员工拒绝加班时单位可以扣工资吗

在现实生活中，用人单位安排员工加班是常有的现象，有些用人单位还会强制要求员工加班，如果员工拒绝，则要扣员工工资。不过，从法律的角度来看，员工拒绝加班时单位可以扣工资吗？现实中，不少单位就是这样做的，下面我们来告诉您这样做是否合法。

一、员工拒绝加班时单位可以扣工资吗
我国劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时，但是每月不超过36小时。”该规定表明，单位没有权力单方面要求职工加班，只有和工会和劳动者协商一致的情况下，才可以延长劳动者工作时间。如果没有协商强迫劳动者加班是违反我国劳动法规定的。即便单位存在要求自愿加班的内部规章制度也因为与劳动法冲突而无效。所以，单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资或者解除与劳动者的劳动关系。如果单位以劳动者拒绝加班为由克扣劳动者的工资，劳动者可以依法向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、单位克扣员工工资怎么办?
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)。“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。在单位克扣员工工资时，员工应注意收集证据，证明存在劳动关系，没签合同期间可要求双倍工资。工资条，考勤，人证，录音，工作服，社保记录等均可，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。实践中，如果您认为单位克扣您工资的行为明显不合理，那么您可以与单位协商解决。如果单位拒绝返还克扣您的那一部分工资，那么您可以收集好相关的证据资料，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

·没有劳动合同怎么仲裁
也许会有人在工作的时候用人单位并未与劳动者签订劳动合同，对此劳动者自身为了维护自身的权益，可以在没有劳动合同怎么仲裁，您是否知道这件事呢？如果您有兴趣那么就随我们一起往下阅读吧！劳动仲裁的程序一、申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲...

·工伤保险基金归什么部门管?
工伤保险基金归什么部门管? ?一、工伤保险基金归什么部门管，工伤保险基金由什么构成国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构，具体承办工伤...

·员工在试用期可以有婚假吗？
试用期可以有婚假吗试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。二、员工再婚可以享受婚假吗再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位...

·单位可以辞退怀孕女职工么？
有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕。那么，单位可以辞退怀孕女职工吗？怀孕女职工也付出了劳动，企业应如何支付怀孕女职工工资呢？我们一起在下文中进行了解。一、单位可以辞退怀孕女职工吗依据《劳动合同...

·工程承包注意事项有哪些
工程承包注意事项有哪些一、工程承包注意事项有哪些? 1、签订合同时应当审查施工合同主体; 2、注意约定合理的付款方式; 3、工期和工期调整的约定技巧当事人在约定工期调整的时候，应当明确，对于施工方递交的工期调整报告，发包方应当在几日内回复，如不回复视为认可。 4、签订...

·工程发包流程是怎样的
工程发包流程是怎样的？现如今，在竞争如此激烈的社会，无论做什么事情，集思广益是非常有必要的，比如说，在我们承包建筑工程的时候，可以申请工程发包，这样更加利于我们选择更好的承包单位，完成工程。那么，下面我们就来一起了解一下工程发包流程是怎样的，可供您参考一下。一、工程发包流程是怎样...

·根据法律划定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合
根据法律划定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。那么，在法律上，劳动合同没盖章有效吗？我们一起通过下面的介绍进行了解吧。一、劳动合同没盖章有效吗关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制...

·一、新劳动法未签劳动合同如何赔偿?
一、新劳动法未签劳动合同如何赔偿?1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订...

·工程的招标合同怎么写？
工程的招标合同怎么写？招标具有公开性，相对于中标通知书与投标合同而言，招标合同要复杂得多，包含的内容、涉及的领域也更广，所以对于刚接受工程项目的新手来说，通常不知道该如何写一个工程的招标合同，应大多数朋友的要求，我们为您整理了一篇工程招标合同范本。工程招标合同范本第一...

·建筑工程管理费费率计算?一般管理费的费率是多少
建筑工程管理费费率计算?一般管理费的费率是多少一、建筑工程管理费费率其计算步骤如下： 1、确定组合定额子目：一般都是一个工程量清单项目对应定额上好几个子目。 2、计算定额子目工程量：就是算算工程量清单项目对应的定额上好几个子目的工程量。 3、测算人材机消耗量：可以参...

·员工被辞退怎么赔偿公司要辞退员工
员工被辞退怎么赔偿公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除...