企业员工和劳动关系的具体情形是什么？

在员工与所在企业签署劳动合同的那刻起，员工与公司的劳动关系就确立了。可是，这种关系需要双方在各个环节共同维护，以实现双方利益的最大化。那么，企业员工和劳动关系的维护要点是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。

劳动关系包括：劳动关系的订立、履行、变更、解除和终止。

每一个环节都会出现多多少少的劳动纠纷，容易出现纠纷或是引起纠纷较多的莫过于劳动关系的解除。当用人单位/劳动者觉得对方已经不适合自己时，有的很人性化的进行后道程序，有的给予的赔偿则是能多则多，能少则少，甚至者造成鱼死网破的局面。

种种的劳动纠纷，使得劳动关系日益重要，尤其在法律健全，劳动者维权意识逐渐增加，网络日益普遍的今天，用人单位类似于在刀刃上行走一般，稍有差池就会被仲裁。

一、劳动关系之劳动合同的建立

建立劳动合同，意味着双方都有其需求。一方面，用人单位有用工的需求，一方面，求职者有求职意向，双方通过平等自愿，协商一致，诚实守信的原则达成一致。

在达成一致前，用人单位有一个不容忽视的环节，即招聘。

招聘信息的发布在招聘过程中显得尤为重要，是否出现劳动纠纷，招聘内容的制定是一个重要因素，具体表现在：

1、招聘内容中是否出现求职歧视话语。如已婚已育有限、仅限男性（特殊岗位除外）、身高175cm以上、汉族等；

2、招聘内容是否夸大、是否有虚假信息。如工资总额是2000元/月，但在招聘信息却是4000元/月；工作内容涉及有毒有害气体，却说工作环境舒适，对身体无任何副作用等。

3、招聘信息是否合法。不得出现要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证件等其他证件。

以上三种事项需要特别注意，尽管招聘信息的内容会给招聘效果带来影响，一旦员工入职发现其工作与招聘信息不相符合，招聘效果不仅会受影响，而且会有仲裁的可能。这在平常工作中因招聘信息与实际工作不相符合而仲裁的案件不在少数，用人单位应在内部的管理流程上下功夫，切勿为了吸引求职者而夸大招聘信息。

紧接着，劳动关系的重头戏---劳动合同的签订。

1、劳动合同的签订时间：自用工之日起一个月内，需与劳动者订立书面劳动合同。虽说是一个月，但为了避免日后不必要的麻烦，建议自用工之日起即与劳动者签订合同，这也是签订合同最佳时机。

2、试用期的签订。劳动合同法明确规定了试用期的长短，最长不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，仅签订试用期的，其期限视为劳动合同期限。

3、不签合同的情形：

（1）员工不续签劳动合同。为什么要在劳动者入职当日签订合同？原因就是预防员工在最后一天因为种种借口而不签合同。当劳动者自入职起经多次督促不签合同时，用人单位有足够的时间来解决此事，一般对于一个月不签合同的员工，用人单位切不可因为公司急需用人而允许此事发生，一旦发生，风险无处不在。

（2）HR人员忘签合同。HR人员忘记签合同的事时有发生，结果导致员工仲裁。这种事公司需从内部进行改善，是否需要专设劳动合同人员来管理此事，劳动合同到期是否有人紧跟续签之事，有人想查阅劳动合同时，是否有相关的制度流程等。

（3）未及时续签合同。HR人员忙于其他事，对员工合同即将到期的事却全然不知。尤其对于“三期”员工，员工处于“三期”时合同到期，通知员工却反馈说身体不舒服不能续签合同时，我们HR改如何处理？一是根据劳动合同法，员工处于“三期”劳动合同到期的，应当顺延至“三期”结束；二是为了防止日后出现扯皮，建议在劳动合同中增加“对于‘三期’人员，合同将自动顺延至结束或___年”。

二、劳动关系之劳动合同的履行

劳动合同签订结束后，遵照相关条款进行实施即可。看起来较容易的条款，执行起来也是有难度。

1、工资是否足额及时发放。合同上写明每月15日发工资，结果等到了月底，还未收到到款信息，这就需要用人单位检讨下自己，有责改善无则加勉。

2、是否依法缴纳社保。员工自入职第一个月用人单位就应当为其缴纳社保，且劳动合同法明确规定，单位不缴纳社保的，劳动者可以选择解除劳动关系并且用人单位需要支付经济补偿金。实践中有以下两点需注意：

（1）用人单位为了减少开支，不缴纳社保，或者是针对于只转正的员工缴纳社保。自2008年之后，只要单位在员工入职第一个月不缴纳社保的，就应该承担相应的法律责任，不管是出于什么原因，只要记得缴纳社保具有强制性即可。

（2）员工不愿缴纳社保。员工有时会和用人单位讨价还价，说自己手写一份弃保说明，出现什么后果自己承担，或是让用人单位把单位承担部分发给员工，员工自己缴纳等，不管是什么原因，作为一名HR，只要遵照自员工之日应当给员工缴纳社保即可，其他都可不理会。

