工伤认定后如何办理赔偿？

为了保证劳动者的合法权益和生命财产安全，根据国家相关劳动法的规定员工在执行工作任务中受伤，用人单位需要依法赔偿受工伤职员的相关费用，在工伤鉴定结果出来后用人单位就进行相应的赔偿，那么
工伤认定后如何办理赔偿
？下面我们将为您详细说明。

一、工伤认定后如何办理赔偿？
用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
通过上文我们可以知道工伤认定后如何办理赔偿的解答，一般就是因工伤而治疗的一切费用以及需要支持带薪停工的义务，情节严重的用人单位还需要根据不同的伤残等级对职员支付相对应的
一次性伤残补助金
，更多问题可以咨询律师为您解答。

·对工伤鉴定结果不服在次鉴定要多久
对工伤进行鉴定是劳动者身体遭到损害时的正当措施，有助于进一步维护自己的合法权益。但工伤鉴定结果并不总是符合我们对自己受损害程度的认知。那么如果对工伤鉴定结果不服在次鉴定要多久呢？现在就有我们来为您解答一下。对工伤鉴定结果不服在次鉴定要多久对工伤初次鉴定结论不服，应在收到鉴定...

·建设工程施工合同纠纷是工程纠纷中一种常见的表现形式，针对这样
建设工程施工合同纠纷是工程纠纷中一种常见的表现形式，针对这样的纠纷案件，法院进行审理的时候也有相关法律法规作为依据。那么关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律是什么？下面我们收集了相关条文，我们一起来阅读下吧。最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释 ...

·劳动仲裁超出仲裁请求的金额公司不服怎么办
劳动仲裁超出仲裁请求的金额公司不服怎么办?劳动仲裁超出仲裁请求的金额公司不服的话可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力...

·劳动关系双方怎么确定劳动关系时间？
在实践中，许多劳动纠纷都是由于用人单位不承认双方的劳动关系造成的。劳动者在用人单位工作，在法律上双主的劳动关系应受到保护，如果在诉讼过程中，劳动者可以提供相关的证据证明双方劳动关系的存在友及存续时间，就会为自己争取更大的利益。那劳动关系双方怎么确定劳动关系时间？我们将在下文中为您...

·企业职工的安全生产责任主要有哪些
企业职工的安全生产责任主要有哪些(1)认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻、制止他人的违章作业。(2)精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。(3)正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如果...

·在日常生活中常会听到有人谈起劳动关系、雇佣关系、劳务关系，但
在日常生活中常会听到有人谈起劳动关系、雇佣关系、劳务关系，但是对于这三种关系很多人并不是很清楚，而且在使用的时候，不少人还会将这三种关系混为一谈，其实这三者是有一定的区别的，那么雇佣关系劳动关系劳务关系的区别是什么样的?下面给您介绍一下。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书...

·工资支付的流程是怎样的
公司、企业需要按照劳动合同当中的约定，按时足额的支付劳动者相应的工资报酬，而关于工资的支付，分为了支付流程与支付条件。那到底企业工资支付的流程是怎样的呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、工资支付的流程是怎样的从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工...

·劳动合同最晚什么时候签《劳动合同法》第10条规定
劳动合同最晚什么时候签《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳...

·职工追诉加班工资可以吗？
职工追诉加班工资可以吗？可以的；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的...

·对于延长工作时间的报酬该怎样支付呢？
对于延长工作时间的报酬该怎样支付呢？其实为了保护劳动者的合法权益，法律对加班费的计算作出了相应的规定。同时，法律还规定了应该怎么处理单位不付加班费的情况。接下来，就由我们为你详细介绍这方面的内容吧。一、延长工作时间的报酬如何支付我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足...

·哪种情况可使劳动合同终止
哪种情况可使劳动合同终止一、哪种情况可使劳动合同终止劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; ...