应该去哪里申请工伤认定

有的劳动者反应自己申请进行工伤认定，在获得了认定结果之后却得不到承认、认可。其实这主要是因为他申请认定的部门找错了，在不具有认定资格的部门进行认定，自然作出的结果就是不会被认可的。那现实中，究竟应该去哪里申请工伤认定呢?我们一起在下文中进行了解吧。

一、去哪里申请工伤认定
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。从性质上讲，劳动保障行政部门作出的工伤认定，属于具体行政行为，如果有关个人或者用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法提起行政复议;对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。
二、对工伤认定结果不服怎么办?
工伤职工对工伤认定不服，可以行政复议或行政诉讼，理由如下：工伤认定是由劳动保障行政部门所作出的具体行政行为，根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款以及《工伤保险条例》第五十三条规定，是可以进行行政复议和行政诉讼的。但前提是必须先申请行政复议，对复议决定不服的，才可以依法提起行政诉讼。劳动部劳社厅函(2004)123号文件《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》：“按照(工伤保险条例)第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服，应该首先申请行政复议，对行政复议决定不服的，再依法提起行政诉讼。 在适用(工伤认定办法)第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不服的，按照(工伤保险条例)第五十三条规定执行;当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。”事故发生之后，应该去哪里申请工伤认定?从上文的分析中可以知道，一般是去统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请。只有是否会受理申请，还要看有没有满足法律中规定的受理条件。如果当事人超过了规定时间再提出申请的，这样的情况下认定部门原则上是不会受理申请了的。

·劳动法工伤工资怎么发？
      劳动法工伤工资怎么发职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的...

·劳动合同到期后怎么办
      劳动合同到期后怎么办 劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳...

·工伤认定下班合理时间规定是什么？
      工伤认定是很多人都比较熟悉的也是很关注的问题，因为在工作中如果出现了意外事故就会给劳动者带来严重的身体损害，同时也会带来一定的经济损失，因此对于工伤认定是十分的重要的，要依法进行处理工伤，那工伤认定下班合理时间规定是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。 一、工伤认定下班合理时间...

·工作间隔时间猝死算不算工伤
      工作间隔时间猝死算不算工伤?符合法定条件的才算是工伤，《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公...

·职工丧葬费和抚恤金的规定是什么
      职工丧葬费和抚恤金的规定是什么? 各省、市、自治区标准略有不同，但大体差不多，具体咨询所在社保部门。比如河南省，根据《河南省劳动和社会保障厅关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》，具体标准、对象和支付渠道如下： 1、丧葬补助费 在职人员因病或非因工死...

·工伤鉴定没有评上级别有赔偿吗？
      意外事故经常发生在人们的身边，在劳动过程中如果发生一般事故造成的伤害属于工伤，在不过相关部门的认定之后可以得到一定的赔付，而在工伤认定的过程中会有专门的部门来进行工伤鉴定也就是平等级，那工伤鉴定没有评上级别有赔偿吗？下面就详细介绍。一、评不上工伤级别鉴定会赔偿吗工伤鉴定没有评到伤...

·员工单方解除劳动合同流程是怎么样的？
      员工单方解除劳动合同流程是怎么样的？1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位...

·劳动合同法关于违约金的规定有哪些
      我国法律对约定违约金进行了相关的规定，以防止用人单位在对职工培养后，职工反悔不想做了给用人单位造成损失。因此违约金条款主要是对用人单位进行保护，但对违约金条款也有相应的限制。本文就劳动合同法关于违约金的规定作相应介绍。 一、基本原则：劳动者不承担违约金 劳动合同法第25条明...

·劳动合同纠纷的解决有什么方式
      劳动合同纠纷的解决有什么方式发生劳动合同纠纷，首先，双方可以协商解决，也可以申请第三方机构(例如工会、人民调解委员会等)进行调解;其次，对于用人单位的违法用工行为，劳动者可以向用工行为地的劳动监察机构进行投诉举报，要求处理;但是这两种方式不是必须的前置程序，发生劳动合同纠纷时，劳...

·工伤认定中的证人证言如何认定？
      任何工作在某种程度上都存在着一定的危险性，不过是大小不一，工作中受到的伤害，一般称之为工伤，您都不希望这样的事情发生在自己身上，但是如果一旦发生，我们该如何保障自己的合法权利，那么就在于你是否清楚工伤认定中的证人证言如何认定?接下来我们就为您解析一下工伤认定中的证人证言如何认定问...

·桥梁维修工程质保期是多久
      桥梁维修工程质保期是多久？ 在日常生活中，我们采购一些家用电器时会有售后保修期，除此之外工程也是有保修期的。所有工程在修建完之后都会有一定的保修期，针对不同工程类型保修期时间长短也不相同。那么桥梁维修工程质保期是多久呢？下面我们带您一起了解一下。 桥梁维修工程质保期是多久 ...