协保人员劳动关系相关法律规定的内容？

协保人员和我们了解的协警有一定的关联，在某些方面协保人员和协警拥有一样的法律地位。但是您较为关心的就是协保人员劳动关系相关法律规定的内容，因为承认协保人员和用人单位具有劳动关系，那么协保人员就享受法律的保护。在此，我们就为您收集了这方面的内容，希望能够帮助到您。


一、协保人员劳动关系还是劳务关系？

调整协保人员与新单位的关系，

曾有两个规定。一个是上海市人力资源与社会保障局于2003年4月25日发布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》，该通知中明确规定，协保人员上海地区认为是“特殊劳动关系”，除了工作时间、劳动保护及最低工资应当参照劳动标准执行外，其他的劳动权利与义务，您可以约定。有约定从约定，无约定不按劳动关系处理。换言之，如果协保人员与新单位发生了用工关系，一般会认为是劳务关系，协保人员在离职时不享受经济补偿金等各类劳动关系方面的权利。第二个规定是2010年9月14日最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（简称司法解释三）。该解释三中规定“第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”从该规定中可以看出，司法解释三中是明确上述人员，协保可以理解为“企业停薪留职人员”，与新的单位发生争议的，应当是劳动关系。那么协保人员与新的单位发生用工关系的，只要不在司法解释三“第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”中规定的情形之内，都应当按劳动关系处理。也就是说，用人单位不能再随意的解释与协保人员关系，若有解除，必须依据劳动合同法相关的规定解除，否则可能会属于违法解除，要付出高的代价！

二、协保人员是？

协保对象：我们通常说的“协保”，是指进入再就业服务中心的下岗人员同中心、原所在单位三方协商后，就保留社会保险关系签订协议。这是再就业工程中，为帮助下岗人员走向劳动力市场采取的一项政策。有关配套政策为协保人员再就业提供了以下有利条件：协保人员走向社会后可以凭《劳动手册》，按相关规定从事劳务性的工作；用人单位使用协保人员的，可以免缴社会保险费或者补缴社会保险费差额。

按照规定，作为“协保”对象的，是进入中心的男性1957年12月31日前出生、女性1962年12月31日前出生的下岗人员及被认定为再就业特困的人员。

协保人员是指进入城市再就业服务中心的托管人员，泛指区、县所属企业的下岗人员中1997年男性年满40周岁（含40周岁）、女性年满35周岁（含35周岁）的，按规定于2000年6月前与企业签订协议保留劳动关系的人员称之为协保人员。

协保人员简单点说就是保留劳动关系的人，他们大部分是之前在用人单位的合法劳动人员，但是由于特殊的原因使得他们脱离了原来的用人单位，但是还是保留劳动关系的人员。而协保人员劳动关系的问题，也一直国家他们都关注的问题。所以，国家有关机关应该及时的解决这类问题。保护协保人员的合法利益。

·误工费赔偿赔偿标准
      误工费赔偿赔偿标准 “患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企...

·要求工伤赔偿，哪些能赔
      要求工伤赔偿，哪些能赔 ?职工上班时受到伤害，并被认定为工伤事故后，可以依法享受工伤待遇，并领取工伤赔偿。不过，因为一些公司未按规定购买社会保险，所以员工是直接找公司主张赔偿，那么，这个时候职工主张自己的权利时要先确定工伤赔偿的项目。 实践中，根据不同程度的受伤，请求工伤赔偿...

·一、工伤赔偿判决书由几部分组成?
      一、工伤赔偿判决书由几部分组成? 工伤赔偿判决一般由四部分构成，即 ①首部，写明民事案件的当事人、诉讼代理人的基本情况以及案由; ②主文，是民事判决书的核心，要求对该案所涉及的事实和证据作明确的概述，特别是法院查明的事实要写清楚; ③判决结果，即法院根据什么决定原告的请求...

·基本工资包括五险一金吗
      基本工资包括五险一金吗？一、基本工资包括五险一金吗基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。(一)五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房...

·公司请了童工怎么办
      公司请了童工怎么办 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童...

·工伤期间可以解除劳动合同吗
      工伤期间可以解除劳动合同吗根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失...

·申请仲裁是否会自动解除劳动合同
      申请仲裁是否会自动解除劳动合同 不会，按照相关的案件进行办理的。 申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要...

·一、解除劳动关系书的作用是什么?
      一、解除劳动关系书的作用是什么? 1、到劳动局办理失业证，必须提供解除劳动合同证明; 2、到社保局转移手续，必须提供解除劳动合同证明及社保手册; 3、到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续，必须提供解除劳动合同证明; 4、入职新单位，也要提供解除劳动合...

·劳动合同是否可以约定违约金？
      目前，劳动关系双方当事人在签订劳动合同时，一般都约定了违约金，很多求职者都有这样的疑问：劳动合同是否可以约定违约金?违约金有一定的标准，劳动合同约定违约金有高有低，比如某人签了5年劳动合同，年收入2万元，双方约定违约金为10万元是否合理呢？我们为您整理了以下内容： 原劳动部《关于...

·个人解除劳动合同赔偿多少钱？
      个人解除劳动合同赔偿多少钱 一、个人解除劳动合同赔偿多少钱 (一)依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿; (二)用人单位有以下情形： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及...

·在我国什么时候劳动关系成立
      对于很多初次步入社会的年轻人来说，由于缺乏一定的法律知识，在工作当中，经常会吃哑巴亏。所以说，在与用人单位建立劳动关系后，一定要及时的签订劳动合同。我国对于劳动合同的签订时间虽然有所限制，但是劳动关系时间的确定，和合同签订的时间是不冲突的，对于在我国什么时候劳动关系成立的问题，以...