左手食指中节骨折工伤几级伤残？

任何工作都存在着大大小小的风险，或高或低，在工作中受伤则属于工伤范围，但我们对工伤等级也许了解的并不是那么清楚，工伤分为很多等级，而工伤等级则是根据伤势部位伤势大小决定，那么通过下文让我们了解一下左手食指中节骨折工伤几级伤残呢？

关于工伤等级的划分：

伤残的等级分为一级到十级伤残。

一级伤残划分依据?

a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；?

b. 意识消失；

c. 各种活动均受到限制而卧床；

d. 社会交往完全丧失。?

二级伤残划分依据?

a. 日常生活需要随时有人帮助；?

b. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；?

c. 不能工作； d. 社会交往极度困难。?

三级伤残划分依据?

a. 不能完全独立生活，需经常有人监护；?

b. 各种活动受限，仅限于室内的活动；?

c. 明显职业受限；?

d. 社会交往困难。?

四级伤残划分依据?

a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助；?

b. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；?

c. 职业种类受限；?

d. 社会交往严重受限。?

五级伤残划分依据?

a. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；?

b. 各种活动受限，仅限于就近的活动；?

c. 需要明显减轻工作；?

d. 社会交往贫乏。?

六级伤残划分依据?

a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；?

b. 各种活动降低；?

c. 不能胜任原工作；?

d. 社会交往狭窄。?

七级伤残划分依据?

a. 日常生活有关的活动能力严重受限；?

b. 短暂活动不受限，长时间活动受限；?

c. 工作时间需要明显缩短；?

d. 社会交往降低。?

八级伤残划分依据?

a. 日常生活有关的活动能力部分受限；?

b. 远距离流动受限；?

c. 断续工作；?

d. 社会交往受约束。?

九级伤残划分依据?

a. 日常活动能力大部分受限；?

b. 工作和学习能力下降；?

c. 社会交往能力大部分受限；?

十级伤残划分依据?

a. 日常活动能力部分受限；?

b. 工作和学习能力有所下降；?

c. 社会交往能力部分受限。

左手食指中节骨折工伤几级伤残

1、左手食指中节骨折，如果是道路交通事故等人身损害，就不构成残疾，如果是工伤，就属于10级伤残。?

2、根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》的规定，左手食指中节骨折的，不构成残疾。?

3、《职工工伤与职业病致残等级》第5.10.2.12规定：“ 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”构成10级伤残，据此，左手食指中节骨折应当属于10级伤残。

通过对照工伤等级划分标准，我们已经了解到左手食指中节骨折工伤几级伤残，左手食指中节骨折算工伤10级伤残，在工作中，我们要万分小心，保护好自己注意安全，工伤虽然事后有保障，但是受伤难免给生活带来许多不便，所以要注意安全以免受伤。

·如何签电子劳动合同
根据人社部官方文件的要求以及《电子签名法》的规定，HR首先需要通过互联网寻找可以开展电子合同综合业务的第三方合作机构。接下来劳资双方均应认真阅读该机构公示的操作指南和服务流程，对电子合同业务的办理做到深入了解。第三步：劳资双方应根据平台指引进行实名认证。企业方需提供营业执照、上传...

·仲裁庭处理劳动争议的时效是如何规定的？
仲裁庭处理劳动争议的时效是如何规定的？一、仲裁庭处理劳动争议的时效是怎么规定的？根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议的时效分别是：（一）对于职工一方当事人在30人以上的集体...

·对不能继续履行劳动合同争议如何处理？
一、对不能继续履行劳动合同争议如何处理　　对不能继续履行劳动合同的争议，劳动者与用人单位可以协商处理，劳动者可以依法选择要求单位继续履行劳动合同的或者向其支付赔偿金。协商不成的，可以通过申请调解、申请仲裁等方式来处理。　　二、劳动合同不能继续履行的处理规定 ...

·员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理...

·劳动合同到期提前多久续签?
劳动合同到期提前多久续签?一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超...

·股权转让协议工商版是怎么样的？
股权转让协议工商版是怎么样的？在我国，一家公司里大大小小的股东有很多，股东是股份的持有者，股份持有的多少关系着股权的大小。股权是你在这家公司的话语权的象征。股权是可以转让的，国家对于这一方面有相关的规定，那么股权转让协议工商版是怎么样的呢？下面我们将为您进行详细的解答。公...

·影响工程质量的五因素具体有什么
影响工程质量的五因素具体有什么我们知道工程建设是很严谨的一件事情，因为他关系到很多的安全因素。那么在建筑工程是，什么会影响到质量呢也就是说影响工程质量的五因素具体有什么呢?关于这个问题下文做了详细的解释说明，希望可以帮助你了解他重要性。1.人员素质人是生产经营活动的主体，也是工程...

·工伤认定办法20天内有效吗？
意外事故无处不在，在工作过程中每个人绝对不希望事故发生在自己的身上，因为这不仅会给自己带来痛苦，还会给家庭带来沉重的灾难。在企业工作时发生伤亡则是工伤，企业单位将承担一定的责任，具体的一些规定很多人不是很清楚，那工伤认定办法20天内有效吗？，下面就详细介绍相关内容。　　工伤认...

·2018年浙江工伤保险待遇包括哪些?
2018年浙江工伤保险待遇包括哪些? 2018年浙江工伤保险待遇包括丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍，伤残等级鉴定及赔偿，医疗补偿，交通费等七大方面。一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用...

·不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久？
《劳动合同法》中规定，用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者是可以要求双倍工资的。那么不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久? 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定...