申请工伤认定需要什么手续
每个工作人员都会无时无刻都会面临着意外，若是一不小心意外来临，那么劳动者如何保障自己的利益呢，当意外降临到你的身上作为工作人员所在单位，相信其一定会对于在工作期间所发生的意外而负责，保障劳动者们的权益以及给予劳动者们相关的补偿，所以劳动者需要知道申请工伤认定需要什么手续。
申请工伤认定需要什么手续
在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门(劳动监察中队或工伤认定科)申报工伤认定。用人单位没有申报的，劳动者(或者亲属)应当及时申报。在申报工伤认定时，要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明等资料。经过治疗终结后，申请伤残鉴定。
一、委托代理合同签订前
(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记?，并要求委托人签字，主要记?以下内容：
1、受伤职工身份情况
2、用工单的大致情况(一般能说出单名称)
3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险
4、工作岗及相关职责
5、工资报酬及培训情况
6、劳动保护及相关防护措施
7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部
8、治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单态度及意见
9、受伤职工家庭成员及大致情况
10、受伤职工本人的要求及期望。
(二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形
(三)、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容(·程较远的，应在办理委托手续后进行)：
1、用工单的名称、单或工程项目负责人的姓名及联系电话
2、单开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合)
3、工程发包单诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款
4、与目击证人(工友)取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔?
5、发生以下情形做相应的证据保全工作：
(1)、用工单或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单或工程施工地点受伤的
(2)、用人单或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。
(四)、仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。
(五)其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。
二、办理委托代理合同时：
(一)、应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项
(二)、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项
(三)、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施
(四)、应送达相关委托文书、质量监督卡等
(五)、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议
(六)、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执
(七)、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。
三、工伤认定程序(之前也可与对方调解)：
(一)、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔?。
(二)、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
(三)、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
1、受伤职工的身份证复印件及用人单工商登记材料
2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料
3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记?等医疗材料
4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
(四)、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
(五)、领取工伤认定书或不予受理通知书。
如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：
1、是否属其它案由，走其它程序
2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告
3、是否需行政复议或行政诉讼。
四、劳动能力鉴定程序：
(一)、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级
(二)、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》
(三)、制作《生活自理障碍鉴定申请书》
(四)、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等)
(五)、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告
(六)、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。
五、劳动仲裁程序：
(一)、制作《工伤保险待遇请求清单》
(二)、与用人单联系，可否调解
(三)、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料
(四)、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单的答辩意见等
(五)、参加庭审
(六)、庭后和解或调解。
综上所述，申请工伤认定需要什么手续的问题已经经过上面而阐述出来。虽然申请工伤认定的手续非常的繁琐，但是为了能够使得我们能够成功的申请到工伤认定，从而保障我们广大人民群众自身的利益，我们需要认真的填写相关资料以及带好急需的材料以保证事情有效的进行。
·公司法人变更员工须要重签合同吗
公司法人变更员工须要重签合同吗公司法人其实说白了就是公司，公司法人如果要变更的话，代表着公司的经营场所和经营性质等都发生了各种各样的变化。在公司法人变更的时候，肯定对企业内部要进行一下调整。所以很多劳动者会担心，如果公司法人发生变更的话，可能会影响自己的劳动关系问题。下面我们为您...
·实际上，法律关于劳动试用期的规定
实际上，法律关于劳动试用期的规定，即在一定程度上减小了单位的用人风险，又保护了劳动者的基本权益。那么，一般情况下，员工在试用期的工资究竟是多少呢，而若员工想在试用期离职又该怎么做呢？我们将在下文中为您做详细解答。
一、在试用期的工资是多少
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试...
·办理工伤认定多久能下来结果
在申请办理工伤认定的时候，申请人需要注意此时的时效规定，当然不同主体规定的时效不一样。而在认定部门受理了申请之后，就需要在规定时间内做出认定结果。那么通常情况下工伤认定多久能下来结果呢?接下来，我们就这个问题为你做详细解答。
一、办理工伤认定多久能下来结果?
行政部门受理认定申...
·工程欠款诉讼时效期如何计算？
工程欠款诉讼时效期如何计算？ 一、工程欠款诉讼时效
工程欠款的诉讼时效为两年，从知道或应当知道拖欠行为起算。我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。
根据我国《民法通则》第一百六十七条的规定，诉讼时效期间从知道或应当知道权利受到侵害时...
·员工能和分公司签合同么
员工能和分公司签合同么?员工可以和分公司签合同，根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人...
·工程进行分包的范围？
工程进行分包的范围有哪些
一、工程进行分包的范围有哪些
《建筑法》第29条规定，“施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。”
《建设工程质量管理条例》第78条规定，施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的，是违法分包。由此，界定“主体结构...
·一、事实劳动关系雇佣关系的区别是什么?
一、事实劳动关系雇佣关系的区别是什么?1、关系主体的范围不同劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法...
·代工厂同意贴标合同书应该包括哪些内容？
代工厂同意贴标合同书应该包括哪些内容？
一、代工厂同意贴标合同书应该包括哪些内容?
代工厂同意贴标合同书合同中应当包括：
1、双方的姓名和地址;
2、商标及其注册号;
3、许可使用商标的商品范围;
4、贴标期限(不应超过被许可商标的注册有效期);
5、许可使用商标的...
·一、工作了十年以上公司解除劳动合同应怎么赔偿？
一、工作了十年以上公司解除劳动合同应怎么赔偿？
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
·什么建筑工程决算审计？建筑工程决算审计的范围有哪些
什么建筑工程决算审计？建筑工程决算审计的范围有哪些? 一、什么是建筑工程决算审计
工程审计包括两大类型：工程造价审计和竣工财务决算审计
造价审计一般是对单项、单位工程的造价进行审核，其审计过程与乙方的决算编制过程基本相同，即按照工程量套定额。这由造价工程师完成。
对于建设单位来...
·农民工因为劳动纠纷需要和单位打官司的时候，最好能有律师协助处
农民工因为劳动纠纷需要和单位打官司的时候，最好能有律师协助处理，这样对于争取自身合法权益非常有帮助。可是很多农民工经济条件一般，无力承担律师费用。对于经济困难人群的法律需求，我国有相关的司法救济手段，其中法律援助就是经常用到的，那么申请法律援助的条件是什么？下面我们来听听我们的看...
