砖砌体工程质量要求是什么?

砖砌体工程质量要求是什么？工程施工当中各个施工项目都对应着不同的施工要求以及施工标准，达不到相关要求的可能就会影响工程质量。工程质量通过与否，是工程施工完工的前提条件之一，质量不达标，需要面临着整改等问题。那么，砖砌体工程质量要求是什么？详情参考下文。砖砌体总的质量要求是：横平竖直，砂浆饱满，错缝搭接，接槎可靠。
1）横平竖直。
砖砌体的抗压性能好，而抗剪性能差。为使砌体均匀受压，不产生剪切水平推力，砌体灰缝应保证横平竖直，否则，在竖向荷载作用下，沿砂浆与砖块结合面会产生剪应力。竖向灰缝必须垂直对齐，对不齐而错位，称游丁走缝，影响墙体外观质量。
2）砂浆饱满。
为保证砖块均匀受力和使砌块紧密结合，要求水平灰缝砂浆饱满，厚薄均匀，否则，砖块受力后易弯曲而断裂。水平灰缝的砂浆饱满度不得小于80％；竖向灰缝不得出现透明缝、瞎缝、和假缝。
3）上下错缝。
为了提高砌体的整体性、稳定性和承载力，砌块排列的原则应遵循内外搭砌、上下错缝的原则，避免出现连续的垂直通缝。错缝搭接的长度一般不应小于60mm，同时还要考虑到砌筑方便和少砍砖。
4）接槎可靠。
接槎是指先砌砌体和后砌砌体之间的接合方式。接槎方式合理与否，对砌体质量和建筑物的整体性有极大的影响，特别在地震区将会影响到建筑物的抗震能力。砖墙转角处和交接处应同时砌筑，严禁无可靠措施的内外墙分砌施工。对不能同时砌筑而又必须留置的临时间断处，应砌成斜槎，斜槎水平投影长度不应小于高度的2/3。非抗震设防及抗震设防烈度为6度、7度地区的临时间断处，当不能留斜槎时，除转角处外，可留直槎，但直槎必须做成凸槎。留直槎处应加设拉结钢筋，拉结钢筋的数量为每120mm墙厚放置1φ6拉结钢筋(120mm厚墙放置2φ6拉结钢筋)，间距沿墙高不应超过500mm，埋入长度从留槎处算起每边均不应小于500mm，对抗震设防烈度6度、7度地区，不应小于1000mm；末端应有90°弯钩。成排砖柱应拉通线砌筑。砖柱上不得留脚手眼，每日砌筑高度不宜超过1.8m。带壁柱应与墙身同时砌筑，轴线应准确，成排带壁柱应在外边缘拉通线砌筑。砖砌体工程在很多工程项目之中都存在的，也是比较主要的施工工程之一。砖砌体的工程质量要求最主要的是横平竖直，墙体不直不平的容易垮塌，砂浆也要饱满，否则墙体之间不牢固也容易导致事故，另外还有就是上下错缝。

·用工合同到期不续签是否有赔偿？如何赔偿？
用工合同到期不续签是否有赔偿？如何赔偿？用工合同到期不续签是否有赔偿?如何赔偿? 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作...

·房屋建筑工程质保期为多久 ?建筑完工以后，各方面的基础设施
房屋建筑工程质保期为多久 ?建筑完工以后，各方面的基础设施都需要有一个质保期，不能说还没用多久就出现了什么问题，这样的话对广大市民来说是不公平的。所以，为了规范各建筑工程的质保期，我国特制定了质保期的标准，不达标准的话，是不会让使用的。对于房屋建筑工程质保期为多久的问题，我们将...

·工程质量保修金纠纷
工程质量保修金纠纷随着现在社会的发展，建筑行业发展越来越壮大，在工程施工期间为了保证工程的质量是需要一个工程质量保修金的，由于一些原因合同双方可能会出现工程质量保修金纠纷，那么因工程质量保修金纠纷有哪些?下面的我们为您简单介绍一下。一、工程质量保修金的性质。 1、建设工程保修金...

·劳动者付出劳动，用人单位向劳动者支付工资报酬，这是对劳动者劳
劳动者付出劳动，用人单位向劳动者支付工资报酬，这是对劳动者劳动的肯定，也是劳动者的权利。不过，实践中一些用人单位会以各种名义来降低员工工资。那么，从法律的角度来讲，单位能否任意降低员工工资？下文为您做详细解答。一、单位能否任意降低员工工资用人单位没有权利随意降低劳动者的工...

·事实劳动关系的界定
事实劳动关系的界定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 二、劳动者提供的劳动是用人单位...

·劳动关系认定管辖地是什么？
劳动关系是每一位职工所关注的合同，任何人在入职某家企业公司时都要签订劳动合同来确立劳动关系，主要是为了能够在日后工作时候双方中的一方毁约而给另一方造成一定的损失，在劳动法中有详细的规定，也对劳动关系仲裁有着一定的说明，那劳动关系认定管辖地是什么？下面就详细介绍。发生了法院管辖...

·新员工的试用期是入职吗？
往往现实中许多公司都会设置试用期，用来考核应聘员工是否符合公司的要求以及能胜任工作要求。但新员工的试用期是入职吗？实际上试用期与正式入职后的工作期有着较大区别，最大的不同在于是否与公司签订了正式入职合同。今天我们来看一下试用期和入职的区别。试用期与正式入职不是一回事试用期...

·工程质量的概念和内容有哪些
工程质量的概念和内容有哪些工程质量关系到该建筑或道路是否符合国家法律规定，是否能够承受住使用的问题。国家为了更好的管理工程质量放面的问题，专门就工程质量的相关问题制订了法律法规，明确的约束工程质量方面的问题。那么工程质量的概念和内容具体讲述的是什么呢。一、工程质量的概念和...

·一、终止非全日制用工合同需要给经济补偿吗?
一、终止非全日制用工合同需要给经济补偿吗?非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性，规定过多会限制这...

·老板拖欠工资多久违法我国《劳动法》规定
老板拖欠工资多久违法我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、拖欠工资在什么情况下...