装饰工程质量最高等级是什么?

装饰工程质量最高等级是什么？

装饰工程是人们购买房屋之后首先就要完成的工作。装饰工程不仅要求工程具有很高的实用性，还要求工程的美观性，因此可以达到较高的等级工程对于发包人来说是最好的。下面我们就为您总结了装饰工程质量最高等级的相关法律知识，希望对您有所帮助。

一、装饰工程质量评定的等级标准

国家颁发的《建筑安装工程质量检验评理标准》规定，分项、分部、单位工程质量均分为“合格”与“优良”两个等级。

二、分项工程质量标准等级应符合以下规定

1、合格

(1)保证项日必须符合相应质量检验评定标准的规定;

(2)基本项目抽检的处(件)，均应符合相应质量检验评定标准的合格规定;

(3)允许偏差项日抽枪的点数中，建筑工程有70%及其以上、达筑设备安装工程80%及其以上的实测值在相应质量检验评定标准的允许偏差范围内，其余的超允许偏差的实测值也应基本达到相应质量检验评定标准的规定。

2、优良

(1)保证项目：必须符合相应质量检验评定标准的规定。

(2)基本项目：一个分项工程的检验项目含有几个，其中的每一个可称其为子项。 每个子项所抽检的处(件)均应符合相应的质量检验评定的合格标准规定，且其中50%及其以上的处(件)达到优良标准要求，该子项即评为优良，一个分项工程所含的子项全部合格，且其中有50%及其以上的子项达到优良标准者，该分项工程的基本项目即为优良。

(3)允许偏差项目抽检的点数中，有90%及其以上的实测值应在相应质量检验评定标准的允许他差范围内。

三、分部工程的质量等级应符合以下规定

1、合格分部工程中所含分项工程的质量全部达到合格的标准。

2、优良 分部工程中所含分项工程的质量在全部达到合格标准的基础上，其中有50%及其以上的分项工程为优良，且建筑设备安装工程中指定的主要分项工程必须达到优良。指定的主要分项工程是：

(1)建筑采暖卫生与煤气分部工程中的锅炉安装、煤气调压装置分项工程;

(2)建筑电气安装分部工程中的电力变压器安装、成套配电柜(盘)及动力开关柜安装、电缆线路分项工程;

(3)通风与空调分部工程中的有关空气洁净的分项工程;

(4)建筑电梯安装分部工程中的安全保护装置、试运转分项工程。

四、单位工程的质量等级应符合以下规定

1、合格

(1)单位工程中所含的分部工程质量全部达到合格标准;

(2)质量保证资料基本齐全;

(3)观感质量的评定得分率达到70%及其以上。

2、优良

(1)单位工程中所含的分部工程的质量应全部合格，其中有50%及其以上为优良，且指定的主要分部工程必须优良。指定的主要分部工程是：

a、建筑工程中的主体与装饰两个分部工程;

b、以建筑设备安装工程为主的单位工程的指定的主要分部工程是：如锅炉房工程的建筑采暖卫生与煤气分部工程;

c、变配电室工程的建筑电气安装分部工程;

d、空调机房与净化车间单位工程的通风与空调分部工程等。

(2)质量保证资料应基本齐全。

(3)观感质量的呼定得分率达到85%及其以上。小区和厂区室外的单位工程，不进行观感质量评定。

综上所述，装饰工程质量最高等级是优良等级。要达到这一等级需要装饰工程的各个部分都符合相应的优良等级的评定标准，只有这样才能将工程质量等级评定为最高级。相应的标准则需要参照国家规定的统一标准。对于这方面如果还有疑问，请您咨询的律师们，他们会给您更为详细的答案。

·试用期工资法定节假加班怎么算加班费
      试用期工资法定节假加班怎么算加班费?在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，...

·劳务派遣工转正年限该怎样计算
      被派遣劳务者本身就是正式员工，没有所谓的转正年限，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第63条规定：...

·申请再次工伤鉴定是否允许？
      申请再次工伤鉴定是否允许?申请再次工伤鉴定是允许，申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其直系亲属对劳动能力鉴定结论或者鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市鉴定委员会提出再次鉴定申请。一般来说，如果当事人及其家属对工伤鉴定不服的话就能申请二次工伤鉴定，可以说做...

·工程建设纠纷有哪些
      工程建设纠纷有哪些类型？ 一、建设工程民事纠纷 1、民事纠纷的特点： (1)民事纠纷主体之间的法律地位平等; (2)民事纠纷的内容是对民事权利义务的争议; (3)民事纠纷的可处分性。 这主要是针对有关财产关系的民事纠纷，而有关人身关系的民事纠纷多具有不可处分性。在建设工程领域，...

·员工拒绝加班就扣工资吗？
      原则上，用人单位安排员工加班的，需要经过员工的同意。但有些单位却明令要求说，只要员工拒绝加班的话，就会扣其工资，导致一些员工不得不加班。那从法律角度来看的话，员工拒绝加班就扣工资是否合法呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、员工拒绝加班就扣工资吗? 用人单位不能强迫员工加班，...

·怎样做工伤认定 工伤认定的程序是怎样的
      对于部分劳动者来讲可能知道什么是工伤认定，一般劳动者在工作过程中人身受到了损害的，此时需要进行工伤认定，确定是否构成工伤事故，如果构成那么接下来受伤劳动者才能获得相应的工伤赔偿。不过实践中究竟应该怎样做工伤认定呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、工伤认定的程序是怎样的? 1...

·检修工程质量划分规范是什么?
      检修工程质量划分规范是什么？现在社会中工程出现质量问题的情况多不胜数，如果在我们工程项目开始之前就将工程质量的保障进行规范确定，会在很大程度上降低我们工程质量问题的发生。那么我们检修工程质量划分规范是什么呢，下面请随我们一起来看一下相关解答。 一、检修工程质量划分规范 工程质量...

·解聘合同赔偿标准是怎么样的,解聘的步骤是怎么样的？
      解聘合同就是解聘劳动合同，一般都是由劳动者自己主动提出的。但是有很多劳动者问解聘合同的赔偿标准是怎么样的?用人单位承担是否会承担赔偿责任?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、解聘合同赔偿标准是怎么样的? 解聘是有劳动者主动提出的，也有被动解聘的，赔偿标准如下...

·一、劳动合同到期内被辞退吗?
      一、劳动合同到期内被辞退吗? 劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2...

·用工合同到期不让辞职怎么办？
      用工合同到期不让辞职怎么办?劳动合同到期，劳动关系终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。劳动者合同到期，劳动者...

·试用期内主动离职扣工资怎么办？
      试用期内主动离职扣工资怎么办?试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉，对于在试用期的职员，由于并没有与单位建立正式的劳动合同，故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己，此时就是可以提出离职的请求的，并且单位在其离职时不得扣除其薪资。二、相关法律规定1、《劳动合同法》第...