东莞大旗劳务公司法人代表是什么?
东莞大旗劳务公司法人代表是什么？我们知道任何一家企业公司都要有主要负责人，一般就是公司的董事长或者总经理，在法律上叫做法人，对公司的发展有着很重要的导向作用，通常会直接影响公司的发展方向，因此对法人的职权以及义务有着严格的规定和说明，那东莞大旗劳务公司法人代表是什么？下面就详细介绍。
一、法定代表人是什么人?
根据我国《民法通则》第38条规定：依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。法定代表人是法人机关的一种。法人是是作为组织的企业，法律赋予其拟制的人格，但作为拟制的“人”。通俗的理解：“法人不是人”，是指依法成立的组织，法人不具有自然人所有的意思能力和行为能力，必须借助一定的自然人完成，其中最重要的就是担任法定代表人的自然人。法定代表人是法人民事行为能力的主要实现者，对外代表法人从事民事活动。法人的法定代表人与代理人的法律地位不同。法人与代理人是委托代理关系，代理权源自法人的单方授权。而法定代表人与法人之间是代表法律关系，代表权是由法律和章程规定的，法定代表人的职务行为当然就是法人的行为。法人不仅应对法定代表人在职权范围内进行的合法民事行为的后果负责，而且对法定代表人在执行职务过程中的违法行为的后果，也应承担民事责任。
二、董事长与总经理，谁是公司的法定代表人
根据2005年10月27日修订通过的最新《公司法》，引入“私法自治”理念，法律不再强制介入企业内部管理，鼓励并加强公司自治，交由公司在章程中规定谁是公司的法定代表人。因此，公司的法定代表人由公司章程中明文约定。【法律依据：《公司法》】第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
三、法定代表人的民事责任
民事责任是公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。一般情况下，法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由本企业/公司承担，法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任，法定代表人只是向本企业/公司承担因自身过错而产生的民事责任。但由于单位违法可能会受到双重制裁，除了法人的单位责任外，法定代表人作为主管人员也应当承担个人法律责任，具体分为以下几种：1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任《民法通则》第43条：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第58条：企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。法人承担对第三人责任后，可以追偿有过错的法定代表人或其他工作人员的赔偿责任。2、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任《民法通则》第106条规定：公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。《民法通则》第130条规定：二人以上共同侵权造成他人损害的应当承担连带责任。3、因违法行为而受到的民事制裁--罚款、拘留最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第61条：人民法院审理案件时，如果查明企业法人有民法通则第四十九条所列的六种情形之一的，除企业法人承担责任外，还可以根据民法通则第四十九条和第一百三十四条第三款的规定，对企业法定代表人直接给予罚款的处罚;对需要给予行政处分的，可以向有关部门提出司法建议，由有关部门决定处理;对构成犯罪需要依法追究刑事责任的，应当依法移送公安、检察机关。第62条：人民法院在审理案件中，依法对企业法定代表人或者其他人采用罚款、拘留制裁措施，必须经院长批准，另行制作民事制裁决定书。被制裁人对决定不服的，在收到决定书的次日起十日内可以向上一级法院申请复议一次。复议期间，决定暂不执行。公司的发展和很多人的利益息息相关，因此公司法人的失误或者滥用职权必将会给企业带来巨大的经济损失，与此同时也会给公司的人带来一定的经济损失，为了保障绝大数人的合法权益，对公司法人的职权义务在公司法中详细的说明规定，保障很多人的合法权益不受侵犯。
·国有企业可以发加班工资吗?
国有企业可以发加班工资吗?国家企业当然是发放加班工资的。发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...
·工地摔死人哪几方负责？
工地摔死人哪几方负责施工单位具有法定用工主体资格，自己承担工伤保险责任;没有法定用工主体资格，由 发包的公司承担工伤保险责任。《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资...
·企业被员工投诉到劳动局有哪些影响？
企业被员工投诉到劳动局有哪些影响？
一 、被员工投诉到劳动局会有哪些影响?
对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
1、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动...
·企业在那些情况下可辞退员工
企业在那些情况下可辞退员工
一、企业在那些情况下可辞退员工
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：
(1)用人单位与劳动者协商一致的;
(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(4)劳动者严重失职，营...
·一、单位可以随便开除员工吗
一、单位可以随便开除员工吗?
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
·一、劳动合同期满经偿办法的法律依据是什么?
一、劳动合同期满经偿办法的法律依据是什么?劳动合同期满经偿办法的法律依据是《劳动法》、原劳动部劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动合同法》第四十六条等。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为...
·在我国工伤鉴定10级赔偿多少钱?
在我国工伤鉴定10级赔偿多少钱?
1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2 、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食...
·工程质保期过了期限产品质量问题由谁承担
一、保质期过后产品
工程质保期过了期限产品质量问题由谁承担
一、保质期过后产品质量问题的责任承担
产品过了保质期后，发现产品本身有质量问题，是否可以要求厂家或销售者承担退换货责任?
产品过了保质期以后，如果因产品发生质量问题引起了消费者的人身或财产损害，是否可以要求厂家或销售者承担损害赔偿责任...
·工程质量检测标准是怎样的
工程质量检测标准是怎样的
现代社会对于建筑工程的质量要求很高，在施工过程中注重施工技术以及建筑材料的质量要求，在竣工之前会根据工程质量检测标准对工程质量进行检测、评定，确定质量合格以后才能够正式投入使用。具体标准下面我们一起来看。
一、工程质量检测标准是怎样的？
建筑工程应...
·劳动者入职多久必须签合同？
有些劳动者在找到新工作之后，由于用人单位迟迟没有与之签订劳动合同而焦虑，担心工作结束后拿不到工资或者害怕自己进入了一个不良的企业。所以很多劳动者在找工作时都会要求必须与用人单位签订合同。那么，劳动者入职多久必须签合同？下面我们为您带来相关法律知识，欢迎阅读！
一、入职多久必须签...
·古建筑工程承包的资质标准是什么?
古建筑工程承包的资质标准是什么？
古建筑工程承包的资质标准是什么
一级资质标准：
企业资产：净资产 2000 万元以上。
企业主要人员：
（1）建筑工程专业一级注册建造师不少于 5 人。
（2）技术负责人具有 10 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列高...
