非法集资罪员工量刑标准是什么?

近年来，在民间借贷领域，我国公安机关查处了大量的非法集资案件，给不少人挽回了经济损失。很多非法集资案件的犯罪主体都是公司，里面有些员工也参与了犯罪。这时，除了追究公司负责人的法律责任外，还得对参与员工进行处罚。那么，非法集资罪员工量刑标准是什么?下面我们来看看我们给出的这篇文章。

一、非法集资罪员工量刑标准是什么?
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。综上所诉，是否会对非法集资公司员工判刑，主要是看是否参与了非法集资非法活动，如果参与的情况下，会被判刑。
二、非法集资的特点是什么?
1、未经有关部门依法批准，包括没有批准权限的部门批准的集资;有审批权限的部门超越权限批准集资，即集资者不具备集资的主体资格2、承诺在一定期限内给出资人还本付息。还本付息的形式除以货币形式为主外，也有实物形式和其他形式。3、向社会不特定的对象筹集资金。这里“不特定的对象”是指社会公众，而不是指特定少数人。4、以合法形式掩盖其非法集资的实质。为掩饰其非法目的，犯罪分子往往与投资人(受害人)签订合同，伪装成正常的生产经营活动，最大限度地实现其骗取资金的最终目的。
三、如何识别非法集资犯罪?
1、认清非法集资的本质和危害。2、正确识别非法集资活动，主要看主体资格是否合法，以及其从事的集资活动是否获得相关的批准。3、增强理性投资意识。高收益往往伴随着高风险，不规范的经济活动更是蕴藏着巨大风险。因此，—定要增强理性投资意识，依法保护自身权益。4、增强参与非法集资风险自担意识。非法集资是违法行为，参与者投入非法集资的资金及相关利益不受法律保护。因此，当一些单位或个人以高额投资回报兜售高息存款、股票、债券、基金和开发项目时，一定要认真识别，谨慎投资。综上所述，非法集资属于刑事犯罪，公司犯罪的，只要员工参与了非法集资犯罪活动，也要受到法律的制裁。非法集资罪员工量刑标准参考刑法中的非法集资罪。一般来说，员工涉嫌非法集资的，应该被认定为从犯，法院在判决的时候会根据犯罪情节考虑从轻处罚。

·员工在疫情期间不上班有工资吗
员工在疫情期间不上班有工资吗?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠...

·劳动争议仲裁法院起诉的条件是什么?
劳动争议仲裁法院起诉的条件是什么劳动者与企业如果就劳动过程中发生的纠纷申请仲裁，在仲裁结果出来之后，当事人对仲裁结果并不满意，想要起诉至法院，需要满足一定的法律条件，那么，劳动争议仲裁法院起诉的条件都有哪些，我们将为您回答这个问题，希望可以帮助到您。根据《劳动法》和《企业劳动争议...

·劳动仲裁讨工资的流程是什么
劳动仲裁讨工资的流程是什么自己在为用人单位付出劳动的过程当中，最重要的结果就是自己可以领取到相应的报酬，这是作为一个劳动者最最基本的权益。如果在生活当中有劳动者遇到自己的用人单位恶意拖欠工资，不对自己的工资进行发放的时候，是可以通过劳动仲裁来进行解决的。下面我们就为您介绍一下，...

·调解对劳动争议的意义是什么?
调解对劳动争议的意义是什么在雇佣关系中存在着雇佣者和被雇佣者，这两者之间的关系的变化关系到二者之间的利益，当二者出现在争议的时候，就需要相关机关进行调解，调解不当也许会引发更大的纠纷。那么调解对劳动争议的意义是什么？如何进行劳动争议调解呢？在下文中为您进行解答。一、劳动争...

·申请劳动仲裁注意事项都有哪些
申请劳动仲裁注意事项都有哪些(一)依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报...

·弱电工程外包施工协议怎么写？
弱电工程外包施工协议怎么写？找专长律师：损害赔偿律师婚姻家庭律师劳动工伤律师债权债务律师交通事故律师现如今，人类的生活和弱电工程息息相关，随着科技信息的智能普及，人类是越来越离不开弱电工程了。那么，什么是弱电工程?弱电工程包括哪些?弱电工程外包施工协议该怎么写?...

·如何计算劳动补偿金,劳动经济补偿金怎样算?
劳动补偿金又可以叫做经济补偿金。根据我国法律的规定，只要劳动者在离职的时候符合法律规定的条件，那么单位就必须向其支付经济补偿金。实践中，因为支付经济补偿金的问题，双方之间产生的纠纷不少。那么这个经济补偿金该如何计算呢?请从下文中进行了解。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动...

·对工伤认定不认可怎么办
对工伤认定不认可怎么办一、对工伤认定不认可怎么办如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对...

·面对受到工伤的群众
面对受到工伤的群众，企业和用人单位都应该按照规定进行赔偿，工伤赔偿并不是工人说赔偿多少就能赔偿多少的，需要进行鉴定，根据鉴定结果再裁定。工伤鉴定要找劳动局吗?在有关法律条文中，有没有具体的说明呢?下面请跟随我们一起来了解一下。工伤鉴定要找劳动局吗? 自受伤之日起30天内，用人单...

·房屋工程质量问题分类是怎样的
房屋工程质量问题分类是怎样的？近年来，我国房屋工程行业发展的很快，各地都在修建大量的商品房。房屋工程的质量好坏关系到房子的使用寿命和业主的人身财产安全，如果施工过程中存在管理上是问题，对原材料把控不严，很可能导致工程质量问题发生。那么，房屋工程质量问题分类是怎样的？我们一起跟...

·解除劳动合同时间是多少
解除劳动合同时间是多少 <劳动合同法>第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个15日内指的是，劳动者提出辞职够30天后再经过15天，现在不用单位同意，到30天劳动者就可以走人。再过...