集体合同的程序集体合同由工会代表职工与企业签订。没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同签订后应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

阅读完以上的相关材料，您对于集体合同与劳动合同效力相关的法律规定有了一定的了解，希望每个不仅要严格遵纪守法，还要有强烈的自我保护意识，对法律法规进行比较深入的了解有利于更好的保护自身利益，如有其他疑问可在线咨询律师。

·一、在工地不给工资怎么办?
一、在工地不给工资怎么办?1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未...

·法院能否判决解除劳动关系？
由于种种原因，在劳动关系里，也会出现单方面要求解除劳动关系的时候。如果是劳动者想要解除劳动关系的话，可以私下协议，但是如果是协议不成功的话，就应该对外求助了。那么，法院能否判决解除劳动关系呢？我们为你解答。一、解除劳动合同判决关于合同解除，一般认为依我国《合同法》第九十六条...

·个体没签劳动合同辞退需要补偿吗？
个体没签劳动合同辞退需要补偿吗?需要补偿，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话：要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动...

·哪些情况下辞退员工要补偿
在实践中，单位辞退员工或者是员工离职的情况很常见，但两在性质上却有着很大的差异，它们是影响员工拿经济补偿金重要因素之一。那么究竟在哪些情况下辞退员工要补偿呢？若你不是很清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行具体了解吧。一、哪些情况下辞退员工要补偿以下情况下辞退员工要补偿...

·一、劳动合同中初始工资是什么意思?
一、劳动合同中初始工资是什么意思?可以理解为最初的工资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当...

·建设工程竣工验收应当具备哪些条件
建设工程竣工验收应当具备哪些条件根据《条例》第十六条规定，建设单位收到建设工程竣工报告后，应当根据施工图纸及说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准，及时组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。交付竣工验收的建设工程，应当符合以下条件： 1、完成建设工程设计和合...

·工资支付的流程是怎样的
公司、企业需要按照劳动合同当中的约定，按时足额的支付劳动者相应的工资报酬，而关于工资的支付，分为了支付流程与支付条件。那到底企业工资支付的流程是怎样的呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、工资支付的流程是怎样的从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工...

·劳动合同成立需要具备哪些条款？
劳动合同成立需要具备哪些条款？ (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备...

·对于很对在外务工的人来说，在本地购买一套房子实属不易。在本地
对于很对在外务工的人来说，在本地购买一套房子实属不易。在本地购买一套房子以后，可以享受的教育，医疗等各个方面的优惠。但是对于租房的人来说，肯定也想得到和本地人一样的权利。广州市对于租售同权出台了一些新的政策。以下是广州楼市租售同权的规定是什么的相关资料。广州楼市租售同权的规定是...

·如何要保护中国童工呢？
如何要保护中国童工呢？一、从法律上保护童工权益我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家根据未成年工的身体状况和生理特点，规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。 1、国家明确规定禁止使用童工童工是指未满十...