工伤鉴定9级标准最新规定是什么？

职工在工作过程中，有可能因事故出现人身伤害的情况，在工伤发生后，依照伤残等级的不同，赔偿标准也是各异，以国家工伤伤残9级为例，关于工伤鉴定9级标准2017年的最新规定是什么，赔偿标准和申请流程又是怎样呢？我们为你做详细解答。

1、2017年工伤九级伤残鉴定标准

(1)癫痫轻度;

(2)颅骨缺损>=25平主厘米，无功能障碍;

(3)脑子叶切除术后无功能障碍者;

(4)第V对脑神经眼支及第Ⅳ对脑神经麻痹;

(5)发际边缘瘢痕性秃发，需戴假发者;

(6)鼻或同部有明显畸形或>3平方厘米的增生性瘢痕;

(7)颈部瘢痕畸形;

(8)全身瘢痕面积30%~39%;

(9)鼻再造术后;

(10)睑外翻、唇外翻植皮术后;

(11)一眼矫正视力>=0.3另眼矫正视力>0.4;

(12)双眼矫正视力等于0.5;

(13)职业性(含放射性)及外伤性白内障Ⅲ期(或重度);

(14)泪器损失，手术无法改进溢泪者;

(15)双耳听力损失>=31Dbhl或一耳损失>=71Dbhl;

(16)发声及言语不畅;

(17)食管切除术后，进食正常者;

(18)一耳或双耳廓缺损>1/5，<1/3;

(19)铬鼻病有医疗依赖;

(20)牙槽骨损伤长4cm，牙脱落4个以上;

(21)二个以上横突骨折后遗腰痛;

(22)三个节段性疹柱内固定术后;

(23)脊椎压缩前缘高度<1/2者;

(24)一拇指末节部分1/2缺失;

(25)一手食指两节缺失;

(26)一拇指指关节功能不全;

(27)一足拇趾末节缺失;

(28)除拇趾外其他二趾缺失;

(29)除拇趾外其他二趾瘢痕畸形，功能不全;

(30)足庶骨或跗骨骨折影响足弓者;

(31)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者;

(32)骨折内固定手术，无功能障碍者;

(33)大血管修补术;

(34)异物滞留或异物摘除术后;

(35)肺修补术;

(36)支气管成形术;

(37)肺内异物滞留或异物摘除术后;

(38)乳腺成形术后;

(39)隔肌修补术后;

(40)慢性隐匿型中毒性肾病;

(41)子宫修补术后;

(42)一侧卵巢部分切除;

(43)阴道修补或成形术后。

2、2017年九级伤残工伤赔偿标准

(1)九级伤残医疗费赔偿标准

按照医院发票金额进行赔偿

(2)九级伤残住院伙食补助费赔偿标准

按照工伤人员住院天数进行赔偿。

(3)九级伤残交通费赔偿标准

交通费赔偿标准按照实际所发生的费用进行赔偿。

(4)九级伤残停工留薪赔偿标准

按照本人工资停工留薪期限进行赔偿。

(5)九级伤残护理费赔偿标准

伤残护理费按照住院天数进行赔偿。

(6)九级伤残一次性伤残补助金赔偿标准

按照本人9个月工资进行赔偿。

(7)九级伤残一次性医疗补助金赔偿标准

按照上年职工4个月平均工资进行赔偿。

(8)九级伤残一次性伤残就业补助金赔偿标准

按照上年职工4个月平均工资进行赔偿。

(9)九级伤残工伤复发治疗费赔偿标准

按照实际所发生的医疗费用进行赔偿。

(10)九级伤残康复治疗费赔偿标准

按照实际所发生的医疗费用进行赔偿。

3、2017年九级伤残工伤赔偿申请流程

申请工伤赔偿，由单位相关人员配合工伤人员办理。申请提交材料：

(1)《工伤职工一次性医疗补助金申请表》;

(2)工伤职工劳动合同;

(3)已办理的退工通知单;

(4)已办理的停保花名册;

