邮政代办员与邮局之间是劳动合同关系还是委托合同关系？

1、邮政局通过签订委托代办协议招收邮政代办员从事邮政业务的情况在我市邮政行业非常普遍。一旦委托代办协议终止，双方常就协议当事人之间的法律关系性质发生争议。

2、劳动合同更强调一方有偿劳务的给付是在高度服从另一方的情形下进行的，这就是劳动合同中存在的从属关系。一旦合同成立，劳动者就必须服从用工单位的劳动指挥权。而委托合同关系中，双方当事人是各自始终独立存在的，不存在从属性。即使委托人为受托人办理了相关证件，也仅是双方履行合同的一种方式，方便受托人以委托人名义从事委托工作。

3、这种情况很多，代办员很多是利用主业外的闲时来从事代办工作的，如乡镇邮递员、保险代办员、农村电工员等等，个人认为还是应当认为形成了劳动关系的用劳动法来调整。

但以上情况往往出现在比较偏远的地方，一个地方业务量不足以需要一个人全月工作来完成，可能就是每月两三天就完成了，就利用当地的人作为代办员完成工作，每月按工作量支付一定报酬一两百元，其余大部分时间代办员就做他的农活或者自己的经营，如果这样也作为劳动关系保护，也有不合理之处。

4、对邮政代办员与邮政局之间关系认定，应当基于双方合同的约定。根据邮政法的特别规定，确认邮政局与其签有委托投递合同的邮政代办员之间构成委托合同关系，不是劳动合同关系。

·因用人单位原因未订立或未续订书面劳动合同，应承担何种法定责任？
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·用人单位是否可以以劳动者在外兼职而解除劳动关系？
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·欠付劳动者劳动报酬的用人单位已停产、歇业时，劳动债权的优先性如何把握？
      1、在执行程序中，被执行企业在停产、歇业后，存在未缴纳职工社会保险费用，且拖欠职工工资、无力清退集资款等费用的情况。为维护社会稳定，保障职工的基本生存权，结合企业破产法的规定，赋予职工社保费用、职工工资、企业职工集资等劳动债权相对于已设定担保的债权的优先性。同时，为维护市场交易诚...

·被派遣劳动者在跨地区派遣中如何参加社会保险？
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·劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，用人单位能否据此单方解除劳动合同？
      《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...

·劳动者与单位长期两不找，能否认定劳动者自动离职？
      实践中，存在着劳动者与用人单位之间几年、十几年甚至几十年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供劳动，用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等，但双方并未正式解除劳动关系，或者劳动者主张双方之间存在劳动关系，而用人单位主张双方劳动关系已经解除但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送...

·竞业限制条款生效前或在履行过程中，用人单位能否解除竞业限制的约定？
      根据法律规定，竞业限制协议可以由双方协商一致解除。在劳动法视角下，用人单位单方解除竞业限制协议，是对劳动者的“解绑”，在实践中，人民法院一般会支持这一请求。但是，由于合同确实未完全履行，且是由于用人单位的原因导致劳动者对竞业限制协议履行的信赖利益受到损害，因此，在用人单位单方解除...

·没有约定竞业补偿费用的竞业限制协议是否有效？
      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条　当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿...

·如何正确区分用人单位的商业秘密和劳动者本人所具有的信息与能力？
      合法利益范畴，不应当属于竞业限制的范围。1916年，英国上议院判定一项禁止某一工程师在劳动合同解除后的7年内到另一有竞争性企业工作的条款无效，因为该工程师的智力、观察力以及从工作中获得的技术能力，属于主观知识，不能成为客观知识进而被视为企业的合法利益。参见郑爱青：《从英法劳动法判...

·劳动者解除劳动合同，用人单位应否支付经济补偿金？
      根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位乘人...

·用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者签订书面劳动合同并单方提出解除合同，劳动者要求支付二倍工资的期限如何计算？
      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...