入职后我们需要提交相关的入职资料，同时我们还需要签订劳务劳动

入职后我们需要提交相关的入职资料，同时我们还需要签订劳务劳动协议合同，以及办理企业中所需要的证件，其中劳动劳务关系协议合同是非常重要的，后续出现问题的话可以直接证明自身与企业之间的关系。当前很多人都无法理解劳动关系和员工关系的区别。那劳动关系和员工关系的区别有什么呢？劳动关系和员工关系的区别员工关系指的不仅仅是劳动关系，还包括员工和公司之间的各种关系。无论哪一种关系处理不当，都会对员工的情绪、心理、工作状态造成不良影响，从而影响公司绩效。按关系主体来划分，员工关系可以分为员工和企业之间的雇佣关系，员工和上下级之间的领导和被领导关系，员工和员工之间的同事关系，因传授知识和技能而形成的师徒关系，而劳动关系可以是没有相互联系的，只有直接的劳动关系的关系存在。按关系发展的时间来划分，可以分为入职前、在职时、离职后。入职前，员工对某个公司十分期待，这也是很多公司建立雇主品牌的意义所在，即通过树立雇主品牌，使外部人员对企业有所期待，增强企业的吸引力；在职期间，员工与公司工作产生各种关系，这些关系是企业文化的重要组成部分和体现；离职后，公司成为离职员工的“前雇主”，如果离职人员还能对其作出较高的评价，那么这个公司的市场口碑也会不错，而通常情况下，离职人员对“前雇主”的评价被认为可信度较高。很多大企业都设立了专门的离职员工关系管理团队或人员。按照劳动关系来论述，员工关系必然会拥有劳动关系，而拥有劳动关系并不代表着有员工关系，这是两者的本质区别。按关系的形成形式来划分，员工关系可以分为官方的和民间的。官方的是公司指定的，如一个办公室或一个部门的同事、上下级关系；民间的则是员工自行组织的，如兴趣小组、跨部门合作团队等。按关系形成后对公司的影响来分，员工关系可以分为支持鼓励的和打击取缔的。那些积极向上的兴趣小组，如跑步、健身等，公司应该给予鼓励和支持；而那些搓麻、喝酒的小团体就需要适当限制，至于那些损公肥私的利益集团，则需要坚决取缔。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。员工关系和劳动关系虽说有很多相同之处，但其实两者之间的区别还是非常大的，我们要学会区分劳动关系和员工关系的不同，了解劳动关系和员工关系两者之间的相同之处，不然出现相关问题的话都不知道要如何去处理。当然签订相关的劳动劳务协议合同是非常重要的，只要进入企业我们就需要签订。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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