(5)申请之日近2年的社会保险征缴情况稽核结论书。

用人单位向工伤保险管理中心提交材料后，工伤保险管理中心对材料进行审核，受理，并对申请受理进行调查和核实，确保后，60天内，将符合规定的赔偿一次性支付给工伤职工。

工伤鉴定标准是劳动部门对职工伤残情况鉴定的重要参照，也是职工取得工伤赔偿，保障自身合法权益的重要手段。工伤鉴定9级标准有关规定，为这一级别的伤残职工提供了明确的鉴定依据，使得因公致残，生活不能自理、丧失劳动能力的职工能够得到公正合理的保护和保障。

·根据法律规定病假工资是怎么拿?
      根据法律规定病假工资是怎么拿? 一、根据法律规定病假工资是怎么拿? 根据法律规定病假工资是应当按照不低于劳动者平时本人的工资的60%来进行发放。病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。 标准工...

·虽然在劳动合同的期限内
      虽然在劳动合同的期限内，员工也是享有解除劳动合同的权利，但一般情况下需要员工提前告知用人单位，否则的话给单位造成了损失的，需要作出相应的赔偿。而在试用期内需要提前3天告知，但如果是转正之后的话，则要提前30天。至于员工未提前通知解除劳动合同该如何赔偿?请跟随我们一起在下文在进行了...

·黑劳务乱扣工资怎么办？
       一、黑劳务乱扣工资怎么办 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你...

·谁能为劳动者申报工伤认定？
      劳动者在工作期间受伤后，单方认为劳动者的受伤情形属于工伤是无效的，需要申报工伤认定，由相关的机构认定为工伤才行，这也是劳动者维权的保障。那么，劳动者受伤后，谁能为劳动者申报工伤认定呢?对于申报工伤认定的主体来说，应该如何申报工伤认定?对此，本文将一一为您展开详细的描述。 一、谁...

·一、劳动合同必须有五险一金吗?
      一、劳动合同必须有五险一金吗? 是的，签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。 依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上...

·人社局撤消工伤认定是否可行
      人社局撤消工伤认定是否可行 人社局可以撤销自己作出的工伤认定决定书。 工伤认定是社会保险行政部门(当下为人社局)依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，有权作出，就有权撤销。 最高人民法院 《关于审理工伤保险行...

·通信工程是什么？通信工程建设单项又有哪些
      通信工程是什么？通信工程建设单项又有哪些？ 一、什么是通信工程? 通信工程(也作 信息工程、电信工程，旧称远距离通信工程、弱电工程)是电子工程的重要分支。其关注的是通信过程中的信息传输和信号处理的原理和应用。通信工程研究的是，以电磁波、声波或光波的形式把信息通过电脉冲，从发送端...

·我们一般职工在企业中上班
      我们一般职工在企业中上班，企业不仅仅为员工提供固定的薪酬，同时也会为员工购买五险，为了保障员工各项的福利，可以让员工老有所养，让员工在企业中上班更加的有保障。职工社保补缴五年可以吗？这个是可以的，只需要携带相关的材料，今天带您了解一下。一，职工社保补缴五年可以吗？退休前累计交够1...

·企业聘用员工时需要和员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，
      企业聘用员工时需要和员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，若是以后相产生纠纷，劳动合同也是一个重要的证据。但是有的公司为了不缴纳社会保险等原因不和员工签订劳动合同，这时员工可以要求公司给一定的赔偿。那么，若是公司没有签订劳动合同赔偿依照什么标准进行呢呢?为您解答。 一、劳动合...

·出国劳务需要什么手续？
      出国劳务需要什么手续？ 工作是支撑我们在这个社会活下去的手段，我们需要通过劳动来换取报酬，用以支付生活所需的各种东西及服务。但由于人口的增长，可供我们选择的工作岗位越来越少，应聘的要求越来越高，许多人面临失业的状态。在这种状况下，越来越多的人选择出国打工，因为相较于国内，国外的...

·劳务派遣工转正年限该怎样计算
      被派遣劳务者本身就是正式员工，没有所谓的转正年限，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第63条规定：...