员工入职不签合同是违法吗？

对于准备或即将实习的大学生来说，现在社会的就业或实习实在是太难找了。因此，难得找到工作，管他是什么类型什么专业，能去工作就没其他要求了，所以有些企业想为省钱而不与入职员工签订劳动合同。最后，却害人又害己。今天，我们要跟您讨论的便是员工入职不签合同是违法吗？

一、员工入职不签合同是违法吗？
是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。
二、对入职员工有影响吗？
有的，对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系，即使被认定后，各种工资待遇福利最多都只能是一般水平。但是不签，法律也有对用人的惩罚条款 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、入职多久没签合同才算违法？
劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。综上所述，关于员工入职不签合同是违法吗，入职超过一个月不签合同才算违法，而不是当天不签合同就违法。即将入职的应届大学生们应切记不要盲目选公司，什么企业在成功申请后还需去国家企业信用信息查询系统上好好了解一翻，防止自己掉入职场陷阱。

·企业什么情况下可以解除劳动合同
      企业什么情况下可以解除劳动合同1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的3、员工被依法追求刑事责任的4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的6、员工患病或非因...

·用人单位可以辞退工伤员工吗
      用人单位可以辞退工伤员工吗一、用人单位可以辞退工伤员工吗劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...

·没工作抚养费该如何计算
      夫妻在婚姻的道路中因为种种原因最后选择离婚，但是育有子女的双方还是要对子女履行抚养的义务，在协商好子女由谁抚养后另一方就需要按照规定支付相应的抚养费，那么没工作抚养费该如何计算呢？我们通过下文来了解一下。 一、没工作抚养费该如何计算 离婚后一方抚养的子女，另一方应负担必要的生...

·事业单位工伤鉴定流程是什么样的？
      现在很多人都喜欢应聘一些事业单位的工作，主要是因为事业单位的工作的待遇比较好，当然即使是在事业单位工作也是可能会造成工伤的，如果在事业单位工作的过程当中出现了工伤的话，那么首先要做的事情就是进行工伤鉴定了，下面给您说说事业单位工伤鉴定流程是什么样的? 事业单位工伤鉴定流程 个人...

·劳动者被单位辞退可以要求经济补偿吗
      劳动者被单位辞退可以要求经济补偿吗如果劳动者被单位辞退的话，此时多数都是因为劳动者的行为损害到了单位的利益，但也有单位违法辞退劳动者的时候，这种情况下对劳动者的利益是一种损害。那根据法律的规定，劳动者被单位辞退可以要求经济补偿吗?请一起在下文中进行了解吧。 一、劳动者被单位辞退可...

·工业气体购销合同包括哪些内容？
      工业气体购销合同包括哪些内容？ 工业气体购销合同 需方： 四川同辉钢结构有限公司 （以下简称甲方） 供方：罗江县安铭氧气经营部 （以下简称乙方） 甲乙双方就工业气体的供应与使用达成一致意见，为使甲乙双方更好地履行各自的责任和义务，享有各自的权利，根据《合同法》的规定，特订立此...

·实际上，法律关于劳动试用期的规定
      实际上，法律关于劳动试用期的规定，即在一定程度上减小了单位的用人风险，又保护了劳动者的基本权益。那么，一般情况下，员工在试用期的工资是多少呢，而若员工想在试用期离职又该怎么做呢？我们马上在下文中为你做详细解答。 一、员工在试用期的工资是多少 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者...

·非国家工作人员受贿罪的客体是什么？
      公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人牟取利益，属于非国家工作人员受贿行为，侵犯了国家对公司、企业以及非国有事业单位、其他组织的工作人员职务活动的管理制度，数额较大的话构成非国家工作人员受贿罪。那具体来说非国家工作人员受贿罪的客...

·工商银行个人质押贷款申请条件是什么？
      工商银行个人质押贷款申请条件是什么？一、工商银行个人质押贷款申请条件是什么 1、在工行进行个人质押贷款业务时，必须成为工行的个人网上银行证书客户。 办理个人质押贷款业务，须在柜台或者网上自助开立个人综合贷款账户，并将该贷款账户与定期存单等有价物下挂到本人网银注册卡(理财金账户、牡...

·建筑工程合同纠纷需要哪些证据？
      建筑工程合同纠纷需要哪些证据？ 一、建筑工程合同纠纷需要哪些证据？ 1、证明当事人(原、被告及第三人)诉讼主体资格的证据 (1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本; (2)当事人为法人或其他组织的，应提交登记资料，如营业执照、事业法人、社团登记证等;...

·2023年劳动法裁员补偿标准
      在2020年期间，公司进行裁员计划的，符合劳动合同法第46条规定的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法...