法院怎么判定是否存在劳动关系

在关于劳动纠纷的诉讼案件中，大多数都会涉及到劳动关系的存在问题，但是很多劳动者对于法院怎么判定是否存在劳动关系都不是很清楚。许多打工者不知道甚至也不重视劳动关系这一问题，在他们看来，进到一个工厂打工就是与雇主建立了劳动关系，但其实在这样的雇佣中，他们作为劳动者的权益是无法得到保障的。所以我们还是有必要好好了解一下法院怎么判定是否存在劳动关系。

一、怎么判断劳动关系是否存在

根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，是否存在劳动关系应当从以下三个方面来判断：

（一）单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

1、劳动者主体资格

劳动法中的劳动者，是指法定就业年龄范围内，具有劳动能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人。根据《劳动法》第十五条之规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;同时根，法律、法规规定的劳动者应当是年满十六周岁至退休年龄的，具有劳动能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人。排除未满十六周岁、在校学生及退休人员。

2、用人单位主体资格

根据《劳动合同法》第二条之规定，作为劳动关系的用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非单位等组织。从上述规定来看，直接排除了个人、或未登记的企业作为用人单位的可能。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第一条对于用人单位的主体有明确的规定。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。劳动者受用人单位管理，履行合同中约定的义务，提供劳动力。而用人单位必须支付劳动合同中约定的劳动报酬，为其缴纳社会保险等义务。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动者提供的劳动要是用人单位业务的组成部分，否则很可能就是雇佣、承揽关系或其它法律关系。如何判断，有一个比较简单的办法，就是看该劳动是否是公司的经营范围之一。如果是，那么就可能劳动关系，如果不是，那么就不是劳动关系。

二.判断劳动关系存在需要什么证据

（一）证明用人单位与劳动者存在劳动关系的证据

1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；

2、工作证、工卡；

3、入职登记表、录用通知书、报名表等；

4、住房公积金、社保缴纳登记证明；

5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等；

6、证人证言。

（二）在实践中认定证据的有效性的标准

1、在书证中，没有签字盖章的证据无效；

2、在书证中，提供复印件无效；

3、证人证言的证明效力很低，证人不出庭作证，证人证言无效；

4、只有间接证据不能证明案件的主要事实；

5、提供对己方不利的证据是自认行为，该证据有效。

劳动关系的认定其实对于劳动者，特别是从事危险系数较高的职业的劳动者来说尤为重要，这不仅仅对你的工资和奖金是一种保障，也是对自身生命安全的一种能够保障，所以当我们必须了解法院怎么判定是否存在劳动关系，然后跟雇主确立劳动关系之后再开始工作。

·一、没有签订劳动合同不发工资怎么办?
一、没有签订劳动合同不发工资怎么办? 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。用...

·外来务工人员法律援助的程序是什么
外来务工人员法律援助的程序是什么法律援助，是指县级以上人民政府司法行政部门组织法律援助机构和法律援助服务组织，为经济困难或者其他符合法定条件的公民无偿提供法律咨询、刑事辩护、代理等法律服务，以保障他们的合法权益能够得以实现的一项法律制度。法律援助申请程序（一）当事人申请法...

·一般工伤
一般工伤具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二...

·工伤死亡抚养费是多少？
工作当中受伤是谁都不愿意看到的，有的严重的工伤甚至出现了死亡，这给家庭造成了严重的伤害，家庭不仅失去了生活来源，精神上也受到极大伤害。对有孩子需要抚养的家庭来说，经济负担是非常大的，因此也必须考虑工伤死亡抚养费的问题。接下来，有想了解的朋友可以到下文进行了解。一、工伤死亡抚养...

·一、劳动合同法里综合工资指什么工资是指用人单位依据国家有
一、劳动合同法里综合工资指什么工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费;...

·劳动争议诉讼程序是怎样的
劳动争议诉讼程序是怎样的一、劳动争议诉讼程序是怎样的人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序分如下4个阶段进行： 1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起...

·一、旷工三天自离会解除劳动合同吗？
一、旷工三天自离会解除劳动合同吗旷工三天自离可以解除劳动合同。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据; ...

·劳动局劳动合同到期不续签怎么赔偿？
参与社会工作是每一个人都必须要做的事，但不是每个工作者都对劳动法有所了解，有些情况可能会导致自己的合法权益被侵犯。那么出来工作，一旦用人单位确认了要你，就会签订劳动局劳动合同。一般至少一年，多的可能五年，当劳动合同到期了，万一用人单位不续签，那怎么赔偿呢?下面我们来给你解答一、...

·没签劳动合同辞退员工是否可以自用工之日起一个月内
没签劳动合同辞退员工是否可以自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位又认为需要该...

·怎样的劳动合同属于无效
劳动双方在签订劳动合同时，如果违反法律的规定，那该劳动合同就可能会被认定为无效。那具体而言，怎样的劳动合同属于无效的呢?无效的劳动合同会给劳动双方带来一些不好的影响，即不利的法律后果，那到底无效劳动合同有什么法律后果呢?下面将为您做一个较为具体的阐明。一、怎样的劳动合同属于无...