实习单位聘用实习生属于劳动关系吗

许多大学的学生在大四一年会到各个用人单位实习，实习的目的以另一种方式学习，将课本上所学到的知识在实践中加以运用。许多实习单位会给实习生发放一定的报酬，那实习单位聘用实习生属于劳动关系吗?我们就这个问题为您提供了以下内容，希望对您有所帮助。一、实习单位聘用实习生属于劳动关系吗?我们认为实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部<关于确认劳动关系有关事项的通知>，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律和合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动报酬的自然人。实习生不是以提供劳动而获得生活来源的劳动者，而是以学习为目的的学生，实习是学习的一种方式，而不是用以谋生的手段。实习生在实习中虽然以劳动为手段，但实际上是以学习为目的，以学生身份劳动，从事的劳动是教学的延伸，通过实习积累经验，提升学生的技术技能，不能视为就业。实习生虽然与实习单位有管理和被管理的关系，但只是简单的管理，不是劳动法意义上的管理，主要是以学生的身份受学校的管理。实习生的身份是在校生而非劳动法上的劳动者。而劳动法上的劳动者是以劳动为手段，以获取生活来源为目的，是以劳动者的身份劳动。所以实习生不符合劳动法意义上的劳动者，与用人单位不存在劳动关系，不能享受劳动待遇。二、员工与公司劳动关系要怎么确认?1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。事实上，关于两者之间是否存在劳动关系，实践中存在两种不同的声音，但主流观点认为实习生与实习企业并没有劳动关系，实习生到单位实习仅仅是为了学习实践，并不是为了获取劳务报酬，所以双方不能认定为存在劳动关系。

·一、工伤职工应该怎样办理工伤鉴定?
一、工伤职工应该怎样办理工伤鉴定? 劳动者要申请工伤鉴定，必须先领取到工伤认定，然后在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定(通常是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，然后伤者接通知到指定医院做检查，最后回家等待鉴定结论)，需要准备如下材料：...

·突发疾病工伤认定案例如何认定？
在越来越多的工伤案件中，对于工伤案件如何认定是一个让人费解的问题，到底如何使双方的伤害降到最小，避免一些不必要的争端，是工伤认定的主要目的，工伤认定的情况多种多样，极为复杂，那么到底如何认定工伤呢，下面就由我们来为您举一个突发疾病工伤认定案例如何认定的问题。一、基本理论工伤认...

·工程质量不符合法律规定有什么责任
工程质量不符合法律规定有什么责任一、工程质量不合规定的法律责任根据我国合同法第281条的相关规定，因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。最高人民...

·公务员绩效工资标准有哪些
一、公务员绩效工资标准 1、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结...

·一般情况下，用人单位在给劳动者发工资的同时，也会给劳动者发工
一般情况下，用人单位在给劳动者发工资的同时，也会给劳动者发工资条，这就是记账凭证，也是法律的要求。那么，在实践中，您知道工资条有哪些用处吗？而要是劳动者的工资条弄丢了，此时又该怎么办？我们一起在下文中进行具体了解。一、工资条有哪些用处工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳...

·劳动关系主要是确定用人单位与劳动者之间所存在的权利和义务的一
劳动关系主要是确定用人单位与劳动者之间所存在的权利和义务的一种关系，如果劳动者与用人单位发生了劳动纠纷或者是劳动者因为工作而受了伤，就必须要先确定双方是否存在着劳动关系，那么公司劳动关系在哪里认定呢？下面就由我们给您整理相关资料为您解决疑惑。一、劳动关系在哪里认定《中华人民...

·劳动者年龄超过六十岁还属于劳动关系吗
劳动者年龄超过六十岁还属于劳动关系吗？1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体...

·使用童工的处罚标准是什么
有的单位为了减少人工成本，而违反法律的规定使用童工。对于单位这样的违法行为，就要按照规定进行处罚。那么单位使用童工的处罚标准是什么，使用童工的罚款标准是什么?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、使用童工的处罚标准是什么第一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理...

·工程质量合格不合格是怎么划分的在我们日常生活中各种工程建
工程质量合格不合格是怎么划分的在我们日常生活中各种工程建筑着我们的城市，让我们的城市变得更加繁荣发达。我们知道建筑高楼大厦的时候都必须要保证工程的质量的，毕竟工程的安全也是人民群众的安全，那么，工程质量合格不合格是怎么划分的？下面，就让我们带领您了解下具体内容吧。一、工程...

·九级伤残享受工伤待遇的条件是什么？
九级伤残享受工伤待遇的条件是什么一、九级伤残享受工伤待遇的条件是什么? (1)工作原因受到伤害。因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。 (2...

·工伤认定之前工伤假的核定情形
工伤认定之前工伤假的核定情形 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;3、实际住院治疗的时间;4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;5、工伤员工所在部门主管的意见;6、工伤职工本人的意见;7、对工伤员工的治疗和工作有影响的...