手指十级工伤鉴定赔偿多少钱？

在车间生产线工作的工人，长期保持一个姿势，有时候会因为疲劳受伤，比如手指被割伤等。如果情况比较严重，可能会评上伤残，通常情况下，手指受伤基本构成十级工伤，工人除了报销医疗费外，还可以拿到一笔补偿款。那么，手指十级工伤鉴定赔偿多少钱?我们一起通过本文做个了解。一、手指十级工伤鉴定赔偿多少钱?工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤停工留薪期间的工资由谁承担?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。三、社保局承担哪些赔偿费用?工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。综上所述，工人手指受伤，如果发生在车间生产线上，则可以向社保局申请工伤。根据工人的伤残等级，赔偿标准也不同。工伤赔偿中伤残补助金是重要的一笔，其计算基数是工人的月工资，从最高的16倍到6倍不等。工人的工资高，拿到的赔偿款自然会多些。

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哪些情形认定为工伤依据《企业职工工伤保险实行办法》的规定，符合下列情况之一的应认定为工伤： 1、经本单位负责热安排或者同意，从事于本单位有关的科学试验、发明创造和进行技术改进的; 2、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众的利益的活动的; 3、因公、因战致残的军人复...

·工伤鉴定后是上班好还是辞工好？
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·农民工要不到工资可以报警吗
可以报警，但是单位拖欠工资，报警是没有用的，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支...

·工伤认定及仲裁时间的内容是怎么样的？
员工在工作期间，因为工作的性质原因突发职业病的，或者因为工作的原因，人身受到受伤害的，应给被认定为工伤。员工受到工伤时，单位应该及时的将其送往医院治疗，并且携带相关的资料证明去社会保障局等你够进行工伤鉴定，但是却总是有公司单位不承认员工的工伤，这是员工便可以申请工伤仲裁。那么工伤...

·给员工部签劳动合同有什么好处？
劳动合同是商业过程中最重要的一环之一，无论是对用人机构还是劳动者而言，都是十分重要的，因此，给员工部签劳动合同不仅对用人机构而且对员工而言也是具有诸多好处，员工至此可以合法地享有许多应该享有的权利了，同时也具备了一定的保障。一、给员工部签劳动合同对员工有什么好处签订劳...

·怎么说明不属于工伤应该怎样办理
怎么说明不属于工伤应该怎样办理首先，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。其次，单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。最后，劳动行政部门开具认定书...

·录用哺乳期的员工可以辞退吗？
录用哺乳期的员工可以辞退吗?1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。2、严重违反用人单位的规...

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周一到周五的加班工资怎么计算？一、周一到周五的加班工资怎么计算? 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： (1)节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%; (2)休息日加班工资=加班工资...

·一个月之内解除劳动关系未签署劳动合同有赔偿吗
在现实生活中，刚刚毕业从学校踏入社会的学生们有很多人不了解劳动合同的重要性，往往他们在入职之后没有及时来签订劳动合同。当遇到一个月之内解除劳动关系未签署劳动合同的情况下，根据我国法律规定，是可以获得相应赔偿的。我们将针对赔偿的具体内容为您详细介绍。一、劳动合同超过一个月没有...

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对不定期劳动合同的理解，其实就是在合同当中没有具体约定合同时间的一种合同，也被称为无固定期限劳动合同。实践中，签订不定期劳动合同的条件是比较严苛的，但这样的合同也是有可能被解除的。那么实践中，该怎样解除不定期劳动合同呢？我们马上为你做详细解答。一、怎样解除不定期劳动合同无...