三、劳动关系之劳动合同的变更

合同变更需坚持两个原则：一是协商一致，诚实守信；二为变更劳动合同，应当采用书面形式。

四、劳动关系之劳动合同的解除

当劳动关系发展到解除这步时，用人单位和劳动者都是箭上的弦，不仅绷得紧，而且随时都有爆发的结果。出现解除合同时，不论是哪方的错误，解决问题才是首要。目的只有一个，是顺利的解决此事，达到好聚好散的效果。

实践中，还是会出现一些两败俱伤案例，有的老板占着处于优势的地位，就是不给任何赔偿；有的员工就是维权意识强，就非得要赔偿；有的用人单位答应赔偿，但金额达不到劳动者的要求等等。对于一些赔偿，人事部门应该首先明白哪些情况应该赔偿，哪些方面不应该赔偿。

五、劳动关系之劳动合同的终止

劳动关系的终止用一首歌的名字形容较为合适《天下没有不散的筵席》，劳动关系的终止在日常操作中较为容易，按照相关法条执行即可。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是企业员工和劳动关系的具体情形是什么的具体内容，希望对您有所帮助。简单来说，企业员工和相关企业的劳动关系要想和谐，必须要求双方在劳动关系的全环节加以维护，否则就会出现劳动关系破裂的情况。

·工程竣工验收报告的主要内容 工程竣工验收报告的主要内容
      工程竣工验收报告的主要内容 工程竣工验收报告的主要内容 1、建设依据 简要说明工程竣工验收报告项目可行性研究报告批复或计划任务书和核准单位及批准文号，批准的建设投资和工程概算(包括修正概算),规定的建设规模及生产能力，建设项目的包干协议主要内容。 2、工程概况 (1)工...

·公司股权转让后还需要赔付员工吗
      公司股权转让后还需要赔付员工吗？我们都知道，拥有公司的股权也就意味着对公司控制和管理的能力。股权转让是公司发展的一个重要的问题，基于各种考虑，股东可以通过转让股权获得资金，企业也可以通过转让股权来获得融资。那么，公司股权转让后还需要赔付员工吗?下面我们将为您详细解答。公司股权转让...

·司法鉴定机构鉴定工伤的程序是什么？
      司法鉴定机构鉴定工伤的程序是什么?1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3.鉴定办对...

·不属于工伤待遇的有赔偿吗？
      不属于工伤待遇的有赔偿吗？ 一、不属于工伤待遇的有赔偿吗? 由用人赔偿赔偿，劳动者非因工负伤，应当由侵权方承担赔偿责任，用人单位对劳动者非因工负伤有过错的，按过错原则承担赔偿责任;没有过错的，不承担赔偿责任。用人单位对劳动者非因工负伤虽然没有过错，但劳动者非因工负伤没有侵权人...

·逾期终止劳动合同引起的纠纷如何处理
      逾期终止劳动合同引起的纠纷如何处理 逾期终止劳动合同是指依照劳动合同的约定或法定应当终止而未及时终止，造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动合同的情况。 逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的，包括...

·劳动合同终止理由有哪些
      劳动合同终止理由有哪些一、劳动合同终止理由有哪些 《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止...

·劳动关系续存期间怎么认定呢？
      在我国，当劳动者和用人单位存在事实劳动关系，就会面临对劳动存续期间的认定。我国对于劳动者也有明确的法律法规的相关的约束和保护，那么劳动者要保护自己的合法权益就需要知道，在我国的法律规定中，劳动关系续存期间怎么认定呢?请让我们为您解答一下。 一、劳动关系存续期间的认定 劳动关系存...

·企业开除员工的条件是怎么要求的
      企业开除员工的条件是怎么要求的 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损...

·因为劳动者也是有解除权的
      因为劳动者也是有解除权的，所以劳动者可以向单位提出辞职，也就是单方面的解除劳动合同。当然，如果属于违法辞职的情况，劳动者也要承担一定的法律责任。另外，在辞职的时候也有需要注意的事项。那么辞职需要注意的事项有哪些呢?下文中，我们就这个问题为你做详细解答。辞职需要注意的事项有哪些1、...

·工伤本人申请法律援助可以吗
      工伤本人申请法律援助可以吗 在企业的工作的过程中，偶尔也会有工人受伤，这就是工伤，工伤可以选择协商解决，到协商不了的，可以通过司法程序解决。工伤受伤者通过法律途径解决工伤问题的时候，如果没有能力请律师，可以申请法律援助。但是工伤本人申请法律援助是有严格的条件，必须满足条件才可以...

·单位规章对劳动者有约束力吗
      单位规章对劳动者有约束力吗单位规章属于单位内部的一个文件，但对单位规章的制定、生效，我国法律中也是作出了相应规定的，这主要是怕单位通过制定规章来损害劳动者的合法权益。那实践中单位规章是否对劳动者有约束力呢?详细内容请在下文中进行了解。 一、单位规章对劳动者有约束力吗 用人单位依照...