工伤伤残司法鉴定程序是什么？

工伤一般来说是会有公司给予赔偿的，需要走工伤伤残司法鉴定程序。司法鉴定程序需要出示很多的证明材料，前期准备是一定要到位的，以下是我们为您整理的具体的工伤伤残司法鉴定程序，给出了详细的准备流程以及注意事项，希望对您有所帮助。

首先，受伤了，是不是属于工伤，不是由受伤的个人或所在单位来判断，需要由当地的劳动和社会保障局下的工伤认定部门来判断。其次，如被认定工伤，是需要向市级的劳动能力鉴定委员会申请鉴定的，所以，不能直接由自己向司法鉴定部门鉴定伤残。当然了，如果发生事故后，双方愿意主动协商解决的。受伤的人可以直接向鉴定部门申请鉴定，以确定双方谈判的基本依据。这样的鉴定结论只作为调解依据，不能作为诉讼或仲裁依据的。厂房如下私下解决，这个问题就比较简单了。你可以向当地的司法鉴定所申请按照工标的鉴定标准，对你的伤残情况以及护理依赖等级进行评级。

准备阶段

1、工伤办理许可条件：1、有合法的用工主体;2、与用工主体存在劳动关系

2、到当地社会保险行政部门咨询。索取“工伤认定申请表”等空白表单。

需提供的申请材料

1、工伤认定申请表

2、用人单位营业执照复印件

3、本人身份证复印件

4、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料

5、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书

属于下列情况的还需提供相应材料

1、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或者人民法院的判决书或者其它有效证明

2、由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的事故认定书或其它有效证明

3、因工外出期间由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或者其它证明

4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明

5、属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明

6、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交伤残证及医疗机构对旧伤复发的诊断证明

7、劳动保障行政部门认为必要的其它材料

提交完整材料之后的认定时间

1、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

注意事项

办理者还要提供身份证明、与用工主体的关系证明等。

遇到工伤这类事件，特别是工伤致残这类严重的事故，最好是不要与厂商私下解决，而是走正规的工伤伤残司法鉴定程序，以免合法权益被侵犯。详细的流程已经为您整理好了，如果您还有什么疑问，可以咨询律师，来获得专业的解答。

·重大工程质量事故分类是什么?
重大工程质量事故分类是什么样子的？一般来说工程上如果出现了问题的话，那么发生事故所造成的损失一定不会小，所以对于工程质量事故来说是可以按照一些性质进行分类的，而且在工程上即使是一般的事故一般也要需要有三人以下的人员死亡才行，下面给您介绍一下重大工程质量事故分类是什么样子的? ...

·主张双倍工资要收集哪些证据
主张双倍工资要收集哪些证据一、双倍工资的计算基数 1、劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 2、双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计...

·没签劳动合同时辞职有赔偿吗
没签劳动合同时辞职有赔偿吗 1、没签书面劳动的合同双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳动合同之日起...

·拒不支付劳动报酬罪在哪报案
拒不支付劳动报酬罪属于刑事罪案，可以向当地公安机关报案，由公安机关立案侦察后移交检察院审查起诉。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。刑法第二百四十六条之一以转...

·劳动合同续签注意事项包括哪些
劳动合同续签注意事项包括哪些 1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。 4、经双方协商一致，合同...

·工伤后旧病复发的认定流程是什么？
工伤后旧病复发的认定流程是什么一、工伤后旧病复发的认定流程是什么? 1、提出申请提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)...

·一、劳动合同到期有什么补偿?
一、劳动合同到期有什么补偿? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》规定：第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合...

·征地拆迁工作方法有哪些？
征地拆迁工作方法有哪些？一、倾力宣传教育征地拆迁工作的顺利与否，离不开被征地拆迁群众的理解和支持，因此，征地拆迁职能部门要牢固树立“思想先行”的工作理念，克服急躁和盲动心理，采取多种方式，多了解群众的想法，多分析群众的顾虑，有针对性地做好群众的宣传、解释工作，要带着感情上...

·公司法人聘用合同应该怎么写? 公司自设立之初，就会有一个法
公司法人聘用合同应该怎么写? 公司自设立之初，就会有一个法人，代表公司签署各项法律文件。公司在经营过程中，有时候会涉及到法人的变更，聘请到新的法人后，双方会签署一份合同，将各自的权利及义务规定好。这份合同比较重要，双方要确保内容完整全面。那么，公司法人聘用合同应该怎么写?下面我...

·未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。...

·公司开除员工补偿多少
可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...