如何进行模板工程质量检验？

如何进行模板工程质量检验？

工程质量不仅要在施工过程中严格把关，注重细节，在施工结束后更要有相应的措施确保其质量是过关的。工程质量检验就是其中的一道程序，工程质量包括方方面面，检验起来也很是繁琐，如何进行模板工程质量检验是我们分外关心的内容，今天我们就来看看模板工程质量检验如何进行。


一、如何进行模板工程质量检验

模板安装完成后，浇筑砼前由项目技术负责人组织有关人员进行模板工程施工验收。 验收包括以下内容：

(1)模板安装是否符合该工程模板设计和技术措施的规定。

(2)模板的支承点及支撑系统是否可靠和稳定，连接件中的紧固螺栓及支撑扣件紧固情况是否满足要求。

(3)预埋件：预留件的规格、数量、位置和固定情况是否正确可靠，应逐项检查验收。

(4)必须按《建筑安装工程质量检验评定标准》的规定，进行逐项评定模板工程施工验收。

(5)支架模板设计上施工荷载是否符合要求。

(6)在模板上运输砼或操作是否搭设符合要求的走道板。

(7)作业面孔洞及临边是否有防护措施。

(8)垂直作业是否有隔离防护措施。

验收合格后方可浇筑砼．并作好模板工程施工验收记录。

二、模板 分项工程 质量验收记录填写方法

（一）保证项目： 检查数量：全数检查。


检验方法：

1、项对照模板设计，现场观察或尺量检查。

2、项现场观察检查。

（二）基本项目：

检查数量：按梁、柱的件数各抽查10%，但均不少于3件；墙和板（拱）按有代表性的自然间抽查10%，墙每面为1处，板（拱）每间为1处，但均不少于3处。

1、接缝宽度合格：不大于2.5mm。优良：不大于1.5mm。

2、接触面清理、隔离措施


（1）每件（处）墙、板（拱）的模板上粘浆和漏涂隔离剂累计面积应符合以下规定： 合格：不大于2000cm2。优良：不大于1000cm2。

（2）每件（处）梁、柱的模板上粘浆和漏涂隔离剂累计面积应符合以下规定：合格：不大于800cm2。优良：不大于400cm2。

（三）允许偏差项目：检查数量：同基本项目。其中1、6项各检查2点；其他各项均检查1点。

首先要确定质量检验内容，主要有八项内容，将所要检验的内容逐一检查后，将检查记录写入模板工程施工验收记录中，由此就完成了模板工程质量检验。在填写工程质量验收记录时，具体方法可查看上文。

·建筑工程质量管理基本方法有哪些
      建筑工程质量管理基本方法有哪些？ 工程质量的安全不仅关系者当地的经济发展，且对人们的生命安全也是有很大的影响的，若工程质量存在隐患，也就意味着人们的生命安全时刻受到威胁。忽而工程的承包，知识承包方与发包方签署工程合约是远远不够的，承包方还需要掌握一些建筑工程质量管理基本方法。 ...

·不能补休的工资怎么算
      要是单位安排职工在周末加班的话，此时如果日后进行了补休的，就可以不用支付加班工资。但如果日后也没有安排职工补休，那么此时不能补休的工资该怎么计算呢?详细内容，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、不能补休的工资怎么计算? 根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十...

·一个企业想要良好发展不断壮大，需要企业内部各部门制定规范的工
      一个企业想要良好发展不断壮大，需要企业内部各部门制定规范的工作流程，明确各个部门各个职位应该做什么怎么做等等，各部门的工作人员都应执行相应的工作流程遵守岗位纪律完成各自的岗位职责。那么企业薪酬福利专员工作流程有哪些呢?为您解答。 《社会保险法》第六条，国家对社会保险基金实行严格...

·劳动者与单位之间该怎样约定试用期
      劳动者和用人单位在签订正式的劳动合同之前双方都会有一个适应的过程，在这个时候我们称劳动者为试用期员工，那么试用期具体需要多长时间呢?这些其实是可以由劳动者与单位进行协商约定的。那实践中到底该怎样约定试用期呢？以下是对此做的具体介绍。 一、如何约定试用期 《劳动合同法》第十六条...

·眼睛工伤只有0.4伤残等级是多少
      任何一个企业，安全的工作环境都是很重要的，但是也难免会发生一些安全事件造成员工的工伤，比如从事一些强光等工作若没有保护好视力，会导致视力的下降严重的还会失明，那么，眼睛工伤只有0.4可以判定伤残吗，接下来的我们为您分享如下。 (一)眼睛工伤只有0.4的伤残等级 一般情况下，眼...

·一、解除劳动合同时间以什么为准?
      一、解除劳动合同时间以什么为准? 计算解除劳动合同的终止时间，应是以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双...

·企业拆迁职工有何受益？
      企业拆迁职工有何受益？ 一、企业拆迁职工有何受益？ 如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动...

·事实劳动关系怎么解除
      用人单位未与劳动者订立劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系的，应当与劳动者重新签订劳动合同。劳动合同期限由甲乙双方协商确定。协商不成的，可以提出解除劳动关系的建议。用人单位提出解除劳动关系的，按照劳动者在本单位连续工作满1年不满1年支付1个月工资的经济补偿计算。《劳动...

·企业职工办理病退的条件是什么？
      企业职工在达到了一定年龄之后就可以申请办理退休，而要是之前参加了养老保险，并且此时也满足了条件的话，则就可以每月领取一定数额的养老保险金。而现实中有的职工在年龄没有达到的情况下，却也提前申请了退休，主要是申请病退，那企业职工办理病退的条件是什么呢?我们一起在下文中进行了解吧。 ...

·劳动法加班规定是怎样的
      劳动法加班规定是怎样的？ 当单位遇到工作比较紧急或者项目没有完成之时就会选择让员工在下班之后或节假日加班，公司会按照规定给予加班员工加班工资，劳动法中对于加班时间以及加班工资等都有明确的规定，我们应该仔细阅读劳动法加班规定。 一、劳动法加班规定是怎样的？ 《劳动法》第四章 ...

·工程质量质保金是什么意思
      工程质量质保金是什么意思在实践中，建设工程承包合同中约定的“质保金”，有两种不同的含义，其一是指质量保修金，其二是指质量保证金。所谓质量保修金是指建设单位与施工单位在建设工程承包合同中约定或施工单位在工程保修书中承诺，在建筑工程竣工验收交付使用后，从应付的建设工程款中预留的用以维...