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如何证明患病员工不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作?

劳动者因患病或者非哟因工负伤而“不能从事工作”情形:1、劳动者医疗期满后,医院出具的诊断证明继续建议劳动者休息治疗的,在这种情况下,即认可劳动者不能够从事原工作,也能认定劳动者不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者因健康因素而失去某一岗位的从业条件。3、劳动者完全丧失劳动能力的。4、劳动者患病或者受伤后,因健康原因,向用人单位主动提出调整岗位的。

不能胜任工作一般是由于智力、体力技能等各方面的原因而无法完成工作,不能从事工作是指劳动者因身体健康原因不能处理工作事务。用人单位可以通过培训或者调岗的方式,使劳动者能够胜任原工作或者新工作。

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